Форма КП-152: приказ о совмещении должностей — скачать

Форма КП-152 оформляет поручение сотруднику второй должности в порядке совмещения: по ней видно, какую работу он берёт дополнительно, на какой срок и за какую доплату. Ниже — бланк в Word и заполненный образец приказа.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 61 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 27-к

г. Москва

Приказ

о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей

16 ноября 2026 г.

В соответствии со статьёй 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании письменного согласия работника поручить с 1 декабря 2026 года по 31 мая 2027 года менеджеру по продажам И. И. Иванову выполнение дополнительной работы по должности «специалист по документообороту» в порядке совмещения должностей.

Содержание дополнительной работы: приём и регистрация входящей корреспонденции, подготовка проектов ответов на обращения контрагентов, ведение реестра договоров в электронной системе учёта.

За выполнение дополнительной работы установить доплату в размере 25 процентов должностного оклада по основной должности с выплатой пропорционально отработанному времени.

Бухгалтерии начислять доплату с 1 декабря 2026 года. Начальнику отдела кадров внести сведения о поручении в личную карточку работника.

Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

С приказом ознакомлен

Менеджер по продажам

____________ / И. И. Иванов /

Зачем нужна форма КП-152

Совмещение должностей — это когда сотрудник наряду со своей работой выполняет другую по второй должности. Статья 60.2 Трудового кодекса разрешает поручить такую работу только с письменного согласия работника и за доплату по статье 151 ТК.

Форма КП-152 — готовый приказ о таком поручении. Из него видно, какую должность сотрудник берёт дополнительно, что именно он делает, на какой срок и сколько за это получает. Без приказа и согласия работника доплату начислить не на что, а проверяющий увидит поручение, которого нет в документах.

Форма необязательная: компания вправе утвердить свою. КП-152 удобна тем, что в ней уже есть все условия, которые требует закон, — должность, содержание и объём работы, срок и размер доплаты.

Что указать в приказе о поручении выполнения дополнительной работы

Письменное согласие работника на дополнительную работу и её условия: например, заявление или подписанное соглашение. Отдельно ознакомьте работника с приказом.
Должность, по которой сотрудник работает дополнительно, с её названием по штатному расписанию.
Содержание и объём дополнительной работы: какие именно обязанности он берёт.
Срок поручения: дата начала и дата окончания; бессрочное поручение тоже допустимо.
Размер доплаты по статье 151 ТК — в процентах оклада, в фиксированной сумме или иначе по соглашению сторон.
Поручение бухгалтерии начислять доплату и кадровой службе внести сведения в личную карточку.
Подпись руководителя и ознакомление работника с приказом.

Как оформить совмещение

Возьмите согласие работника. Попросите письменное заявление: какую должность он готов взять, на какой срок и на каких условиях по доплате.
Проверьте штатное расписание. Должность, которую поручаете, должна быть в штатном расписании — иначе это не совмещение, а другая правовая конструкция.
Согласуйте доплату. Размер доплаты определяют стороны по статье 151 ТК; зафиксируйте его в приказе или в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Издайте приказ по форме КП-152. Заполните бланк: должность, содержание работы, срок, доплата. Ознакомьте работника под подпись.
Передайте в бухгалтерию и кадры. Бухгалтерия начисляет доплату с даты начала, кадры вносят запись в личную карточку.
Оформите отмену досрочно. Если работа больше не нужна, издайте приказ об отмене поручения — тоже с уведомлением работника не позднее чем за три рабочих дня.

Чем совмещение отличается от совместительства

Совмещение — дополнительная работа в рабочее время по основной должности. Отдельный трудовой договор не заключается, запись в трудовую книжку не вносится, а работа оплачивается доплатой по статье 151 ТК.

Совместительство — работа в свободное от основной время по отдельному трудовому договору. Здесь и запись в трудовую книжку, и отдельный оклад, и свои часы. Если сотрудник берёт вторую должность на полный день вне своей работы, оформляют совместительство, а не приказ по форме КП-152.

Есть и третий случай — исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Его тоже оформляют по статье 60.2, но в приказе указывают, за кого сотрудник работает и почему того нет на месте.

Частые ошибки

Поручают дополнительную работу без письменного согласия работника: такое поручение нарушает статью 60.2 ТК РФ. Фактически выполненную работу необходимо оплатить.
Не указывают содержание и объём работы: непонятно, за что платят доплату.
Ставят должность, которой нет в штатном расписании.
Не устанавливают доплату — статья 151 ТК требует её согласовать.
Отменяют поручение без предупреждения за три рабочих дня, хотя статья 60.2 обязывает предупредить.
Путают совмещение с совместительством и не заключают отдельный трудовой договор, когда он нужен.

Частые вопросы

Обязательна ли форма КП-152?

Нет. Закон не устанавливает форму приказа о совмещении. Компания вправе утвердить свою, но она должна содержать должность, содержание и объём работы, срок и размер доплаты, а также подтверждение согласия работника.

Можно ли оформить совмещение без доплаты?

Нет. Статья 151 Трудового кодекса требует, чтобы размер доплаты за совмещение стороны согласовали. Если доплаты нет, это уже не совмещение, а безвозмездный труд, которого закон не допускает.

На какой срок оформляют приказ?

На любой: до определённой даты или без неё. Стороны вправе отменить поручение досрочно, предупредив другую сторону письменно не позднее чем за три рабочих дня.

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку?

Нет. Совмещение не отражается в трудовой книжке: оно не меняет основную должность. Сведения о поручении вносят в личную карточку работника.

Можно ли поручить работу по должности, которой нет в штатном расписании?

Нельзя. Совмещение предполагает вторую должность в штатном расписании. Если её нет, речь идёт о расширении зон обслуживания или увеличении объёма работ — это другие виды поручения по статье 60.2 ТК, и оформляют их иначе.

Как отменить совмещение досрочно?

Издайте приказ об отмене поручения и письменно предупредите работника не позднее чем за три рабочих дня. Доплату начисляйте по день отмены включительно.

Когда заявки теряются между рекламой и отделом продаж

Чтобы обращения доходили до менеджеров живыми

Совмещение должностей часто появляется там, где людей не хватает: один сотрудник тянет продажи и документы, а заявки из рекламы при этом ждут ответа по несколько часов.

Я беру на себя риск по заявкам: платите только за обращения, где человек сам подтвердил интерес, или процент от продаж, которые они принесли. Каждое обращение проверяю перед передачей менеджерам.

Читать об услуге «Лидогенерация»