Трудовой договор на полставки

«Полставки» — слово из разговоров, в Трудовом кодексе его нет. В договоре пишут неполное рабочее время и оплату пропорционально отработанному времени. Ниже — бланк и образец, где эти условия стоят на своих местах.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 58 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова,

действующего на основании устава,

и Иванова Ивана Ивановича,

Трудовой договор

о работе на условиях неполного рабочего времени

16 ноября 2026 г. № 14-тд

Работник принимается на должность менеджера по продажам в отдел продаж. Работа для работника является основной.

Работнику устанавливается неполное рабочее время: рабочая неделя 20 часов, рабочие дни — понедельник, среда, пятница, продолжительность рабочего дня — 6 часов 40 минут. Перерыв для отдыха и питания — 30 минут, в рабочее время не включается.

За выполнение работы по настоящему договору работнику устанавливается оклад 60 000 рублей в месяц (в расчёте на полную норму рабочего времени). Оплата производится пропорционально отработанному времени.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Настоящий договор заключён на неопределённый срок. Работник приступает к работе 17 ноября 2026 года.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

Иванов Иван Иванович

____________ / И. И. Иванов /

Что такое полставки и как это назвать в договоре

В Трудовом кодексе слова «полставки» нет. Есть неполное рабочее время — статья 93 ТК РФ: человек работает меньше обычной продолжительности, а платят ему пропорционально отработанному времени или по объёму работы.

«Полставки» — это половина нормы: при обычной пятидневке по 8 часов — 20 часов в неделю. Четверть ставки — 10 часов в неделю. В договоре так и пишут: неполное рабочее время, столько-то часов в неделю, такие-то дни и часы.

Отдельного условия «работа на полставки» в договоре не требуется: достаточно двух пунктов — о режиме работы и об оплате в меньшем размере.

Что указать в трудовом договоре на полставки

Должность и подразделение — как в штатном расписании.
Неполное рабочее время: сколько часов в неделю и в какие дни работает человек, какой длины рабочий день и когда перерыв.
Оклад в расчёте на полную норму рабочего времени и фразу об оплате пропорционально отработанному времени.
Продолжительность ежегодного отпуска — она не уменьшается: неполное время не сокращает отпуск.
Срок договора и дату начала работы.
Условие о работе по совместительству, если человек приходит не на основное место.
Испытательный срок, если он есть, и другие обычные условия.

Как в трудовом договоре прописать неполный рабочий день и график работы

Выберите вид неполного времени. Неполный рабочий день — короткие дни при полной неделе. Неполная рабочая неделя — полные дни, но не все. Можно совмещать: три дня по 6 часов 40 минут — это как раз половина нормы.
Назовите дни и часы. Пишите конкретно: понедельник, среда, пятница, с 9:00 до 15:40. Общая формулировка «неполный рабочий день» без часов при проверке не годится: по статье 57 ТК РФ режим рабочего времени — обязательное условие договора, если он отличается от общих правил компании.
Опишите график работы. Если дни и часы повторяются каждую неделю, хватает перечня дней недели и времени начала и конца. Если человек работает по сменам или в разные дни по-разному, в договоре дают график или ссылку на правило внутреннего трудового распорядка, где график утверждён.
Укажите перерыв. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не входит. Если рабочий день не больше четырёх часов, перерыв можно не устанавливать — это решает работодатель.
Сверьте с нормой часов. Норма при полставки — половина нормальной продолжительности: 40 часов в неделю по статье 91 ТК РФ, значит 20. У несовершеннолетних, инвалидов и на вредных работах норма меньше — считайте от неё.
Проверьте, не положено ли полное время. Беременной, родителю ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, а также тому, кто ухаживает за больным по медицинскому заключению, работодатель обязан установить неполное время по просьбе — статья 93 ТК РФ. Отказать нельзя.

Оплата пропорционально отработанному времени: пример в трудовом договоре

В договоре пишут полный оклад по должности и рядом — что платят пропорционально отработанному времени. Тогда при полставки человек получает половину оклада, при четверти — четверть.

Пример формулировки: «Работнику устанавливается оклад 60 000 рублей в месяц в расчёте на полную норму рабочего времени. Оплата производится пропорционально отработанному времени». Такой пункт закрывает и вопрос об окладе, и вопрос о том, от чего считать.

Можно поступить иначе: указать в договоре уже уменьшенный оклад за неполное время. Оба варианта законны, но первый понятнее при проверке и при переводе человека на полную ставку: меняется только режим, оклад остаётся тем же.

Премии, надбавки и районный коэффициент считают от фактического заработка, если в положении об оплате не написано другое. Отпускные, больничные и командировочные считают по среднему заработку — он тоже будет ниже, потому что заработок меньше.

Трудовой договор на 1 4 ставки

Четверть ставки — это 10 часов в неделю при обычной 40-часовой неделе. В договоре пишут неполное рабочее время 10 часов в неделю и перечисляют дни и часы: например, вторник и четверг с 9:00 до 14:00.

Оклад указывают полный, в расчёте на норму, и добавляют, что оплата идёт пропорционально отработанному времени. Тогда за месяц человек получит четверть оклада.

Образец договора на четверть ставки отличается от образца на полставки только цифрами режима: структура и формулировки те же. Скачайте бланк выше и впишите 10 часов, свои дни и часы.

Если человек должен работать не по половине или четверти нормы, а, скажем, 12 часов в неделю, это тоже неполное время — просто укажите 12 часов. Дробная ставка в договор не обязательна: важны часы и дни.

Частые ошибки

Пишут «оклад 30 000 рублей» без оговорки, что это за полставки, — и при проверке не могут объяснить, от чего считали.
Ставят в договор «неполный рабочий день» без дней и часов — режим не определён.
Путают неполное время с сокращённым: сокращённое положено по закону (несовершеннолетним, инвалидам I и II группы, на вредных работах) и оплачивается как полное, а неполное — по фактической работе.
Сокращают отпуск пропорционально ставке — нельзя, ежегодный отпуск остаётся полным.
Оформляют полставки как совместительство: совместительство — это вторая работа, а не короткий день на основной.

Частые вопросы

Чем полставки отличаются от совместительства?

Полставки — неполное рабочее время на основной работе: человек работает меньше часов, но это его единственное место. Совместительство — вторая работа в свободное от основной время, и в договоре это прямо указывают. У совместителя есть ограничение по часам — не больше половины нормы, у работника на полставки такого ограничения нет.

Как указать в трудовом договоре 1 4 ставки без ошибки?

Двумя пунктами: режим — неполное рабочее время 10 часов в неделю с перечнем дней и часов; оплата — полный оклад по должности и фраза «оплата производится пропорционально отработанному времени». Слова «1/4 ставки» в договор не нужны, но можно указать и их — закон этого не запрещает.

Можно ли установить полставки по инициативе работодателя?

Да, но только на время: при изменениях организационных или технологических условий, которые могут повлечь массовое увольнение, статья 74 ТК РФ разрешает ввести неполное время на срок до шести месяцев с соблюдением процедуры статьи 74 ТК РФ. При отказе работника продолжать работу в таком режиме договор прекращают по правилам сокращения с установленными гарантиями. Постоянные полставки так не вводят.

Как оформить переход с полной ставки на полставки?

Дополнительным соглашением к договору: в нём прописывают новый режим и новую оплату, указывают дату, с которой они действуют. Приказ о переводе не обязателен, если условия меняются по соглашению сторон, но в компании его часто издают для порядка.

Нужно ли указывать полставки в трудовой книжке?

Нет. В трудовой книжке и в сведениях о трудовой деятельности пишут только должность и подразделение, без ставки. Условие о неполном времени живёт в договоре и дополнительных соглашениях.

Платят ли человеку на полставки полный МРОТ?

Нет. Заработок за месяц не может быть ниже МРОТ, пересчитанного на фактическую норму рабочего времени. При полставки это половина МРОТ, при четверти — четверть. Если человек отработал меньше своей нормы, сравнивают с её частью.

Сколько часов в неделю при 0,5, 0,25 и 1,5 ставки?

Считают от нормальной продолжительности — 40 часов в неделю по статье 91 ТК РФ. Полставки — 20 часов, четверть — 10 часов. Полторы ставки — это уже не неполное время, а совмещение или дополнительная работа, её оформляют иначе.

Когда договоры и допсоглашения копятся быстрее, чем их успевают оформлять

Чтобы кадровые документы собирались сами

Каждый перевод, приём на полставки и допсоглашение — это ещё один документ, который надо составить по шаблону, проверить и подписать.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по вашим шаблонам, подставляют данные из кадровой системы и приносят на подпись уже проверенный комплект.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»