Приказ о продлении срочного трудового договора: образец

Нет. Продление допускается, только если основание для заключения срочного договора сохраняется или закон прямо разрешает продление. Иначе договор становится бессрочным — это подтверждает и судебная практика.

Да, одного приказа мало: срок договора — это его условие, а изменить условие можно только письменным соглашением сторон (ст. 72 ТК РФ). Приказ лишь оформляет уже достигнутую договорённость.

Закон не устанавливает общего предельного срока продления. Но если договор был заключён на определённый срок, продлевать его можно в пределах максимального срока, установленного для данного основания. Например, для руководителя организации срок договора не может превышать пять лет (ст. 275 ТК РФ).

По письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки договор продлевают до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до окончания отпуска. Если женщина продолжает работать после окончания беременности, работодатель вправе расторгнуть договор в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать об окончании беременности (ст. 261 ТК РФ).

Если работник продолжает работать, а срок договора истёк и никто не потребовал его прекращения, договор считается заключённым на неопределённый срок (ст. 58 ТК РФ). Это невыгодно, если вы хотели сохранить срочный характер.