Уведомление о ликвидации организации работнику: образец

Ликвидация — это прекращение работы организации целиком, а не сокращение отдельной должности. Работников в этом случае увольняют по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу о предстоящем увольнении каждого сотрудника предупреждают персонально и под подпись не менее чем за два месяца до расторжения договора (ст. 180 ТК РФ). Для договора сроком до двух месяцев срок предупреждения — не менее трёх календарных дней, для сезонных работников — не менее семи. Уведомление и есть это предупреждение: оно фиксирует дату, основание и гарантии, на которые работник может рассчитывать.

При расторжении договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник получает зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Средний месячный заработок сохраняется за ним на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях его продлевает служба занятости — тогда оплачивают и третий месяц, если человек обратился в службу занятости в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения и не был трудоустроен в течение двух месяцев.

Если работник согласен уйти раньше двухмесячного срока, ему дополнительно выплачивают средний заработок за время, оставшееся до истечения срока предупреждения (ст. 180 ТК РФ).