Приказ на аттестацию: образец и бланк

Приказ о проведении аттестации запускает проверку работников на соответствие занимаемой должности: им утверждают комиссию, график и перечень тех, кого проверяют. Ниже — бланк в Word и заполненный образец приказа.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 62 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

ПРИКАЗ

16 ноября 2026 г. № 47

Приказ

о проведении аттестации работников

г. Москва

В соответствии со статьёй 81 Трудового кодекса РФ и Положением об аттестации работников ООО «Ромашка», утверждённым приказом от 12.01.2026 № 3, провести аттестацию работников на соответствие занимаемой должности.

1. Утвердить аттестационную комиссию в составе: председатель — заместитель генерального директора А. С. Волкова, члены комиссии — начальник отдела кадров М. И. Соколова, руководитель отдела продаж П. П. Петров, юрисконсульт Н. А. Орлова.

2. Провести аттестацию 15 декабря 2026 года. Утвердить график аттестации и список работников, подлежащих аттестации, согласно приложению № 1.

3. Начальнику отдела кадров М. И. Соколовой ознакомить работников из списка с приказом, графиком и Положением об аттестации под подпись не позднее чем за месяц до аттестации.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / И. И. Иванов /

С приказом ознакомлены

Начальник отдела кадров

____________ / М. И. Соколова /

Зачем нужен приказ на аттестацию

Аттестация — проверка того, соответствует ли работник занимаемой должности. Проводить её компания может по своему решению: Трудовой кодекс не обязывает аттестовывать всех, но и не запрещает. Обязательной аттестация бывает там, где её вводят отдельные законы, — например, для некоторых категорий педагогических и медицинских работников, водителей, работников опасных производств.

Приказ о проведении аттестации — документ, которым руководитель объявляет проверку: утверждает комиссию, график и список работников. Без такого приказа результаты аттестации легко оспорить, а увольнение по её итогам суд признает незаконным.

Что указать в приказе

Основание: локальный акт компании — Положение об аттестации, а для отдельных категорий работников ещё и норму закона, которая требует проверки.
Состав аттестационной комиссии: председатель, члены комиссии, секретарь. В комиссию включают руководителей подразделений, кадровика, юриста.
Дату, место и график аттестации: когда и в каком порядке проверяют каждого работника.
Список работников, подлежащих аттестации, — приложением к приказу.
Поручение ознакомить работников с приказом, графиком и Положением под подпись заранее, чтобы проверка не стала неожиданностью.
Кого освобождают от аттестации: беременных женщин, работников в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребёнком, тех, кто проработал в должности меньше срока, установленного Положением, — обычно года.

Как издать приказ

Проверьте Положение об аттестации. В нём уже написано, кто утверждает комиссию, за сколько дней предупреждают работников и какие документы оформляют по итогам. Приказ должен повторять эти правила, а не вводить новые.
Составьте список работников. Возьмите только тех, кто подлежит аттестации по Положению. Беременных и работников в отпуске по уходу за ребёнком в список не включайте.
Утвердите комиссию. Включите в неё непосредственного руководителя работника и специалиста, который разбирается в его работе. Председателем ставьте руководителя компании или его заместителя.
Ознакомьте работников под подпись. Срок предупреждения задаёт Положение. Если в нём месяц, приказ доводят до работника не позднее чем за месяц до даты аттестации.
Проведите аттестацию и оформите итоги. Решение комиссии заносят в протокол, а по каждому работнику оформляют отзыв руководителя и аттестационный лист. Итоги объявляют приказом или выпиской из протокола.

Частые ошибки

Аттестуют беременную женщину или работника в отпуске по уходу за ребёнком — такие решения суд отменяет.
Не знакомят работника с Положением об аттестации и графиком: комиссия проверяет по правилам, о которых человек не знал.
В комиссию входит только непосредственный начальник, а второго независимого члена нет — решение выглядит как личная неприязнь.
В приказе нет основания — ссылки на Положение об аттестации, и непонятно, откуда у компании право проверять работника.
По итогам аттестации сразу увольняют, хотя работнику, не прошедшему проверку, сначала обязаны предложить другую должность, которую он может занимать.

Частые вопросы

Обязательна ли аттестация для всех работников?

Нет. Компания вводит её своим локальным актом — Положением об аттестации. Обязательной она становится только для категорий, которым проверку предписывает закон: например, для отдельных работников образования, медицины, транспорта и опасных производств.

Можно ли уволить работника, не прошедшего аттестацию?

Уволить по несоответствию занимаемой должности можно, только если работник отказался от перевода на другую должность, которую ему предложили, или таких должностей в компании нет. Предлагать нужно все вакансии в этой местности, а в других местностях — если так записано в коллективном договоре или соглашении.

За сколько дней предупреждают работника об аттестации?

Срок задаёт Положение об аттестации компании. Если в нём указан месяц, приказ и график доводят до работника под подпись не позднее чем за месяц до проверки. Работник вправе заранее узнать, по каким вопросам его проверяют и кто в комиссии.

Нужно ли знакомить работника с отзывом руководителя?

Да, с отзывом знакомят до заседания комиссии, чтобы работник мог подготовить возражения. Порядок знакомства задаёт Положение об аттестации.

Сколько хранить приказ об аттестации?

Приказы о проведении аттестации хранят в компании по правилам делопроизводства, а документы по аттестации конкретных работников — в их личных делах. Сроки компания закрепляет в номенклатуре дел.

Можно ли провести аттестацию дистанционно?

Можно, если Положение об аттестации и локальные акты компании допускают заседание комиссии по видеосвязи и электронный документооборот. Тогда в приказе указывают способ проведения и порядок подписания документов.

Когда аттестации и приказы по ним собираются вручную

Чтобы кадровые документы собирались сами

Приказы, графики, отзывы и протоколы по каждой аттестации отнимают у кадровика дни: шаблон один, а списки, даты и подписи каждый раз новые.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону компании: подставляют работников из списка, проверяют сроки предупреждения и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»