Приказ об установлении ненормированного рабочего дня: образец

Ненормированный рабочий день регулирует статья 101 Трудового кодекса. Это режим, при котором отдельных работников по распоряжению работодателя время от времени привлекают к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего дня. Перечень должностей с таким режимом работодатель закрепляет в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.

Приказ нужен в двух случаях. Первый — работодатель утверждает перечень должностей, если он не вошёл в правила внутреннего трудового распорядка отдельным приложением. Второй — режим вводят конкретному работнику: тогда приказ издают со ссылкой на пункт перечня и на соглашение с работником.

Само по себе название должности в перечне режим не включает. Условие о ненормированном рабочем дне должно попасть в трудовой договор, иначе привлекать человека к работе после окончания дня нельзя.

Работнику с ненормированным рабочим днём положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяют коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, а если они отпуск не установили — закон даёт минимум: статья 119 Трудового кодекса требует не меньше трёх календарных дней.

Компания вправе установить разную продолжительность для разных должностей: у руководителей больше, у специалистов меньше. Главное — чтобы отпуск был записан в локальном акте и в трудовом договоре работника, а не появлялся только в приказе.

Если работник трудится на условиях ненормированного дня, а дополнительный отпуск ему не предоставляют, работу за пределами дня придётся оплачивать как сверхурочную — по статье 152 Трудового кодекса. Поэтому отпуск в приказе указывают всегда.

При ненормированном дне работника привлекают к работе за пределами обычной продолжительности эпизодически и по распоряжению работодателя. Отдельного согласия на каждый такой случай закон не требует, а компенсация — дополнительный отпуск.

Сверхурочная работа — это работа по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего дня или смены. Её оплачивают по статье 152 Трудового кодекса: первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. С 1 сентября 2026 года действует предел — не больше 4 часов в день и 120 часов в год, а коллективным договором или отраслевым соглашением годовой предел можно поднять до 240 часов.

Один и тот же час нельзя одновременно оформить и как ненормированный день, и как сверхурочную работу. Если режим установлен правильно, переработка в его рамках отдельно не оплачивается — её покрывает дополнительный отпуск.