Приказ об освобождении от работы в связи с повесткой в военкомат

Повестка из военкомата или извещение о военных сборах — основание освободить работника от работы на время, указанное в документе. Ниже бланк приказа в Word и заполненный образец: что указать, какие документы приложить и как отметить дни в табеле.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 64 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 27

г. Москва

Приказ об освобождении от работы

в связи с повесткой военного комиссариата

16 ноября 2026 г.

В соответствии со статьёй 170 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 2 статьи 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» освободить от работы менеджера по продажам Иванова Ивана Ивановича на период с 18 ноября по 19 ноября 2026 года включительно в связи с вызовом военного комиссариата и повесткой от 12 ноября 2026 года № 47/112.

За дни отсутствия на работе по повестке сохранить за Ивановым И. И. место работы и средний заработок.

Бухгалтерии начислить средний заработок за дни отсутствия по повестке и выплатить его в ближайшую дату выплаты зарплаты.

Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

С приказом ознакомлен

Менеджер по продажам

____________ / И. И. Иванов /

Когда нужен приказ об освобождении от работы по повестке

Повестка военного комиссариата — документ, которым гражданина вызывают в военкомат или на военные сборы. Работодатель не вправе задерживать работника: статья 170 Трудового кодекса обязывает освободить его от работы на время исполнения государственных обязанностей, а пункт 2 статьи 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ прямо говорит об освобождении от работы на время сборов.

Основание для приказа — повестка или извещение военкомата с датами вызова. Если повестка пришла работнику через портал госуслуг в электронном виде, бумажный экземпляр требовать не нужно: электронная повестка имеет ту же силу. В приказе указывают даты, которые стоят в повестке, а не те, что удобны работодателю.

Что указать в приказе

Ссылку на статью 170 ТК РФ и пункт 2 статьи 6 Федерального закона № 53-ФЗ — основание освобождения.
Должность, фамилию, имя и отчество работника полностью.
Период освобождения: даты начала и окончания включительно — те, что указаны в повестке или извещении.
Реквизиты повестки: дату выдачи и номер, если он есть.
Сохранение места работы и среднего заработка на дни отсутствия.
Поручение бухгалтерии начислить средний заработок.
Подпись руководителя и ознакомление работника с приказом.

Как оформить приказ

Получите повестку или извещение. Работник передаёт повестку в кадровую службу. Снимите копию и приложите её к приказу — так видно, откуда взялись даты.
Проверьте даты. Срок освобождения — тот, что указан в повестке. Если вызов на один день, освобождайте на один день.
Издайте приказ. Формы в законе нет, поэтому подойдёт бланк компании или образец ниже. Ознакомьте работника под подпись.
Отметьте отсутствие в табеле. Дни отсутствия по повестке отмечают буквенным кодом «Г» или цифровым «23» — исполнение государственных или общественных обязанностей по постановлению Госкомстата от 05.01.2004 № 1.
Начислите средний заработок. За дни отсутствия по повестке за работником сохраняется средний заработок. Его считают по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540.

Частые ошибки

Освобождают от работы только на день вызова, хотя в повестке указан более длительный срок, — например, на время сборов.
Требуют бумажную повестку, когда работник получил электронную через портал госуслуг.
Не сохраняют средний заработок: статья 170 ТК РФ обязывает сохранить место работы и средний заработок на время исполнения государственных обязанностей.
Забывают отметить дни в табеле кодом «Г» или «23» и потом считают их прогулом.
Указывают в приказе даты, которых нет в повестке, — при проверке такой приказ не подтвердит, почему работника не было на месте.

Частые вопросы

На какой срок освобождать работника по повестке?

На срок, указанный в повестке или извещении военкомата. Если работника вызвали на военные сборы, освобождайте на весь период сборов — даты начала и окончания берутся из извещения.

Положен ли средний заработок за дни отсутствия по повестке?

Да. Статья 170 ТК РФ обязывает работодателя сохранить за работником место работы и средний заработок на время исполнения государственных обязанностей. Средний заработок считают по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540.

Нужна ли бумажная повестка, если работник получил электронную?

Нет. Электронная повестка через портал госуслуг имеет ту же силу, что и бумажная. Работник передаёт её в кадровую службу, с неё снимают копию и прикладывают к приказу.

Как отметить дни отсутствия в табеле?

Буквенным кодом «Г» — исполнение государственных или общественных обязанностей согласно законодательству — или цифровым кодом «23». Коды утверждены постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

Можно ли уволить работника за отсутствие по повестке?

Нет. Отсутствие на работе в дни, указанные в повестке, — исполнение государственной обязанности, а не прогул. Работника освобождают от работы приказом и сохраняют за ним средний заработок.

Когда кадровые документы собираются вручную

Чтобы приказы и табели собирались сами

Повестки, заявления и приказы отнимают время у кадровой службы: каждый документ надо проверить, перенести даты в табель и передать в бухгалтерию.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, сверяют даты с основанием и приносят руководителю готовый приказ на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»