Приказ об утверждении положения о системе управления охраной труда 2023: образец

Система управления охраной труда — это не папка с документами, а порядок: кто отвечает за безопасность, как выявляют опасности, как обучают работников и что делают после несчастного случая. Положение о СУОТ описывает этот порядок в компании, а приказ вводит его в действие.

Обязанность создать СУОТ и обеспечить её работу лежит на каждом работодателе, включая микропредприятия (ч. 1 и 2 ст. 217 ТК РФ). Примерное положение о СУОТ утверждено приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н. Работодатель берёт его за основу и разрабатывает своё положение с учётом специфики деятельности.

Приказ — это распорядительный документ, который придаёт положению силу локального нормативного акта. Без приказа положение остаётся проектом, а его требования — необязательными.

Примерное положение № 776н задаёт структуру, которой удобно следовать. В положении компании обычно раскрывают:

— политику в области охраны труда и цели;

— распределение обязанностей между директором, специалистом по охране труда, руководителями подразделений и работниками;

— порядок выявления опасностей и оценки профессиональных рисков;

— порядок обучения, инструктажей и проверки знаний;

— порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами;

— порядок организации и проведения медицинских осмотров;

— порядок расследования и учёта несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

— порядок контроля функционирования СУОТ и планирования мероприятий.

Положение не обязано дословно повторять примерное. Важно, чтобы оно охватывало все процедуры, которые компания реально выполняет, и не расходилось с требованиями ТК РФ и приказа № 776н.