Ст. 217 ТК РФ: служба охраны труда в организации — образец приказа на ответственного

Статья 223 ТК РФ требует от работодателя, ведущего производственную деятельность, создать службу охраны труда или ввести должность специалиста, если работников больше 50. При численности не более 50 человек работодатель принимает решение с учётом специфики деятельности. Ниже — бланк приказа о назначении ответственного и разбор, как выбрать между службой и ответственным.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 60 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 7-от

Приказ

о назначении ответственного за организацию работы по охране труда

16 ноября 2026 г.

В соответствии со статьёй 223 Трудового кодекса Российской Федерации и в связи с численностью работников организации, не превышающей 50 человек, приказываю:

1. Возложить организацию работы по охране труда на заместителя директора П. П. Петрова с 16 ноября 2026 года.

2. Установить П. П. Петрову доплату за дополнительную работу в размере, определённом дополнительным соглашением к трудовому договору.

3. П. П. Петрову пройти обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в установленный срок.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель

Генеральный директор

____________ / И. И. Иванов /

С приказом ознакомлен

Заместитель директора

____________ / П. П. Петров /

Что говорит ст. 217 ТК РФ

Статья 223 ТК РФ обязывает работодателя, осуществляющего производственную деятельность, создать службу охраны труда или ввести должность специалиста, если численность работников превышает 50 человек.

Для части работодателей закон делает послабление: если численность работников не превышает 50 человек, службу охраны труда можно не создавать. В этом случае работодатель — индивидуальный предприниматель или руководитель организации — вправе возложить обязанности по охране труда на себя либо на другого работника.

Если в компании больше 50 человек, должность специалиста по охране труда или служба обязательна. В организациях, где работают больше 50 человек, работодатель создаёт службу охраны труда или вводит должность специалиста с соответствующей подготовкой.

Служба или ответственный: как выбрать

До 50 работников: можно обойтись без службы — назначить ответственного приказом или возложить обязанности на руководителя.
Больше 50 работников: нужна служба охраны труда или должность специалиста по охране труда в штате.
Ответственного выбирают из руководителей или работников, которые пройдут обучение по охране труда и проверку знаний.
Обязанности по охране труда закрепляют в трудовом договоре или дополнительном соглашении, а не только приказом.
Если охрана труда поручена другому работнику, ему положена доплата за дополнительную работу — размер определяет соглашение сторон.

Как оформить ответственного приказом

Проверьте численность. Посчитайте среднесписочную численность: если она не больше 50 человек, службу можно не создавать.
Выберите кандидата. Ответственным назначают руководителя или работника, который пройдёт обучение по охране труда.
Оформите соглашение. Обязанности по охране труда впишите в трудовой договор или дополнительное соглашение, укажите доплату.
Издайте приказ. В приказе укажите, на кого возложены обязанности, с какой даты и что он проходит обучение.
Ознакомьте работника. Работник ставит подпись об ознакомлении с приказом; копию храните в деле по охране труда.

Частые ошибки

Назначают ответственного приказом без дополнительного соглашения и доплаты — обязанности фактически не закреплены.
Работодатель, который ведёт производственную деятельность и у которого больше 50 работников, обходится без службы охраны труда и специалиста — это нарушение статьи 223 ТК РФ.
Ответственный не прошёл обучение по охране труда и проверку знаний.
В приказе не указана дата, с которой обязанности вступают в силу.
Обязанности по охране труда размыты между несколькими работниками без разграничения.

Частые вопросы

Обязательна ли служба охраны труда в организации с численностью 50 человек?

Нет. Если численность работников не превышает 50 человек, службу охраны труда можно не создавать: работодатель возлагает обязанности на себя или на другого работника.

Кого можно назначить ответственным за охрану труда?

Руководителя организации или другого работника, который пройдёт обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.

Нужна ли доплата ответственному за охрану труда?

Да, если обязанности возложены на работника дополнительно к его основной работе. Размер доплаты определяют по соглашению сторон и фиксируют в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Можно ли возложить охрану труда на самого директора?

Да, при численности до 50 человек индивидуальный предприниматель или руководитель организации вправе возложить обязанности по охране труда на себя.

Что будет, если не создать службу при численности больше 50 человек?

Это нарушение требований охраны труда. За него работодателя привлекают к административной ответственности по КоАП РФ.

Когда бумаги по охране труда собираются вручную

Чтобы приказы и журналы по охране труда не тонули в переписке

Приказы, соглашения и журналы по охране труда собираются по одному шаблону, но каждый раз требуют внимания: проверить численность, дату, обучение ответственного, подписи.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону, сверяют данные о работниках и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»