Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Подвижной характер работы в трудовом договоре: пример

Подвижной характер работы в трудовом договоре прописывают, когда сотрудник трудится на разных объектах, а не в одном офисе. Ниже — пример формулировки, бланк для скачивания и разбор, чем подвижной характер отличается от разъездного и что написать в разделе о месте работы.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 60 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «СтройМонтаж»

в лице генерального директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании Устава,

именуемое в дальнейшем «Работодатель», и гражданин Иванов Иван Иванович,

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

Трудовой договор

с условием о подвижном характере работы

10 ноября 2026 г. № 15/2026

1. Работник принимается на должность монтажника в службу строительства.

2. Место работы: ООО «СтройМонтаж», г. Тверь. Работа носит подвижной характер: трудовая функция выполняется на объектах строительства, расположенных на территории Тверской области, по адресам, которые Работодатель определяет производственными заданиями.

3. Работнику устанавливается надбавка за подвижной характер работы в размере 30 процентов должностного оклада. Надбавка выплачивается одновременно с заработной платой за месяц.

4. Работнику возмещаются расходы, связанные со служебными поездками: проезд к месту работы и обратно, проживание вне места постоянного жительства, суточные. Размеры и порядок возмещения установлены Положением о разъездном характере работы.

5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

6. Настоящий договор вступает в силу с 10 ноября 2026 года и заключён на неопределённый срок.

Работодатель

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

Работник

Иванов Иван Иванович

____________ / И. И. Иванов /

Когда в договоре пишут о подвижном характере работы

Характер работы — обязательное условие трудового договора, когда он отличается от обычной работы на одном рабочем месте (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Подвижной характер устанавливают, если сотрудник выполняет трудовую функцию на разных объектах работодателя и эти объекты меняются по производственной необходимости. Примеры — монтажники, строители линейных объектов, лесозаготовители, охранники, которые дежурят на разных постах.

Подвижной характер не путают с разовыми поездками. Если сотрудник сидит в офисе и раз в месяц ездит в командировку, это командировка, а не подвижной характер. Если же сама работа устроена так, что место труда постоянно меняется, условие о подвижном характере включают в договор.

Что указать в трудовом договоре

  • Место работы — наименование организации и населённый пункт, где она находится. Если сотрудник принят в филиал или обособленное подразделение в другой местности, укажите подразделение и его адрес (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, письмо Минтруда от 17.11.2017 № 14-2/В-1012).
  • Характер работы — формулировка «работа носит подвижной характер» с описанием, на каких объектах и на какой территории она выполняется.
  • Надбавку или компенсацию за подвижной характер, если работа влечёт дополнительные затраты или нагрузку. Размер и порядок выплаты определите в договоре или локальном акте.
  • Возмещение расходов на служебные поездки: проезд, проживание, суточные. Порядок возмещения установите локальным актом и дайте на него ссылку в договоре.
  • Условия труда на объектах, если они отличаются от офисных: режим работы, обеспечение спецодеждой и инструментом.

Как оформить условие о подвижном характере

  1. Опишите, как меняется место труда. Сформулируйте, что сотрудник работает на объектах, которые определяет работодатель, и перечислите территорию. Не указывайте в качестве места работы разные регионы: место работы одно, меняются объекты (ст. 57 ТК РФ).
  2. Отделите подвижной характер от разъездного. Подвижной — когда меняются объекты работы, а разъездной — когда работа связана с поездками в течение дня при том же месте работы. Выберите один вид и пропишите его в договоре.
  3. Проверьте локальные акты. Если в компании есть положение о разъездном или подвижном характере работы, сошлитесь на него в договоре, чтобы не переписывать порядок выплат в каждом договоре.
  4. Ознакомьте сотрудника под подпись. Работник должен подписать договор и ознакомиться с локальными актами, на которые вы ссылаетесь, до начала работы.

Чем подвижной характер отличается от разъездного

Разъездной характер устанавливают, когда работа связана с регулярными служебными поездками, но место работы остаётся прежним. Например, курьер, торговый представитель, водитель, который развозит товар по городу. Подвижной характер — это когда меняется сам объект, на котором сотрудник трудится: сегодня одна стройплощадка, завтра другая.

В договоре можно указать только один вид. Если сотрудник и ездит по объектам, и разъезжает в течение дня, выберите тот, который точнее описывает организацию труда, и пропишите возмещение расходов.

Частые вопросы

Можно ли указать в трудовом договоре несколько регионов как место работы?

Нет. Место работы — обязательное условие договора, и оно одно. При подвижном характере указывают наименование организации и населённый пункт, а территорию, по которой сотрудник перемещается между объектами, описывают в условии о характере работы.

Обязательна ли надбавка за подвижной характер работы?

Закон не устанавливает обязательной надбавки. Если работа влечёт дополнительные затраты или повышенную нагрузку, надбавку или компенсацию можно предусмотреть в договоре или локальном акте. Размер и порядок выплаты определяет работодатель.

Как возмещать расходы при подвижном характере?

Расходы на служебные поездки — проезд, проживание, суточные — возмещают по нормам, которые работодатель устанавливает локальным актом. В трудовом договоре дайте ссылку на этот акт и перечислите виды расходов.

Нужно ли оформлять командировку при подвижном характере работы?

Поездки, связанные с подвижным характером работы, не оформляют как командировки, если они не требуют отдельных приказов. Порядок поездок и отчётности закрепите в локальном акте.

Можно ли изменить условие о характере работы после заключения договора?

Да, по соглашению сторон в письменной форме. Если меняется место работы или трудовая функция, оформляют перевод. Одностороннее изменение условий допускается только по правилам ст. 74 ТК РФ при изменении организационных или технологических условий труда.

Когда договоры и кадровые документы собираются вручную

Чтобы типовые кадровые документы собирались сами

Кадровые документы — договоры, приказы, положения — отнимают время у руководителя и кадровика, особенно когда сотрудников много и условия у всех разные.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, проверяют данные сотрудника и приносят готовый файл на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы