Приказ о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец

Отпуск по уходу за ребёнком дают сразу до трёх лет, поэтому отдельный приказ о продлении нужен только тогда, когда заявление и первый приказ ограничивали срок полутора годами. Ниже — бланк и заполненный образец такого приказа.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 57 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 31-к

г. Москва

20 ноября 2026 г.

Приказ

о продлении отпуска по уходу за ребёнком

20 ноября 2026 г. № 31-к

Продлить менеджеру отдела продаж Ивановой Марии Сергеевне отпуск по уходу за ребёнком, предоставленный приказом от 12 февраля 2026 г. № 8-к, до достижения ребёнком возраста трёх лет — до 4 июня 2028 года.

Основание: заявление М. С. Ивановой от 18 ноября 2026 г.; свидетельство о рождении ребёнка от 4 июня 2025 г. серии II-МЮ № 123456.

Бухгалтерии прекратить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребёнком с 5 декабря 2026 года в связи с достижением ребёнком возраста полутора лет.

С приказом ознакомлена: М. С. Иванова, 20 ноября 2026 г.

Работодатель

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

Когда нужен приказ о продлении

Отпуск по уходу за ребёнком — один период до трёх лет, а не два отпуска подряд. Пособие из СФР платят, пока ребёнку не исполнилось полтора года (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ), но право находиться в отпуске сохраняется до трёхлетия.

Продление оформляют, если в заявлении и первом приказе работник указал срок до полутора лет. Тогда после этой даты издаётся новый приказ — на оставшийся срок, до трёх лет. Если первый приказ сразу охватывал три года, продлевать нечего.

Типовой формы нет: стать 122–128 Трудового кодекса РФ бланк не устанавливают. Компания утверждает свой шаблон в инструкции по делопроизводству или составляет приказ в свободной форме с обязательными реквизитами.

Что указать в приказе

Наименование компании и вид документа — приказ.
Дату издания и регистрационный номер с индексом «к» или «лс», если кадровые приказы так нумеруют.
Фамилию, имя и отчество работника, его должность и подразделение.
Реквизиты первого приказа об отпуске: дату и номер.
Новую дату окончания отпуска — день трёхлетия ребёнка.
Основание: заявление работника и свидетельство о рождении ребёнка.
Поручение бухгалтерии о прекращении выплаты пособия с даты полутора лет.
Подпись руководителя и отметку об ознакомлении работника.

Как оформить продление

Проверьте первый приказ. Посмотрите, какой срок отпуска в нём указан. Если до трёх лет — новый приказ не нужен, достаточно первого.
Возьмите заявление. Работник пишет заявление с просьбой продлить отпуск до достижения ребёнком трёх лет и указывает дату окончания.
Издайте приказ. Укажите реквизиты первого приказа, новую дату окончания отпуска и основание. Подпишите у руководителя.
Ознакомьте работника. Работник ставит подпись и дату ознакомления. Копию приказа передайте в бухгалтерию и в личное дело.
Разберитесь с пособием. Пособие до полутора лет платит СФР, а не компания. С даты полутора лет выплата прекращается сама, отдельного заявления в фонд не нужно.

Частые ошибки

Издают приказ о продлении, хотя первый приказ уже охватывал три года: документ дублирует уже действующий отпуск.
Не указывают реквизиты первого приказа — непонятно, какой именно отпуск продлевают.
Ставят дату окончания позже трёхлетия ребёнка. Если работник просит отпуск на более короткий срок, укажите дату из его заявления.
Пишут в приказе о продлении выплаты пособия: с полутора лет пособие платить не нужно, а до этого срока его назначает и платит СФР.
Не знакомят работника с приказом — при споре компания не докажет, что срок отпуска изменился.

Частые вопросы

Нужен ли приказ о продлении, если в заявлении написано «до 3 лет»?

Нет. Отпуск уже предоставлен на весь срок до трёхлетия, продлевать нечего. Новый приказ нужен, только если первый ограничивал отпуск полутора годами.

До какого дня длится отпуск по уходу за ребёнком?

До дня, когда ребёнку исполняется три года. Этот день указывают в приказе как дату окончания отпуска.

Кто платит пособие до полутора лет?

СФР. Работодатель передаёт в фонд сведения, а выплату делает фонд. С даты полутора лет пособие прекращается, но отпуск продолжается.

Можно ли прервать отпуск и выйти на работу на неполный день?

Да. Работник выходит на неполное рабочее время, а право на пособие до полутора лет за ним сохраняется (ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Как оформить приказ, если работник вышел на работу, а потом снова ушёл в отпуск?

Издают новый приказ о предоставлении отпуска с даты возвращения, а не о продлении: прежний отпуск уже прерван.

Кадровые приказы тонут в переписке

Чтобы отпускные приказы собирались по шаблону

Заявления, приказы и ознакомления ходят по почте и мессенджерам: руководитель подписывает пачку бумаг, а сроки уже прошли.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают кадровые документы по шаблону, подставляют данные работника и приносят руководителю готовый приказ на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»