Договор субподряда с самозанятым

Субподряд — это когда исполнитель берёт заказ у заказчика и передаёт часть работ другим лицам. Самозанятый может быть и подрядчиком, и субподрядчиком: закон о налоге на профессиональный доход запрещает ему держать работников в штате, но не запрещает привлекать третьих лиц по гражданско-правовым договорам — подряда, оказания услуг, авторского заказа.

Это подтверждает письмо ФНС от 12.10.2020 № АБ-4-20/16632@: самозанятый вправе привлекать субподрядчиков, и неважно, кто они — другие самозанятые, индивидуальные предприниматели, компании или обычные граждане. Нанимает он не сотрудника, а независимого исполнителя под конкретную задачу.

Договор субподряда с самозанятым нужен в двух случаях: когда самозанятый передаёт часть своего заказа третьему лицу и когда заказчик хочет закрепить, что исполнитель работает самостоятельно и отвечает за результат целиком.

Если инспекция увидит в отношениях с самозанятым признаки трудовых — подчинение распорядку, ежемесячную одинаковую плату, работу по должности из штатного расписания, — договор могут переквалифицировать в трудовой. Тогда заказчику доначислят страховые взносы и НДФЛ, а самозанятый потеряет право на специальный режим.

Поэтому в договоре важны не только работы и цена, но и то, как стороны себя ведут: подрядчик сам организует работу, сдаёт результат по акту, получает оплату за результат, а не за отработанное время.

Субподряд — не способ спрятать трудовые отношения. Если самозанятый фактически работает как менеджер в вашем офисе по вашему графику, договор субподряда с третьим лицом этого не изменит.