Приказ о создании аттестационной комиссии по аттестации на соответствие занимаемой должности

Приказ о создании аттестационной комиссии запускает аттестацию: в нём называют состав комиссии, её председателя, сроки и работников, которых проверяют. Ниже — образец приказа и разбор, что указать, чтобы аттестация работников прошла без споров.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 63 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 12-к

г. Москва

Приказ

о создании аттестационной комиссии

16 ноября 2026 г.

В соответствии со статьёй 81 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением о проведении аттестации работников ООО «Ромашка», утверждённым приказом от 10.01.2026 № 3, в целях проверки соответствия работников занимаемым должностям

1. Создать аттестационную комиссию в составе: председатель — заместитель генерального директора П. П. Петров; члены комиссии — начальник отдела кадров И. И. Иванова, главный бухгалтер С. С. Сидорова, руководитель отдела продаж А. А. Алексеев.

2. Утвердить график проведения аттестации на 2027 год согласно приложению № 1.

3. Начальнику отдела кадров И. И. Ивановой ознакомить работников с приказом под подпись не позднее чем за месяц до начала аттестации.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель организации

Генеральный директор

____________ / В. В. Волков /

С приказом ознакомлены

Начальник отдела кадров

____________ / И. И. Иванова /

Зачем нужен приказ о создании аттестационной комиссии

Аттестация на соответствие занимаемой должности — проверка, которую работодатель проводит по своему положению об аттестации. Порядок аттестации устанавливают трудовое законодательство и локальные акты, принимаемые с учётом мнения представительного органа работников. Если аттестация может стать основанием для увольнения по несоответствию должности, в комиссию включают представителя выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Без приказа аттестация не имеет основания: работника нельзя обязать проходить проверку, а решение комиссии легко оспорить. Приказ фиксирует дату начала, список аттестуемых, состав комиссии и полномочия — это и есть документ, на который ссылаются при увольнении по несоответствию.

Что указать в приказе

Основание: положение об аттестации и статью Трудового кодекса, если работодатель на неё ссылается.
Состав комиссии: председатель, заместитель, члены комиссии и секретарь — с должностями и фамилиями.
Полномочия комиссии: кто принимает решение, кто оформляет протокол, кто готовит документы работников.
Сроки: даты заседания, период аттестации, дата утверждения графика.
Список работников, которых проверяют, или ссылка на приложение с перечнем должностей.
Ответственное лицо за ознакомление работников с приказом и графиком.
Контроль за исполнением — на руководителе или заместителе.

Как оформить приказ

Проверьте положение об аттестации. В нём должны быть категории работников, которых не аттестуют, порядок голосования и оформления решения. Приказ ссылается на положение, а не заменяет его.
Соберите состав комиссии. Включите непосредственного руководителя, кадровика и юриста или специалиста по охране труда. Председателем обычно назначают заместителя директора или руководителя направления.
Укажите сроки и график. Дата начала аттестации и дата заседания комиссии не должны совпадать: работнику нужно время на подготовку и ознакомление.
Ознакомьте работников. С приказом и графиком знакомят под подпись не позднее чем за месяц до начала аттестации, если такой срок установлен положением компании.
Издайте приказ и передайте в кадры. Подписанный приказ регистрируют и хранят в деле с положением об аттестации и протоколами комиссии.

Частые ошибки

В приказе нет ссылки на положение об аттестации — комиссия действует без основания.
В составе комиссии только руководитель и кадровик: нет специалиста, который разбирается в работе аттестуемого.
Не указаны сроки ознакомления работников — решение комиссии можно оспорить как принятое с нарушением процедуры.
В приказ включают работников, которых по положению аттестовать нельзя: беременных женщин, сотрудников в отпуске по уходу за ребёнком, некоторых педагогических работников.
Приказ издают, но не знакомят с ним работников под подпись.

Частые вопросы

Обязательна ли аттестация на соответствие занимаемой должности?

Для большинства работодателей — нет. Аттестацию вводят внутренним положением, а приказ создаёт комиссию и запускает проверку. Обязательной она становится, если её требует закон для отдельных категорий работников, например педагогических.

Можно ли уволить работника по результатам аттестации?

Да, по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, если комиссия признала работника не соответствующим должности. Но увольнение допускается, только если работника нельзя перевести на другую должность, которую он может занимать, и процедура аттестации соблюдена.

Кого нельзя включать в аттестацию?

Проверьте специальные правила для соответствующей категории работников и положение компании об аттестации: в них определяют, кого не аттестуют. Статья 261 ТК отдельно устанавливает гарантии при увольнении, в том числе для беременных женщин и работников с детьми. Педагогических работников аттестуют по отдельному порядку, утверждённому приказом Минпросвещения.

За сколько дней знакомят с приказом и графиком?

Срок устанавливает положение об аттестации компании. Обычно — не позднее чем за месяц до начала аттестации, чтобы работник успел подготовиться и собрать документы.

Нужно ли согласие профсоюза?

Если аттестация может стать основанием для увольнения по несоответствию должности, в состав комиссии обязательно включают представителя выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Порядок аттестации в локальном акте принимают с учётом мнения представительного органа работников.

Когда аттестация и кадровые документы отнимают время

Чтобы приказы и протоколы собирались по шаблону

Приказы, графики и протоколы комиссии повторяются из года в год: их надо заполнить, согласовать и разослать участникам.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону, подставляют данные работников и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»