Договор о предоставлении труда работников (персонала): образец и бланк

Договор о предоставлении труда работников (персонала) — возмездный договор оказания услуг: исполнитель временно направляет своих сотрудников к заказчику, а те работают под управлением и контролем заказчика. Ниже — бланк и образец заполнения с условиями, которые требует Трудовой кодекс.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 65 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Кадровый резерв»

в лице генерального директора А. В. Смирнова, действующего на основании устава,

и ООО «Ромашка»

в лице директора П. П. Петрова, действующего на основании устава,

Договор о предоставлении труда работников (персонала)

№ ____

16 ноября 2026 г.

1. Предмет договора. Исполнитель временно направляет с согласия работников своих работников к Заказчику для выполнения трудовых функций в интересах, под управлением и контролем Заказчика, а Заказчик оплачивает услуги по предоставлению труда работников.

2. Перечень должностей и численность: два кладовщика, один оператор погрузчика. Срок предоставления — с 1 декабря 2026 года по 31 мая 2027 года.

3. Трудовые функции работников соответствуют их трудовым договорам с Исполнителем; копии трудовых договоров и документов об образовании прилагаются.

4. Стоимость услуг — по тарифу за час работы каждого работника; акт составляется ежемесячно, оплата в течение 10 рабочих дней после подписания акта.

5. Заказчик обеспечивает безопасные условия труда на своём объекте, проводит инструктаж и несёт ответственность за охрану труда направленных работников в части своих обязанностей.

6. Исполнитель — частное агентство занятости, аккредитованное Рострудом; свидетельство об аккредитации прилагается.

7. Договор вступает в силу с даты подписания и действует до полного исполнения обязательств. Споры рассматриваются в арбитражном суде по месту нахождения Заказчика.

Исполнитель

Генеральный директор

____________ / А. В. Смирнов /

Заказчик

Директор

____________ / П. П. Петров /

Что это за договор

По ст. 341.1-2 ТК РФ договор о предоставлении труда работников (персонала) — это договор возмездного оказания услуг. Исполнитель временно направляет своих работников с их согласия к заказчику, и там они выполняют трудовые функции, записанные в их трудовых договорах, в интересах, под управлением и под контролем заказчика. Заказчик платит за услугу и вправе требовать от этих работников исполнения обязанностей.

Статьи 341.1-1 — 341.1-4 ТК РФ введены Федеральным законом от 26.12.2024 № 498-ФЗ и действуют с 1 января 2025 года. Трудовые отношения у направленных работников остаются с исполнителем: он их работодатель, он платит зарплату, взносы и НДФЛ. Заказчик руководит их работой на своём объекте, но не становится их работодателем.

Договор — не то же самое, что аутсорсинг или подряд. При подряде и аутсорсинге исполнитель отвечает за результат и сам организует работу своих людей, а заказчик не командует ими. Здесь же заказчик ставит задачи, контролирует и оценивает работу направленных сотрудников, поэтому закон требует отдельного договора и соблюдения правил о том, кто вправе направлять персонал.

Что обязательно прописать в договоре

Перечень должностей и численность направляемых работников.
Условия, порядок и срок предоставления труда работников.
Трудовые функции, которые работники будут выполнять у заказчика, — они должны совпадать с их трудовыми договорами с исполнителем.
Цену услуг и порядок оплаты: тариф, период, акт, срок платежа.
Обязанности заказчика по охране труда и безопасным условиям на своём объекте.
Ответственность сторон и порядок расторжения.
Подтверждение права исполнителя направлять персонал: аккредитация Роструда или основание по ст. 341.3 ТК РФ.

Кто вправе направлять работников

По ст. 341.2 ТК РФ деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе вести частное агентство занятости — юридическое лицо, зарегистрированное в России и прошедшее аккредитацию Роструда. Кроме агентства, это может делать юридическое лицо, подведомственное МИД России и им уполномоченное, а также другие юридические лица в случаях и порядке ст. 341.3 ТК РФ.

Статья 341.3 ТК РФ предусматривает временное направление работников к аффилированному юридическому лицу и в указанных в ней случаях, связанных с акционерным соглашением. Обычного договора между компаниями для этого недостаточно. Если компания не агентство занятости и не подпадает под ст. 341.3, заключать такой договор в качестве исполнителя она не вправе.

Заказчику стоит до подписания получить от исполнителя подтверждение: свидетельство об аккредитации Роструда или документы, подтверждающие основание по ст. 341.3 ТК РФ. Без этого договор может быть признан недействительным, а заказчика ждут претензии инспекции труда.

Как заключить договор

Проверьте исполнителя. Запросите свидетельство об аккредитации Роструда или документы по ст. 341.3 ТК РФ, устав и полномочия подписанта.
Определите должности и срок. Составьте перечень должностей, численность и период, на который нужны люди. Проверьте, что функции совпадают с трудовыми договорами работников у исполнителя.
Согласуйте цену и акт. Зафиксируйте тариф за час или месяц, порядок составления акта и срок оплаты.
Распределите охрану труда. Опишите, кто проводит инструктаж, кто обеспечивает спецодежду и безопасные условия на объекте, кто отвечает за происшествия.
Получите согласие работников. Исполнитель оформляет согласие каждого работника на временное направление к заказчику — это его обязанность, но заказчику стоит видеть подтверждение.
Подпишите и ведите учёт. Подпишите договор, заведите журнал актов и следите за сроками; при продлении оформляйте дополнительное соглашение.

Чем отличается от аутсорсинга и подряда

Кто командует: при предоставлении персонала — заказчик; при подряде и аутсорсинге — исполнитель.
Кто работодатель: во всех случаях у направленных работников остаётся исполнитель.
Что оплачивают: при предоставлении персонала платят за труд работников по тарифу, при подряде — за результат.
Кто отвечает за качество: при предоставлении персонала заказчик контролирует работу и отвечает за результат перед собой; при подряде исполнитель отвечает за результат перед заказчиком.
Какие нормы: предоставление персонала — ст. 341.1-2 ТК РФ и глава 39 ГК РФ; подряд — глава 37 ГК РФ.

Частые вопросы

Кто платит зарплату направленным работникам?

Исполнитель. Он остаётся работодателем: платит зарплату, страховые взносы и НДФЛ, ведёт кадровый учёт. Заказчик оплачивает услугу по предоставлению труда по договору.

Может ли обычная компания направлять своих работников другой компании?

В случаях, предусмотренных ст. 341.3 ТК РФ, например при направлении работников к аффилированной организации или в указанных в статье случаях, связанных с акционерным соглашением. Обычного договора между компаниями недостаточно. Без такого основания деятельность по предоставлению персонала ведёт аккредитованное частное агентство занятости.

Нужно ли согласие работника на направление к заказчику?

Да. По ст. 341.1-2 ТК РФ исполнитель направляет работников с их согласия. Согласие оформляет исполнитель, обычно письменно.

Можно ли указать в договоре конкретных работников?

Можно, но чаще указывают должности и численность. Если нужен конкретный человек, его ФИО вписывают в заявку или приложение; замена работника согласуется сторонами.

Что будет, если исполнитель без аккредитации?

Договор могут признать недействительным, а заказчика — привлечь к ответственности за использование труда направленных работников от неуполномоченного лица. Поэтому проверка аккредитации — первый шаг.

На какой срок можно заключить договор?

Срок зависит от основания направления. Например, при временном расширении производства или объёма услуг у ИП или организации статья 341.2 ТК РФ предусматривает срок до 18 месяцев. Укажите срок в договоре с учётом применимого основания. Продление оформляют дополнительным соглашением.

Когда кадровые документы собираются вручную

Чтобы договоры и заявки на персонал готовились сами

Согласование заявок на персонал, проверка аккредитации исполнителя и сборка договоров отнимают время у руководителя и кадровика.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, сверяют данные контрагента и приносят на подпись готовый комплект.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»