Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком прерывает сам работник — заявлением, а работодатель оформляет приказ. Уведомление в Социальный фонд нужно в других случаях: когда у работника пропало право на пособие или он увольняется. Ниже — бланк и образец такого уведомления.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 62 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

В Отделение Фонда пенсионного и социального страхования

Российской Федерации по г. Москве и Московской области

от ООО «Ромашка»

ИНН 7700000000, рег. № 000-000-000000

Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком

о прекращении права на ежемесячное пособие

16 ноября 2026 г. № 27

ООО «Ромашка» сообщает, что работница Петрова Анна Сергеевна, СНИЛС 000-000-000 00, уволена 16 ноября 2026 года. На дату увольнения ей выплачивалось ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Ребенок: Петрова Мария Ивановна, дата рождения 12.03.2026.

Основание: приказ ООО «Ромашка» об увольнении Петровой А. С. от 16.11.2026 № 41-к.

Прошу прекратить выплату ежемесячного пособия с 16 ноября 2026 года.

Руководитель организации

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / И. И. Иванов /

Кто и когда отправляет уведомление

Отпуск по уходу за ребенком — право работника, а не обязанность. Прервать его человек может в любой момент: пишет заявление, выходит на полное или неполное рабочее время, в том числе дистанционно. Отдельного уведомления в Социальный фонд о таком выходе закон не требует.

Уведомление в фонд работодатель направляет в другом случае — когда у работника прекратилось право на ежемесячное пособие. Это происходит, например, при увольнении или прекращении фактического ухода за ребёнком. Выход на полное рабочее время сам по себе право на пособие не прекращает. Срок — три рабочих дня с того момента, когда работодателю стало известно об обстоятельстве.

Если отпуск просто заканчивается в день, когда ребенку исполняется три года, ни заявления, ни уведомления не нужно: работник выходит на работу в первый рабочий день после этой даты.

Что указать в уведомлении

Наименование и регистрационный номер страхователя, ИНН.
Фамилию, имя, отчество работника и СНИЛС.
Сведения о ребенке: фамилию, имя, отчество и дату рождения.
Дату, с которой прекращается отпуск и выплата пособия.
Основание: заявление работника, приказ, увольнение.
Подпись руководителя и дату.

Как оформить прекращение отпуска

Примите заявление. Работник пишет заявление о досрочном выходе из отпуска и указывает дату выхода и режим работы — полное или неполное время.
Издайте приказ. Оформите выход из отпуска кадровым распорядительным документом: зафиксируйте дату и режим работы. Выход на работу сам по себе не прекращает выплату пособия. С приказом работника знакомят под подпись.
Пересчитайте пособие. Если работник досрочно выходит из отпуска до достижения ребёнком полутора лет, право на пособие сохраняется и при полном, и при неполном рабочем времени.
Уведомьте фонд. Сведения о прекращении права на пособие направьте в Социальный фонд в течение трех рабочих дней — через Единую цифровую платформу или в составе отчетности.
Внесите изменения в график. Отметьте выход в табеле учета рабочего времени и в личной карточке работника.

Частые ошибки

Путают заявление работника и уведомление в фонд: первое пишет работник, второе — работодатель.
Ждут окончания отпуска, хотя работник вправе выйти раньше — отпуск прерывается в любой день.
Прекращают пособие только потому, что работник досрочно вышел на полное рабочее время: право на него при таком выходе сохраняется.
Не уведомляют фонд об увольнении работника в отпуске по уходу — выплата продолжается без основания.
Требуют от работника отработать две недели: правило об отработке при выходе из отпуска по уходу не применяется.

Частые вопросы

Нужно ли уведомление в СФР, если работник досрочно вышел из отпуска по уходу?

Если работник вышел на неполное рабочее время или работает дистанционно, право на пособие сохраняется и уведомлять фонд не нужно. При досрочном выходе из отпуска до достижения ребёнком полутора лет пособие сохраняется независимо от продолжительности рабочего времени. Сообщать в фонд о прекращении права только из-за выхода на работу не нужно.

Чем уведомление о прекращении отпуска отличается от заявления работника?

Заявление пишет работник: он сообщает о выходе из отпуска и просит считать отпуск прерванным. Уведомление составляет работодатель для Социального фонда: сообщает, что у работника больше нет права на пособие. Это два разных документа.

Нужно ли уведомлять фонд, когда ребенку исполняется три года?

Нет. Отпуск заканчивается сам в день трехлетия ребенка, работник выходит на работу в первый рабочий день после этой даты. Дополнительных документов и уведомлений закон не требует.

Что будет, если не отправить уведомление вовремя?

Фонд продолжит платить пособие, на которое работник уже не имеет права. Излишне выплаченные суммы фонд взыскивает со страхователя, поэтому сведения направляют в трехдневный срок.

Можно ли передать уведомление через 1С?

Да. В «1С:Бухгалтерии 8» начиная с версии 3.0.198 есть отдельный тип уведомления 10410 для передачи сведений в фонд через Единую цифровую платформу.

Кадровые бумаги отнимают время у собственника

Чтобы уведомления и приказы собирались без ручной работы

Заявления, приказы и уведомления в фонд повторяются каждый месяц: каждое надо составить по форме, проверить срок и отправить вовремя.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону, следят за сроками и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»