Трудовой договор охрана труда: условия в договоре

Охрана труда в трудовом договоре — это не пересказ инструкций, а те условия, которые касаются именно этого рабочего места: что за работа, в каких условиях, какие средства защиты и компенсации положены. Ниже — бланк и образец раздела, который проходит проверку инспектора.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 62 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова

и гражданин И. И. Иванов

Трудовой договор

раздел «Охрана труда» (выписка)

16 ноября 2026 г. № 14

Работник принимается на должность оператора линии на участок фасовки. Работа проходит в производственном помещении с повышенным уровнем шума. По результатам специальной оценки условий труда рабочему месту присвоен класс 3.1 — вредные условия труда первой степени.

Работодатель обеспечивает работника за счёт собственных средств спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты по нормам, установленным для его профессии, и смывающими средствами. Выдачу работник подтверждает подписью в личной карточке учёта СИЗ.

Работник обязан проходить обучение по охране труда, инструктажи и проверку знаний требований охраны труда в рабочее время, а также обязательные предварительный и периодические медицинские осмотры. Время обучения и медосмотров оплачивается по среднему заработку.

За работу во вредных условиях труда работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней и сокращённая продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю. Молоко выдаётся за смену в объёме 0,5 литра.

Работник обязан соблюдать требования охраны труда, правильно применять СИЗ, немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, и о несчастном случае на производстве.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

И. И. Иванов

____________ / /

Что об охране труда говорит закон

Статья 57 Трудового договора требует включить в договор условия труда на рабочем месте. Если работник принят на работу с вредными условиями, в договоре указывают класс условий труда по результатам специальной оценки.

Сведения о средствах индивидуальной защиты и о компенсациях за вредность в текст статьи 57 не входят: их место — в локальных актах и в самом договоре, если работодатель решил закрепить их там. Инструктажи, обучение и проверка знаний требований охраны труда — обязанность работника по статье 215 ТК, и в договоре достаточно на неё сослаться.

С 1 сентября 2026 года действует новый порядок обучения по охране труда по постановлению Правительства от 24.12.2021 № 2464: обучение и инструктажи проходят в рабочее время, а не за его счёт.

Что включить в раздел об охране труда

Трудовую функцию и рабочее место: должность, подразделение, что именно делает работник.
Условия труда на рабочем месте и класс по результатам специальной оценки, если условия вредные или опасные.
Перечень выдаваемых средств индивидуальной защиты — по нормам для профессии или по результатам спецоценки.
Обязанность проходить обучение, инструктажи, проверку знаний и медицинские осмотры в рабочее время с сохранением среднего заработка.
Гарантии и компенсации за вредность: сокращённое время, дополнительный отпуск, молоко или лечебно-профилактическое питание, повышенная оплата, если они положены.
Обязанность работника соблюдать требования охраны труда, применять средства защиты и сообщать о происшествиях.

Как заполнить раздел

Возьмите карту спецоценки. Класс условий труда и положенные компенсации берут из отчёта о специальной оценке, а не из общих справочников.
Сверьте профессию с нормами СИЗ. Нормы выдачи спецодежды и обуви — по приказу Минтруда от 29.10.2021 № 767н и нормам работодателя, порядок обеспечения СИЗ установлен приказом № 766н.
Опишите обучение одной фразой. Не пересказывайте программы: укажите, что работник проходит инструктажи, обучение и проверку знаний в рабочее время.
Проверьте режим работы. Если обучение при приёме идёт по пятидневке, а дальше начинается сменный график, оформите на этот период отдельное соглашение — в договоре остаётся основной режим.
Подпишите и выдайте экземпляр. Один экземпляр договора с подписью работника остаётся у работодателя, второй получает работник.

Частые ошибки

Пишут «вредные условия труда» без класса — инспектор потребует данные спецоценки.
Обещают компенсации, которых нет в отчёте о спецоценке: за них работодатель отвечает как за условие договора.
Переписывают в договор всю инструкцию по охране труда — документ раздувается, а нужные условия теряются.
Забывают про медицинские осмотры и время на них.
Оставляют обучение за пределами рабочего времени — это нарушение статьи 215 ТК.

Частые вопросы

Обязательно ли включать раздел об охране труда в трудовой договор?

Условия труда на рабочем месте — обязательное условие договора по статье 57 ТК. Отдельный раздел не обязателен, но он удобен: в нём собирают класс условий, средства защиты и компенсации, и при проверке не приходится искать их по разным документам.

Нужно ли указывать класс условий труда?

Да, если по результатам специальной оценки рабочее место отнесено к вредным или опасным условиям. Класс берут из карты спецоценки и переносят в договор без округлений.

Можно ли изменить условия охраны труда в договоре?

Можно дополнительным соглашением, если меняются средства защиты или компенсации по итогам новой спецоценки. Ухудшать положение работника по сравнению с законом нельзя.

Когда работник проходит обучение по охране труда?

В рабочее время. Обучение в выходной возможно только с согласия работника и с компенсацией по трудовому кодексу. Если при приёме обучение идёт по пятидневке, а затем вводится сменный график, стороны заключают дополнительное соглашение о режиме работы.

Что будет, если раздела об охране труда нет?

Инспектор труда выдаст предписание дополнить договор, а за нарушение требований охраны труда работодателя привлекут к ответственности по статье 5.27 КоАП.

Когда договоры и инструкции расходятся

Чтобы условия охраны труда в договорах собирались без ошибок

Условия охраны труда меняются вслед за спецоценкой, а договоры и дополнительные соглашения приходится править вручную по каждому работнику.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые по карте спецоценки собирают нужные пункты договора и дополнительного соглашения, сверяют их с локальными актами и приносят на подпись готовый документ.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»