Форма по ОКУД приказ о приеме на работу: код 0301001, бланк и образец

Образец заполнения

Форма по ОКУД │ 0301001

ООО «Ромашка» по ОКПО │ 12345678

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу

«16» ноября 2026 г. № 14-к

Принять на работу с 17 ноября 2026 года по 16 февраля 2027 года.

Табельный номер 0042.

Иванов Иван Иванович

в отдел продаж

на должность менеджера по продажам

Условия приема: основное место работы, полная ставка.

с тарифной ставкой (окладом) 90 000 руб. 00 коп.

с испытанием на срок 2 недели.

Основание: трудовой договор от 16 ноября 2026 г. № 14.

Руководитель организации

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

С приказом ознакомлен

Менеджер по продажам

____________ / И. И. Иванов /

Что означает «форма по ОКУД» в приказе о приёме

ОКУД — Общероссийский классификатор управленческой документации. В нём каждому виду документа присвоен код, и строка «Форма по ОКУД» в шапке показывает, к какому виду относится бумага.

У приказа о приёме на работу два кода: 0301001 у формы Т-1 на одного работника и 0301015 у формы Т-1а, когда одним приказом принимают сразу нескольких. Обе формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Сам код ничего не решает: он нужен, чтобы документ однозначно опознали в учёте и архиве. Юридическую силу приказу дают подпись руководителя и ознакомление работника, а не строка с цифрами.

Что указать в шапке и теле приказа

Код формы по ОКУД: 0301001 или 0301015.
Наименование организации и её код по ОКПО.
Номер документа и дату составления.
Фразу «Принять на работу» и дату, с которой человек начинает работать; для срочного договора — и дату окончания.
Табельный номер, фамилию, имя и отчество работника полностью.
Структурное подразделение и должность по штатному расписанию.
Условия приёма и характер работы: основное место или совместительство, полная или неполная ставка.
Оклад цифрами и прописью, надбавку, испытательный срок, если он есть.
Основание — трудовой договор с датой и номером.
Подпись руководителя и отметку об ознакомлении работника с датой.

Как заполнить приказ по форме Т-1

Возьмите бланк. Скачайте форму Т-1 или Т-1а в Word. Если компания утвердила свой шаблон, код по ОКУД в нём может не стоять — это допустимо.
Заполните шапку. Впишите название организации, код по ОКПО, номер и дату приказа. Номер обычно с буквой: 14-к, чтобы кадровые приказы не смешивались с остальными.
Опишите приём. Дата начала работы, ФИО, подразделение, должность, условия приёма и оклад — так, как они записаны в трудовом договоре. Расхождений с договором быть не должно.
Сошлитесь на договор. В строке «Основание» укажите дату и номер трудового договора.
Подпишите и ознакомьте. Руководитель подписывает приказ, работник ставит подпись и дату ознакомления. По ст. 68 ТК РФ объявить приказ работнику нужно под подпись в трёхдневный срок (3 календарных дня) со дня фактического начала работы.

Обязательна ли унифицированная форма

Нет. С 2013 года унифицированные формы по учёту труда не обязательны: компания вправе разработать свой бланк. Приём оформляется письменным трудовым договором (ст. 67 ТК РФ). Приказ о приёме — право, а не обязанность работодателя; если приказ издан, его содержание должно соответствовать трудовому договору, а работника знакомят с ним под роспись (ст. 68 ТК РФ).

Поэтому строка «Форма по ОКУД» в собственном шаблоне не нужна. Если же компания работает по Т-1, код 0301001 заполняют: пустая или неверная строка в утверждённой форме выглядит как ошибка при проверке.

Бланк удобно взять за основу и убрать лишнее: код по ОКУД, код по ОКПО, табельный номер — эти реквизиты нужны не каждому.

Частые вопросы

Какой код ОКУД у приказа о приёме на работу?

У формы Т-1 на одного работника — 0301001, у формы Т-1а на группу работников — 0301015. Обе утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Что писать в строке «Форма по ОКУД», если компания отказалась от формы Т-1?

Ничего: в собственном шаблоне эта строка не нужна. Обязательные сведения — кто принят, на какую должность, с какого числа, с каким окладом и на основании какого трудового договора.

Обязательно ли заполнять код по ОКПО и табельный номер?

В форме Т-1 эти поля есть, но на силу приказа они не влияют. Если код по ОКПО компания не использует, его можно не вписывать; табельный номер присваивают, когда ведут табельный учёт.

Нужен ли отдельный приказ на каждого нового сотрудника?

Можно оформить один приказ на нескольких человек по форме Т-1а с кодом 0301015. Но дата приёма и должность у каждого свои, поэтому при разных условиях приёма удобнее отдельные приказы по Т-1.

Что будет, если в приказе оклад не совпадёт с трудовым договором?

Это ошибка: содержание приказа должно соответствовать договору. Расхождение исправляют новым приказом или исправлением в порядке, принятом в компании, а работника знакомят с изменением под подпись.

Когда работника знакомят с приказом?

В трёхдневный (трёх календарных) срок со дня фактического начала работы — ст. 68 ТК РФ. По просьбе работника компания обязана выдать заверенную копию приказа.

Приказы, договоры и заявления собираются вручную

Чтобы кадровые документы собирались по шаблону

Каждый новый сотрудник — это приказ, договор, заявление и отметки в учёте. Когда приёмов много, документы теряются, а реквизиты расходятся между собой.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по вашему шаблону, сверяют данные с трудовым договором и приносят на подпись готовый комплект.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»