Список лиц, подлежащих медосмотру по приказу 29н

Для периодического медосмотра работодатель составляет поименный список и передаёт его в медицинскую организацию. От того, кого и с какими сведениями вы включите в список, зависит объём обследований и сроки. Ниже — порядок составления списка и бланк.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 63 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ИНН 7701234567

г. Москва, ул. Примерная, д. 1

Поименный список работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру

в 2027 году

15 января 2027 г. № 3

В соответствии с приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н направляем поименный список работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру в 2027 году.

1. Иванов Иван Иванович, 1985 г. р., слесарь, стаж 10 лет, вредные факторы: шум, тяжесть труда, класс 3.1, периодичность 1 раз в год.

2. Петрова Анна Сергеевна, 1990 г. р., бухгалтер, стаж 5 лет, работа за компьютером более 50% времени, класс 3.1, периодичность 1 раз в 2 года.

Приложение: копия приказа о назначении ответственного за медосмотры на 2 л. в 1 экз.

Руководитель

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

Что такое поименный список по приказу 29н

Поименный список — документ, в котором работодатель перечисляет работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, с указанием вредных производственных факторов или вида работ. Его составляют на основании результатов специальной оценки условий труда и перечня работ, утверждённого приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.

Список передают в медицинскую организацию, которая по нему составляет календарный план и определяет, какие врачи и исследования нужны каждому работнику. Без списка медорганизация не вправе проводить периодический осмотр.

Кого включать в список

Работников, у которых по результатам специальной оценки условий труда установлены вредные или опасные условия труда (класс 3.1 и выше).
Работников, занятых на работах, перечисленных в приложении к приказу № 29н: например, водители, работники общепита, педагоги, медицинский персонал, работники, использующие компьютеры более половины рабочего времени.
Работников, не достигших 18 лет, — независимо от условий труда.
Работников, у которых ранее выявлены профессиональные заболевания или отклонения в состоянии здоровья, связанные с условиями труда.

Какие сведения указать в списке

Фамилию, имя, отчество работника полностью.
Дату рождения.
Наименование должности (профессии) и структурного подразделения.
Вредные производственные факторы и (или) вид работы с указанием класса условий труда по результатам спецоценки.
Периодичность медицинского осмотра (например, 1 раз в год или 1 раз в 2 года).
Стаж работы во вредных условиях.

Как составить и передать список

Издайте приказ о проведении медосмотра. Назначьте ответственного за организацию медосмотров, утвердите график и список работников.
Соберите данные по каждому работнику. Возьмите сведения из личных карточек, результатов спецоценки и производственного контроля.
Оформите поименный список. Включите в него всех, кто подлежит осмотру, с указанием вредных факторов и периодичности.
Передайте список в медорганизацию. Направьте поимённый список не позднее чем за два месяца до согласованной даты начала осмотра, если иной срок не установлен договором. Медорганизация составляет календарный план в течение 10 рабочих дней после получения списка и не позднее чем за 14 рабочих дней до начала осмотра.
Ознакомьте работников с календарным планом. Не позднее чем за 10 рабочих дней до начала осмотра каждый работник должен быть ознакомлен с планом под подпись.

Частые вопросы

Обязательно ли составлять список по форме из приказа 29н?

Приказ № 29н не устанавливает форму поимённого списка. Укажите ФИО работника, профессию или должность и стаж работы в ней, структурное подразделение при его наличии, а также вредные производственные факторы или виды работ.

Кого включать в список, если спецоценка не проводилась?

Если спецоценка не проводилась, у работодателя нет законных оснований устанавливать класс условий труда. Спецоценку нужно провести. Не откладывайте до её завершения обязательные медосмотры: включите в список работников по предусмотренным перечнем видам работ и имеющимся сведениям о факторах, которым они подвергаются.

Можно ли передать список в электронном виде?

Да, при наличии электронного документооборота с медорганизацией. Список подписывает уполномоченное лицо.

Что будет, если не включить работника в список?

Работник не пройдёт обязательный медосмотр, а работодатель нарушит требования охраны труда. Это может повлечь административную ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ.

Когда список медосмотров собирается вручную

Чтобы документы по охране труда собирались сами

Составление поименных списков, отслеживание сроков осмотров и проверка документов отнимают время у кадровой службы и специалиста по охране труда.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие списки по данным из вашей системы, проверяют сроки и напоминают о предстоящих осмотрах.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»