Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Трудовой договор с ИП: образец 2023

Индивидуальный предприниматель, как и организация, обязан оформлять трудовые отношения с работниками письменным трудовым договором. Ниже — бланк и образец заполнения договора с ИП, обязательные условия и порядок оформления.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 62 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович,

действующий на основании записи в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей,

ОГРНИП 123456789012345, именуемый в дальнейшем «Работодатель»,

и гражданин Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник»,

заключили настоящий договор о нижеследующем:

Трудовой договор

между индивидуальным предпринимателем и работником

01 марта 2023 г. № 1

1. Работник принимается на должность менеджера по продажам в отдел продаж.

2. Работа является для Работника основной.

3. Договор заключен на неопределенный срок.

4. Работник приступает к работе 01 марта 2023 года.

5. Работнику устанавливается оклад в размере 50 000 рублей в месяц.

6. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

7. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

8. Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

9. Работодатель обязан предоставить Работнику работу, обусловленную договором, обеспечить условия труда, выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки.

10. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

Работодатель

Индивидуальный предприниматель

____________ / Иванов И. И. /

Работник

Петров П. П.

____________ / /

Кто может быть работодателем — ИП

Индивидуальный предприниматель вправе заключать трудовые договоры с работниками. По статье 20 Трудового кодекса РФ работодателями признаются физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Предприниматель, как и организация, обязан соблюдать трудовое законодательство: оформлять трудовой договор, издавать приказы, вести трудовые книжки, платить зарплату не реже двух раз в месяц, предоставлять отпуска и оплачивать больничные.

Что обязательно указать в трудовом договоре с ИП

  • Фамилию, имя, отчество предпринимателя и его ИНН, ОГРНИП, адрес регистрации.
  • Фамилию, имя, отчество работника и данные документа, удостоверяющего личность.
  • Место работы (с указанием обособленного подразделения, если работа будет там).
  • Трудовую функцию: должность в соответствии со штатным расписанием, профессию, специальность с указанием квалификации.
  • Дату начала работы, а при срочном договоре — срок его действия и основания заключения.
  • Условия оплаты труда: размер оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты.
  • Режим рабочего времени и времени отдыха (если для работника он отличается от общих правил).
  • Условия труда на рабочем месте (по результатам специальной оценки условий труда).
  • Условие об обязательном социальном страховании.
  • Другие условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством.

Как оформить трудовой договор с ИП

  1. Получите от работника документы. Паспорт, СНИЛС, трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), документ об образовании, если работа требует специальных знаний, военный билет при наличии.
  2. Ознакомьте с локальными актами. До подписания договора работник должен быть ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о персональных данных и другими актами, связанными с его работой.
  3. Составьте два экземпляра договора. Один передайте работнику, второй храните у себя. Получение экземпляра работником подтвердите его подписью на вашем экземпляре.
  4. Издайте приказ о приеме на работу. Приказ издается на основании заключенного договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора.
  5. Внесите запись в трудовую книжку. Если работник впервые устраивается после 31.12.2020, бумажную трудовую книжку не оформляйте — сведения подаются в СФР в электронном виде.

Частые ошибки

  • Не указан размер оклада или указан только в приказе — это нарушение статьи 57 ТК РФ.
  • В договоре написано «зарплата по результатам собеседования» — условие об оплате труда обязательно.
  • Не указано место работы — если работник трудится в другом городе, это может быть признано работой в обособленном подразделении.
  • Срочный договор заключен без законного основания — работник может потребовать признать его бессрочным.
  • Работник не ознакомлен с локальными актами под роспись — это нарушение трудового законодательства.

Частые вопросы

Нужен ли ИП трудовой договор с работником?

Да, если ИП принимает работника на постоянную работу. Трудовой договор обязателен по статье 56 ТК РФ. Без него отношения могут быть признаны трудовыми, а ИП привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Чем трудовой договор с ИП отличается от договора с организацией?

По содержанию — почти ничем: те же обязательные условия по статье 57 ТК РФ. Отличие в реквизитах: в договоре с ИП указываются его ФИО, ИНН, ОГРНИП и адрес регистрации, а не наименование организации.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с ИП?

Да, если есть основания, предусмотренные статьей 59 ТК РФ, например выполнение временных работ на срок до двух месяцев или сезонных работ. Если оснований нет, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Обязательно ли ИП вести трудовые книжки?

С 2021 года бумажные трудовые книжки ведутся только для работников, у которых они были оформлены до 31.12.2020 и кто не отказался от их ведения. Для впервые поступающих на работу после этой даты сведения о трудовой деятельности ведутся в электронном виде и представляются в СФР.

Какой штраф за отсутствие трудового договора у ИП?

По статье 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления трудового договора или его ненадлежащее оформление предусмотрен штраф для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 000 до 10 000 рублей.

Когда нужен не просто бланк, а порядок в кадровых документах

ИИ-агент соберет договоры и приказы по шаблону

У индивидуального предпринимателя с несколькими работниками кадровые документы часто ведутся вручную: договор, приказ, график отпусков, табели. Ошибки в них приводят к штрафам и трудовым спорам.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые по заданному шаблону готовят трудовые договоры, приказы и другие документы, проверяют обязательные условия и подставляют данные работников из вашей базы.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы