Приказ о создании комиссии по управлению профессиональными рисками

Приказом работодатель создаёт комиссию, которая находит опасности на рабочих местах и оценивает профессиональные риски, и утверждает положение, по которому эта работа идёт. Ниже — бланк в Word и образец заполнения.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 65 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 27

16 ноября 2026 г.

Приказ

о создании комиссии по управлению профессиональными рисками

г. Москва

В целях исполнения обязанности по управлению профессиональными рисками, предусмотренной статьёй 214 Трудового кодекса Российской Федерации, и в соответствии с Примерным положением о системе управления охраной труда, утверждённым приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать комиссию по управлению профессиональными рисками в составе: председатель комиссии — главный инженер Смирнов А. В.; члены комиссии — специалист по охране труда Кузнецова О. П., начальник производства Лебедев И. С., инженер-технолог Морозов Д. А., представитель профсоюзной организации Фёдорова Н. Г.

2. Комиссии провести идентификацию опасностей и оценку профессиональных рисков на всех рабочих местах и оформить результаты в срок до 20 марта 2027 года.

3. Утвердить Положение об управлении профессиональными рисками (приложение 1).

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / А. А. Иванов /

С приказом ознакомлены

Смирнов А. В., Кузнецова О. П., Лебедев И. С., Морозов Д. А., Фёдорова Н. Г.

____________ / /

Зачем нужен приказ о комиссии по профрискам

Статья 214 Трудового кодекса обязывает работодателя управлять профессиональными рисками: выявлять опасности на рабочих местах, оценивать их и снижать. Работодатель организует эту работу и может назначить для неё комиссию. Для выявления опасностей и оценки рисков он также вправе привлечь компетентную независимую организацию.

Порядок работы комиссии работодатель описывает сам в положении об управлении профессиональными рисками, а опирается при этом на Примерное положение о системе управления охраной труда, утверждённое приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н. В нём управление профрисками названо одной из процедур системы управления охраной труда.

Что указать в приказе

Основание: статья 214 Трудового кодекса и приказ Минтруда № 776н.
Состав комиссии: председатель, члены комиссии, их должности и фамилии. В комиссию обычно входят руководитель, специалист по охране труда, начальники подразделений и представитель профсоюза.
Задание комиссии: выявить опасности на рабочих местах, оценить риски и оформить результаты.
Срок, к которому оценка закончена и документы сданы.
Утверждение положения об управлении профессиональными рисками — приложением к приказу.
Кто контролирует исполнение: как правило, сам руководитель.

Как подготовить приказ

Соберите комиссию. Возьмите в неё тех, кто знает рабочие места: специалиста по охране труда, начальников цехов и участков, представителя профсоюза. Председателем ставьте руководителя или главного инженера.
Определите, что оценивать. Перечислите в приказе или отдельным заданием рабочие места и виды работ, где комиссия ищет опасности.
Назначьте срок. Дайте комиссии реальный срок на идентификацию опасностей и оценку рисков, а не «до особого распоряжения».
Приложите положение. Положение об управлении профессиональными рисками утверждают тем же приказом: в нём порядок оценки, шкала рисков и кто что делает.
Ознакомьте членов комиссии. Каждый член комиссии расписывается в приказе — так видно, что задание принято.

Частые ошибки

В комиссии нет специалиста по охране труда и представителя профсоюза — оценку потом трудно защитить.
Срок не указан или истёк в день подписания: работа не сделана, а приказ формально исполнен.
Положение об управлении профрисками не утверждено, и комиссия работает без порядка оценки.
Оценку провели, а результаты не оформили документами: перечень опасностей, карты рисков, план мероприятий.

Частые вопросы

Чем приказ о создании комиссии отличается от приказа о проведении оценки профрисков?

Это может быть один документ: приказ создаёт комиссию и тут же поручает ей провести оценку. Если комиссия уже работает, отдельным приказом назначают очередную оценку — например, после ввода нового оборудования или изменения технологического процесса.

Обязателен ли приказ по закону?

Управление профессиональными рисками — обязанность работодателя по статье 214 Трудового кодекса. Форму приказа закон не устанавливает, но документ подтверждает, что работа поручена конкретным людям и в срок.

Кто должен председательствовать в комиссии?

Председателем обычно становится руководитель организации или главный инженер — тот, кто отвечает за охрану труда в целом. Специалист по охране труда чаще входит в комиссию как организатор работы.

Как часто проводят оценку профрисков?

Периодичность работодатель закрепляет в положении об управлении профессиональными рисками. Внеплановую оценку назначают, когда меняются рабочие места, оборудование или технология, а также после несчастного случая.

Нужно ли знакомить с приказом всех работников?

Достаточно ознакомить членов комиссии. Остальных работников знакомят с результатами оценки — с опасностями на их рабочих местах и мерами защиты.

Когда приказы и положения собираются вручную

Чтобы документы по охране труда готовились сами

Приказы, положения и карты рисков повторяются из года в год с новыми датами и фамилиями. Руководитель тратит на них время, а ошибка в составе комиссии или сроке всплывает при проверке.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, подставляют состав комиссии и сроки и приносят руководителю готовый проект на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»