Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Решение об увольнении директора ООО с одним учредителем: образец

Директора увольняет тот, кто его назначил, — единственный учредитель. Он оформляет решение, на его основании выходит приказ, а если учредитель и директор — одно лицо, добавляется заявление об увольнении по собственному желанию. Ниже — образцы всех трёх документов и порядок действий.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 63 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ОГРН 1234567890123, ИНН 7701234567

г. Москва

Решение единственного участника ООО «Ромашка»

об освобождении от должности генерального директора

16 ноября 2026 г. № 5

Я, Иванов Иван Иванович, единственный участник ООО «Ромашка», владеющий 100 % доли в уставном капитале общества, принимаю следующее решение.

1. Освободить Петрова Петра Петровича от должности генерального директора ООО «Ромашка» с 16 ноября 2026 года по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

2. Возложить обязанности генерального директора на Иванова Ивана Ивановича с 17 ноября 2026 года до избрания нового директора.

3. Главному бухгалтеру произвести расчёт с Петровым П. П. в день увольнения, выдать трудовую книжку и сведения в Социальный фонд.

4. Подать в налоговый орган заявление по форме Р13014 о недостоверности сведений о Петрове П. П. как о лице, имеющем право действовать от имени общества без доверенности.

Единственный участник

Иванов И. И.

____________ / _________________ /

Кто и как увольняет директора

Генерального директора назначает и освобождает общее собрание участников, а в ООО с одним учредителем — этот учредитель единолично. Так сказано в статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»: директор подотчётен собранию и может быть освобождён в любой момент.

Трудовой договор с директором прекращают на общих основаниях по Трудовому кодексу. Если директор уходит по своей инициативе, основание — пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, если учредитель снимает его решением — пункт 2 части 1 статьи 278 ТК РФ. В решении пишут, кто, кого, с какой даты и по какой причине освобождает, и кто принимает дела.

Порядок увольнения директора

  1. Учредитель принимает решение. Один учредитель оформляет письменное решение — документ без номера собрания, но с датой и подписью. Если учредителей несколько, нужно протоколом общего собрания.
  2. Директор пишет заявление, если уходит сам. Директор письменно предупреждает работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за один месяц. По соглашению сторон договор можно прекратить раньше. Когда учредитель и директор — одно лицо, он пишет заявление на имя единственного участника, то есть на себя.
  3. Издают приказ об увольнении. Приказ оформляют по унифицированной форме Т-8 или по своему шаблону с теми же реквизитами. В строке «Основание» указывают решение учредителя от такой-то даты № такой-то.
  4. Производят расчёт. В последний рабочий день выдают зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы, а также трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
  5. Сообщают в налоговую. В течение семи рабочих дней подают заявление по форме Р13014, чтобы в ЕГРЮЛ не осталось записи об уволенном директоре как о лице, действующем без доверенности.
  6. Передают дела. Печати, ключи, документы, доступы к банку и электронной подписи передают по акту новому директору или тому, на кого возложены обязанности.

Если единственный учредитель увольняется сам с должности директора

Самый частый случай: в ООО один участник, и он же генеральный директор. Уволиться с должности директора он может, оставаясь участником: должность и доля — разные вещи. Участник сохраняет права на долю и дивиденды, но перестаёт подписывать договоры и распоряжаться счётом.

Тогда документов три: заявление об увольнении по собственному желанию, решение единственного участника и приказ. Заявление пишут на имя общества или единственного участника — то есть фактически на себя, и это законно: так же оформляют отпуск и командировку директора-учредителя.

Если новый директор сразу не выбран, обязанности можно возложить на себя решением участника, но лучше назначить нового директора в тот же день: без руководителя у общества нет подписи под отчётностью и договорами, а банк может заблокировать операции.

Что указать в решении

  • Кто принимает решение: фамилия, имя, отчество единственного участника и размер его доли.
  • Кого освобождают: должность, фамилия, имя, отчество директора.
  • Дата увольнения и основание: собственное желание или решение участника.
  • Кто принимает дела и на кого возложены обязанности директора до назначения нового.
  • Поручение бухгалтерии: расчёт, трудовая книжка, сведения в Социальный фонд.
  • Поручение подать заявление по форме Р13014 в налоговую.
  • Подпись участника и дата.

Приказ на увольнение директора

Приказ — распорядительный документ уже от имени общества, и подписывает его тот, кто на дату приказа имеет право действовать от имени ООО. Если директор уволен, а новый ещё не назначен, приказ подписывает лицо, на которое возложены обязанности, или сам участник, если он принял обязанности на себя.

В приказе по форме Т-8 указывают табельный номер, должность, дату увольнения, основание из решения и пункт Трудового кодекса. С приказом директора знакомят под подпись. Если он уже не работает, на приказе делают отметку о том, что ознакомить невозможно, или отправляют копию почтой.

Частые вопросы

Может ли единственный учредитель уволить директора без его согласия?

Да. Участник вправе освободить директора от должности в любой момент, даже без объяснения причин — это пункт 2 части 1 статьи 278 ТК РФ. Но выплаты при таком увольнении зависят от условий трудового договора и статьи 279 ТК РФ, поэтому основание в решении стоит выбирать осознанно.

Нужно ли заявление, если учредитель и директор — одно лицо?

Если он уходит по собственному желанию — да, заявление нужно: без него нет основания из пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Если участник освобождает себя решением, достаточно решения и приказа.

За сколько дней предупреждать об увольнении?

Директор письменно предупреждает работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за один месяц. По соглашению сторон договор можно прекратить раньше. Учредитель может отпустить раньше, не дожидаясь двух недель.

Что будет, если не подать заявление в налоговую?

В ЕГРЮЛ останется запись об уволенном директоре. Контрагенты и банк увидят в выписке недостоверные сведения, а новый директор не сможет подтвердить свои полномочия. Заявление по форме Р13014 подают в течение семи рабочих дней с даты увольнения.

Кто подписывает трудовую книжку директора?

Запись об увольнении заверяет тот, кто издал приказ: новый директор, лицо с возложенными обязанностями или сам участник, если он их принял. Если книжка ведётся в электронном виде, вместо неё выдают сведения о трудовой деятельности.

Когда директор уходит, а дела держатся на нём

Чтобы обязанности и доступы не остались в чужой голове

Увольнение директора вскрывает то, что держалось на одном человеке: заявки, ответы клиентам, сверка документов, подготовка расчётов.

Я собираю ИИ-агентов под одну повторяющуюся задачу, подключаю их к CRM, 1С, почте и мессенджерам и проверяю на настоящих случаях компании — тогда смена руководителя не останавливает работу.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы