Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения

Увольнение — самое строгое дисциплинарное взыскание по статье 192 ТК. Приказ о нём фиксирует, за какой проступок работника увольняют и по какой норме. Ниже — бланк, заполненный образец за прогул и требования, которые проверяют суд и инспекция труда.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 67 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

Приказ № 17-к

г. Москва

«16» ноября 2026 г.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения

о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения

16 ноября 2026 г. № 17-к

За прогул 12 ноября 2026 года без уважительных причин — отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня с 9:00 до 18:00, совершённый менеджером по продажам И. И. Ивановым.

В соответствии со статьёй 192 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании докладной записки начальника отдела продаж П. П. Петрова от 12 ноября 2026 года, акта об отсутствии на рабочем месте от 12 ноября 2026 года и объяснительной И. И. Иванова от 15 ноября 2026 года

ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Применить к менеджеру по продажам И. И. Иванову дисциплинарное взыскание в виде увольнения по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Расторгнуть трудовой договор с И. И. Ивановым 16 ноября 2026 года, уволить с этой даты. 3. Начальнику отдела кадров А. А. Сидоровой внести запись в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности, подготовить расчёт. 4. Бухгалтерии выплатить И. И. Иванову расчёт в день увольнения.

Основание: докладная записка П. П. Петрова от 12.11.2026, акт об отсутствии на рабочем месте от 12.11.2026, объяснительная И. И. Иванова от 15.11.2026.

Работодатель

Генеральный директор

____________ / С. С. Смирнов /

С приказом ознакомлен

Менеджер по продажам

____________ / И. И. Иванов, 16.11.2026 /

Что это за приказ

Дисциплинарное взыскание — замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям (статья 192 ТК РФ). Увольнение как взыскание применяют только за проступок из перечня статьи 81 ТК РФ: прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, разглашение охраняемой тайны, хищение по месту работы, неоднократное неисполнение обязанностей при действующем взыскании.

Приказ о наложении взыскания в виде увольнения — заключительный документ процедуры. Его издают, когда собраны доказательства проступка и работник дал объяснение либо составили акт о том, что объяснения нет.

Для замечания и выговора форму приказ работодатель разрабатывает сам. Увольнение оформляют приказом о прекращении трудового договора — по форме № Т-8 или по своей форме, и этот же приказ фиксирует взыскание. Второй приказ о дисциплинарном взыскании закон не запрещает, но не требует; наказание от него не удваивается.

Требования к приказу о наложении дисциплинарного взыскания

Конкретный проступок: что именно сделал или не сделал работник, когда, где и при каких обстоятельствах. Общие фразы «за нарушение трудовой дисциплины» суд не принимает.
Норма, по которой увольняют: пункт, часть и статья 81 ТК РФ — например, прогул по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81.
Вид взыскания назван прямо: «применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения».
Документы-основания: докладные и служебные записки, акты, объяснительная работника или акт об отказе её дать.
Дата увольнения и распоряжения по кадрам: внести запись, подготовить расчёт, выплатить в день увольнения.
Подпись руководителя и ознакомление работника — под роспись в течение трёх рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия на работе (статья 193 ТК РФ). При отказе ознакомиться составляют акт.

Как оформить увольнение как взыскание

Зафиксируйте проступок. Соберите докладные, акты, документы о последствиях. Прогул подтверждают актом об отсутствии на рабочем месте и табелем.
Запросите объяснение. Письменное объяснение работник даёт в течение двух рабочих дней (статья 193 ТК РФ). Отказ оформляют актом — без объяснения или акта увольнять нельзя.
Проверьте сроки. Взыскание применяют не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, отпуска работника и времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников, и не позднее шести месяцев со дня его совершения. По результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудита — не позднее двух лет.
Выберите норму. Увольнение должно опираться на конкретный пункт статьи 81 ТК РФ. Если основание не из перечня, дисциплинарным увольнением оно не станет.
Издайте приказ. Оформите приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8 или по своей форме и укажите в нём проступок, документы и вид взыскания. Ознакомьте работника под роспись.
Внесите запись и рассчитайте. В день увольнения выдайте трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и полный расчёт. Запись об основании увольнения повторяет формулировку приказа.

Частые ошибки

В приказе нет места, времени и обстоятельств проступка — суд признаёт взыскание необоснованным.
Увольняют по статье 192 ТК без указания пункта статьи 81: статья 192 называет виды взысканий, но не основания увольнения.
Приказ издан до объяснения работника или до акта об отказе его дать.
Пропущен месячный срок со дня обнаружения проступка.
Работника не ознакомили с приказом и не составили акт об отказе.
За один проступок наложили два взыскания, например выговор и увольнение.

Частые вопросы

Нужен ли отдельный приказ о дисциплинарном взыскании, если работника увольняют?

Нет. Приказом о наложении взыскания в виде увольнения служит приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8 или по форме компании. Издать дополнительный приказ о взыскании можно — нарушения в этом нет, — но наказание от двух приказов не становится двойным.

В какой срок работника знакомят с приказом?

В течение трёх рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе (статья 193 ТК РФ). Отказ ознакомиться подтверждают актом.

Сколько времени есть на увольнение после проступка?

Месяц со дня обнаружения проступка, без учёта времени болезни, отпуска работника и времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников, и полгода со дня совершения проступка. Для проступков, найденных при ревизии, проверке финансово-хозяйственной деятельности или аудите, — два года со дня совершения.

Можно ли уволить за проступок, которого нет в статье 81 ТК РФ?

Дисциплинарным увольнением — нет. Статья 192 ТК РФ допускает увольнение только по соответствующим основаниям, а они перечислены в статье 81 и ряде других норм для отдельных категорий работников.

Что писать в трудовой книжке?

Формулировку основания увольнения из приказа со ссылкой на норму: например, «Трудовой договор расторгнут в связи с прогулом, подпункт „а“ пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Запись должна совпадать с приказом.

Когда увольнение превращается в судебный спор

Чтобы кадровые документы собирались без ошибок

Один пропущенный акт или неверная формулировка в приказе — и суд восстанавливает работника, а компания платит за вынужденный прогул.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые по заданному порядку собирают докладные, акты и объяснительные, проверяют сроки и готовят проект приказа руководителю на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»