Трудовой договор с гражданином Узбекистана

Гражданин Узбекистана может работать в России по патенту или как гражданин страны ЕАЭС. От этого зависит набор документов и условия договора. Ниже — бланк и заполненный образец для приёма по патенту.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 60 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ИНН 7700000000, г. Москва, ул. Примерная, д. 1

в лице генерального директора П. П. Петрова

и гражданин Республики Узбекистан И. И. Иванов

Трудовой договор

с гражданином Республики Узбекистан

16 ноября 2026 г. № 14-тд

Работник принят на должность кладовщика в отдел логистики. Место работы — склад по адресу: г. Москва, ул. Складская, д. 5. Работа по основному месту, полная ставка, пятидневная рабочая неделя, оклад по штатному расписанию.

Работник является временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином. Разрешительный документ: патент серии 77 № 0000000000, выдан 12 октября 2026 г., срок действия до 11 октября 2027 г., регион действия — город Москва, профессия — кладовщик. Работник обязуется не работать вне региона действия патента и по профессии, не указанной в патенте.

Работодатель обязуется уведомить территориальный орган МВД о заключении договора в срок, установленный законом, и уплачивать за работника фиксированные платежи по патенту в порядке, установленном законодательством.

Договор вступает в силу со дня подписания и заключён на неопределённый срок. При прекращении действия патента стороны действуют в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

Гражданин Республики Узбекистан

____________ / И. И. Иванов /

Патент или ЕАЭС: два разных приёма

Гражданин Узбекистана приезжает в Россию по-разному, и от этого зависит, какие документы он приносит. Если он временно пребывает в России и на него не распространяется исключение из разрешительного порядка, для работы ему нужен патент — разрешительный документ, который выдаёт МВД на срок от месяца до года в пределах региона. Постоянно и временно проживающим иностранцам патент не требуется.

Если гражданин Узбекистана работает как гражданин государства — члена ЕАЭС, патент ему не нужен: договор заключается по общим правилам Трудового кодекса, а работодатель уведомляет МВД о заключении договора. Условия о патенте в такой договор не вписывают — вместо них указывают реквизиты документа о гражданстве и статусе.

Ошибка — брать бланк для патента и подставлять в него работника ЕАЭС. В договоре тогда появляются условия, которых нет в законе, а нужные обязанности по уведомлению выпадают.

Что проверить до подписания договора

Паспорт иностранного гражданина и его перевод, если паспорт не на русском.
Патент: регион действия, срок, профессия или вид деятельности, если регион указал их в патенте.
Квитанции об уплате фиксированных платежей за патент — документ без оплаты права на работу не даёт.
Договор добровольного медицинского страхования или полис, если работник не подлежит обязательному медицинскому страхованию.
Документ об образовании и о квалификации, если должность требует специальных знаний.
Трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности, если работник поступает не впервые и не по совместительству.
Справку об отсутствии судимости, если работа запрещает её иметь, и медицинские справки для отдельных видов труда.
Свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе, СНИЛС и документы воинского учёта — по общим правилам Трудового кодекса.

Регион и профессия в патенте

Патент действует в том субъекте Российской Федерации, где выдан. Принять человека на работу в другом регионе нельзя — ни работнику, ни работодателю. Исключение закон делает для пар регионов, которые заключили соглашение об общем патенте: так работают Москва и Московская область, Санкт-Петербург и Ленинградская область. На другие соседние регионы это не распространяется.

Если регион указывает в патенте профессию, специальность, должность или вид деятельности, работник вправе трудиться только по этой профессии. В договоре должность должна совпадать с записью в патенте дословно, иначе это нарушение условий привлечения к труду.

Нарушение правил привлечения иностранного работника ведёт к административной ответственности по статье 18.15 КоАП: для организации штраф достигает миллиона рублей, возможна приостановка деятельности.

Как оформить приём

Проверьте право на работу. Паспорт, патент и оплата, регион и профессия. Сверьте дату окончания патента с планируемым сроком договора.
Оформите договор. Укажите должность, место работы, режим, оплату, срок и реквизиты патента. Для гражданина ЕАЭС вместо патента — сведения о гражданстве и статусе.
Издайте приказ. Приказ о приёме на работу по форме, принятой в компании, и ознакомьте работника под подпись.
Уведомьте МВД. Направьте уведомление о заключении трудового договора в территориальный орган МВД в срок, установленный законом, и сохраните подтверждение отправки.
Внесите запись о работе. Заполните трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, если работник отказался от бумажной книжки.
Следите за сроком патента. До окончания патента работник оформляет новый. Если патент не продлён, договор прекращается по основанию для иностранных работников.

Что обязательно указать в договоре

Фамилию, имя, отчество работника и реквизиты документа, удостоверяющего личность, с указанием гражданства.
Сведения о работодателе: название, ИНН, адрес, данные представителя, подписывающего договор.
Должность, подразделение и место работы — конкретный адрес, а не только город.
Дату начала работы, а для срочного договора — срок и основание его заключения по ст. 59 ТК. Сам по себе срок патента основанием для срочного договора не служит.
Условия оплаты: оклад, надбавки, сроки выплаты.
Режим работы и отдыха.
Условия о разрешительном документе: вид, серия и номер, дата выдачи, срок действия, регион, профессия.
Обязанность работника не работать вне региона и профессии, указанных в патенте.
Условия медицинского страхования, если работник не застрахован по обязательному медицинскому страхованию.
Основания прекращения договора для иностранного работника, предусмотренные Трудовым кодексом.

Частые вопросы

Нужен ли патент гражданину Узбекистана?

Зависит от статуса. Постоянно или временно проживающему в России гражданину Узбекистана патент не нужен. Временно пребывающему он обычно нужен, если на человека не распространяется предусмотренное законом исключение.

Можно ли принять гражданина Узбекистана без патента?

Да, если гражданин Узбекистана постоянно или временно проживает в России либо относится к другой категории, освобождённой от требования о патенте. В остальных случаях право на работу нужно проверить по его миграционному статусу.

Что будет, если патент закончился, а работник продолжает работать?

Право на работу прекращается вместе со сроком патента. Работодатель обязан отстранить работника или прекратить договор по основанию для иностранных работников, иначе это нарушение правил привлечения к труду.

Можно ли принять гражданина Узбекистана по патенту, выданному в другом регионе?

Нет, кроме пар регионов с соглашением об общем патенте — например, Москва и Московская область. В остальных случаях патент действует только там, где выдан.

Обязательно ли уведомлять МВД о приёме?

Да, работодатель уведомляет территориальный орган МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином в срок, установленный законом. Уведомление подаётся и при приёме, и при увольнении.

На какой срок заключают договор с работником по патенту?

Срочный договор заключают только при наличии основания из ст. 59 ТК. Если договор бессрочный, при продлении патента новый трудовой договор заключать не нужно; сведения об изменении патента оформляют дополнением к договору.

Нужна ли трудовая книжка гражданину Узбекистана?

Да, если он поступает на работу не впервые и не по совместительству. Если работник впервые поступает на работу после 31 декабря 2020 года, сведения ведут в электронном виде. В остальных случаях работодатель проверяет, ведётся ли бумажная трудовая книжка, и действует с учётом выбранного ранее способа ведения сведений.

Чем отличается договор с гражданином Узбекистана от договора с россиянином?

Добавляются условия о разрешительном документе — патенте или статусе ЕАЭС, о регионе и профессии, об обязанности работника соблюдать ограничения, а у работодателя появляется обязанность уведомлять МВД. Остальные обязательные условия общие.

Когда кадровые документы отнимают время у собственника

Чтобы приём иностранного работника шёл по шаблону

Каждый приём по патенту — это проверка документов, договор, приказ, уведомление в МВД и контроль срока патента. На потоке такие дела теряются, а ошибка стоит дорого.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают комплект документов по шаблону, сверяют реквизиты патента и сроки и напоминают о том, что нужно отправить в МВД, — чтобы приём шёл без ручной сверки.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»