Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Приказ об увольнении по собственному желанию: статья 77 п. 3 часть 1, образец

Приказ об увольнении по собственному желанию издают на основании заявления работника, а основанием в нём указывают пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. Ниже — бланк формы Т-8 и заполненный образец с датами и формулировкой.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 65 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

Приказ № 41-к

20 ноября 2026 г.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

по форме № Т-8

г. Москва

Прекратить действие трудового договора от 12 марта 2024 г. № 17 с Ковалёвой Марией Сергеевной, менеджером отдела продаж, 4 декабря 2026 года.

Уволить по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основание: заявление Ковалёвой М. С. от 19 ноября 2026 г.

Руководитель организации

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

С приказом ознакомлена

Менеджер отдела продаж

____________ / М. С. Ковалёва /

Что это за документ

Приказ об увольнении по собственному желанию — распоряжение работодателя прекратить трудовой договор на основании письменного заявления работника. Основание в приказе — пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ: расторжение трудового договора по инициативе работника.

Форму № Т-8 утвердил Госкомстат постановлением от 05.01.2004 № 1. С 2013 года применять её необязательно: компания вправе работать по своему бланку. Форма Т-8 удобна тем, что в ней уже есть все поля — от реквизитов договора до подписи работника об ознакомлении.

Образцы 2020 и 2023 годов отличаются от нынешнего только реквизитами в шапке и составом полей: сама форма Т-8 с 2004 года не менялась, а порядок записи основания остался прежним.

Что указать в приказе

  • Наименование организации и код по ОКПО, если бланк корпоративный — реквизиты бланка компании.
  • Номер приказа и дату издания: приказ регистрируют в день издания, а не в день увольнения.
  • Фамилию, имя, отчество работника, его табельный номер, должность и структурное подразделение.
  • Реквизиты трудового договора: дату и номер.
  • Дату увольнения — последний день работы.
  • Основание увольнения: «по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
  • Реквизиты заявления работника — дату, а при регистрации заявлений и номер.
  • Подпись руководителя и подпись работника об ознакомлении с датой.

Как оформить приказ

  1. Получите заявление. Работник пишет заявление на бумаге или подаёт его в электронном виде, если в компании работает электронный документооборот. Зарегистрируйте заявление в журнале входящих документов.
  2. Отсчитайте срок предупреждения. По общему правилу работник предупреждает об увольнении за две недели, и срок начинает течь на следующий день после получения заявления (ст. 80 ТК РФ). По соглашению сторон договор можно расторгнуть раньше.
  3. Определите последний рабочий день. Дата увольнения в приказе — последний день работы, в который работнику выдают трудовую книжку и производят расчёт. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, срок заканчивается в ближайший следующий рабочий день. В день увольнения работнику выдают документы и производят расчёт.
  4. Издайте приказ. Заполните форму Т-8 или корпоративный бланк. В строке «Основание» укажите пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ и реквизиты заявления.
  5. Ознакомьте работника. Работник ставит подпись и дату ознакомления. Если отказался — составьте акт об отказе в присутствии двух свидетелей: отказ не отменяет увольнения.
  6. Внесите запись и рассчитайте. Внесите запись в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, выдайте её работнику и выплатите расчёт в последний день работы.

Какую формулировку писать в приказе

Правильная запись в приказе и трудовой книжке — «уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Такую формулировку подтверждает Роструд: она совпадает с текстом пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ и не вызывает вопросов при проверке.

Формулировка «трудовой договор расторгнут по инициативе работника» тоже правомерна, но в трудовой книжке она читается хуже. «Трудовой договор прекращён» пишут, когда договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, например в связи со смертью работника.

Ссылку на статью 80 ТК РФ в приказе не ставят: статья 80 описывает порядок, а основание прекращения договора — пункт 3 части 1 статьи 77.

Частые ошибки

  • В основании указывают только статью 80 ТК РФ без пункта 3 части 1 статьи 77 — запись в трудовой книжке становится неточной.
  • Ставят дату издания приказа вместо даты увольнения: работник числится в штате лишние дни, а расчёт задерживается.
  • Издают приказ раньше, чем работник подал заявление, — увольнение признают незаконным.
  • Не берут подпись об ознакомлении и не составляют акт при отказе: работник позже заявляет, что о приказе не знал.
  • Указывают в приказе должность, которой нет в штатном расписании, — расхождение с трудовым договором.

Частые вопросы

За сколько дней работник предупреждает об увольнении?

По общему правилу — за две недели, письменно. Срок начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление. По соглашению сторон договор можно расторгнуть раньше, а в случаях из статьи 80 ТК РФ — в срок, о котором просит работник.

Можно ли уволить работника раньше двух недель?

Да, если работник и работодатель договорились. Тогда в заявлении или отдельном соглашении указывают дату увольнения, и она же попадает в приказ.

Что делать, если работник отказывается подписывать приказ?

Составьте акт об отказе от ознакомления с приказом в присутствии двух свидетелей. Отказ не мешает увольнению: трудовой договор прекращается на основании заявления работника.

Нужно ли издавать приказ, если работник передумал увольняться?

До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление, если на его место письменно не приглашён другой работник, которому по ТК РФ или иному федеральному закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Тогда приказ не издают, а заявление возвращают или аннулируют.

Какую дату ставить в приказе — издания или увольнения?

Обе. Дата издания — когда руководитель подписал приказ, дата увольнения — последний рабочий день работника. Это разные поля формы Т-8, и путать их нельзя.

Нужно ли знакомить работника с приказом под подпись?

Да, работодатель обязан ознакомить работника с приказом под подпись. Если ознакомить работника невозможно или он отказывается, на приказе делают соответствующую запись; дополнительно можно составить акт.

Увольнение — это ещё и передача дел

Чтобы после увольнения работа не встала

Приказ подписан, но задачи уволенного сотрудника остаются: часть из них держалась на нём одном, и после ухода их некому вести.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые берут на себя повторяющиеся задачи: отвечают клиентам, разбирают заявки, сверяют документы. Уход одного человека перестаёт останавливать процесс.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы