Трудовой договор воспитателя детского сада

Трудовой договор с воспитателем детского сада — письменный документ, который закрепляет должность по штатному расписанию, трудовую функцию, условия оплаты и отдыха. Ниже — образец с заполнением и разбор условий, из-за которых чаще всего спорят с проверяющими.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 64 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 12»

в лице заведующего Смирновой Ольги Петровны, действующей на основании устава,

именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

Иванова Мария Сергеевна,

именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем.

Трудовой договор

с воспитателем детского сада

1 сентября 2026 г. № 47-лс

1. Работник принимается на должность «воспитатель» в группу общеразвивающей направленности на 1 ставку. Работа для Работника является основной.

2. Трудовая функция: присмотр и уход за детьми, реализация образовательной программы дошкольного образования, проведение занятий, режимных моментов и мероприятий, взаимодействие с родителями, ведение документации в объёме, установленном локальными актами Работодателя.

3. Место работы: МБДОУ «Детский сад № 12», г. Тверь, ул. Садовая, д. 5. Работник допускается к работе после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра.

4. Работнику устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, начало работы в 7:00, окончание в 13:48, перерыв для отдыха и питания 30 минут в течение рабочего дня.

5. Должностной оклад — 32 000 рублей в месяц. Работнику выплачивается компенсационная доплата за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья в размере 20 % оклада. Районный коэффициент начисляется сверх оклада и доплат в размере, установленном законодательством.

6. Работнику предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется по графику отпусков.

7. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.

8. Договор заключён на неопределённый срок.

Работодатель

Заведующий МБДОУ «Детский сад № 12»

____________ / О. П. Смирнова /

Работник

Воспитатель

____________ / М. С. Иванова /

Что закрепляет трудовой договор воспитателя

Трудовой договор — письменное соглашение между детским садом и воспитателем. В нём называют должность по штатному расписанию, описывают трудовую функцию, условия оплаты, режим работы и отдыха. По статье 57 ТК РФ это обязательные сведения и условия договора.

Обязанности работника возникают на основании трудового договора. Поэтому в него переносят работу по должности в соответствии со штатным расписанием и конкретный вид поручаемой работы, а не переписывают целиком должностную инструкцию.

Что прописать в договоре

Наименование должности — «воспитатель», как в штатном расписании и номенклатуре должностей педагогических работников.
Трудовую функцию: присмотр и уход, реализация образовательной программы, занятия, режимные моменты, работа с родителями, документация в объёме, установленном локальными актами.
Место работы и условие о допуске после обязательного предварительного медицинского осмотра.
Сокращённую продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю, и режим работы с перерывом для отдыха и питания.
Оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, районный коэффициент и северную надбавку, если они применяются.
Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск: обычно 42 календарных дня, а при работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья или нуждающимися в длительном лечении — 56 дней.
Срок договора: бессрочный или срочный с указанием основания по статье 59 ТК РФ.

Как назвать должность

В договоре пишут «воспитатель» — так должность называется в номенклатуре должностей педагогических работников. Наименования вроде «воспитатель специализированной группы» номенклатурой не предусмотрены, и проверяющие считают это несоответствием.

Работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья описывают в трудовой функции: какие занятия воспитатель проводит, как организует режим, с какими специалистами взаимодействует. Доплату за такую специфику отражают в условиях оплаты труда. Право на отпуск 56 календарных дней при этом сохраняется.

Должность в договоре должна совпадать со штатным расписанием. Расхождение — основание для претензий при проверке и для спора с работником.

Как оформить приём на работу

Проверьте документы. Паспорт, документ об образовании и квалификации, сведения о трудовой деятельности, документ индивидуального учёта, справку об отсутствии судимости, медицинское заключение по итогам обязательного предварительного осмотра. Для педагогических работников действует запрет на допуск по статье 331 ТК РФ.
Заключите трудовой договор. Договор оформляют письменно в двух экземплярах. Один передают работнику, получение второго он подтверждает подписью на экземпляре работодателя.
Издайте приказ. Приём оформляют трудовым договором, приказ работодатель издаёт по своему решению — статья 68 ТК РФ не требует знакомить работника с приказом под подпись.
Внесите запись. Подайте сведения о приёме в СФР. Если у работника ведётся бумажная трудовая книжка, внесите запись о приёме и в неё.
Ознакомьте с локальными актами. Правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, инструкцию по охране труда и должностную инструкцию воспитатель подтверждает подписью.

Частые ошибки

Должность в договоре не совпадает со штатным расписанием или названа не по номенклатуре.
В договоре нет трудовой функции — только название должности, а обязанности нигде не закреплены.
Режим работы указан без сокращённой продолжительности рабочего времени, положенной воспитателю.
Доплата за специфику работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья обещана на словах и не отражена в условиях оплаты труда.
Срочный договор заключён без основания, которое статья 59 ТК РФ допускает для такого случая.
В договор перенесли всю должностную инструкцию целиком — документ раздулся, а обязанности всё равно меняются без учёта процедуры.

Частые вопросы

Можно ли назвать должность «воспитатель специализированной группы»?

Не стоит. Номенклатура должностей педагогических работников такого наименования не содержит. Пишите «воспитатель», а работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья описывайте в трудовой функции и условиях оплаты.

Какая продолжительность рабочего времени у воспитателя?

Сокращённая — не более 36 часов в неделю. Конкретный режим: дни, начало и окончание работы, перерыв — закрепляют в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.

Сколько дней отпуск у воспитателя?

Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск воспитателя детского сада обычно составляет 42 календарных дня. При работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья или нуждающимися в длительном лечении — 56 дней.

Можно ли принять воспитателя без медицинского осмотра?

Нет. Обязательный предварительный медицинский осмотр проходят до допуска к работе, а его результат — условие допуска. Без заключения работника к работе с детьми не допускают.

Нужно ли знакомить воспитателя с приказом о приёме?

Отдельной обязанности знакомить с приказом под подпись статья 68 ТК РФ не устанавливает. Приём оформляют трудовым договором, а с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и должностной инструкцией работника знакомят под подпись.

Что проверить в договоре из-за документационной нагрузки?

Перечень документов, которые воспитатель ведёт, и объём этой работы. Формулировки должны соответствовать рекомендациям Минпросвещения по снижению документационной нагрузки: органы надзора и прокуратура сверяют трудовые договоры, должностные инструкции и локальные акты.

Когда договоры и инструкции пишутся под копирку и всё равно расходятся

Чтобы документы по сотрудникам собирались по одному шаблону

Договор, должностная инструкция и локальные акты должны говорить одно и то же. Когда их правят в разных файлах, расхождения всплывают на проверке.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, сверяют должность и условия со штатным расписанием и приносят руководителю готовый комплект.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»