Приказ об установлении надбавки за вредность по результатам СОУТ: образец

Спецоценка устанавливает класс условий труда на рабочем месте, но сама по себе денег работнику не прибавляет. Доплату за вредные условия труда работодатель вводит своим документом — приказом или коллективным договором. Приказ закрепляет размер надбавки, дату начала выплаты и основание: карту СОУТ с номером и датой.

Без приказа бухгалтерия не начислит доплату, а инспектор труда при проверке увидит, что по карте класс вредный, а выплаты нет. Приказ связывает результат спецоценки с расчётным листком.

Доплата — не единственная гарантия. При вредных условиях труда подкласса 3.2 и выше или опасных условиях по ст. 117 ТК РФ положен дополнительный отпуск не меньше 7 календарных дней, а по ст. 147 ТК РФ — повышенная оплата, в том числе при подклассе 3.1. Молоко или лечебно-профилактическое питание выдаётся по ст. 222 ТК РФ. Каждая гарантия оформляется своим документом, и приказ о надбавке их не заменяет.

Если по результатам спецоценки класс условий труда изменился, надбавку пересматривают: издают новый приказ или приказ об отмене прежнего. Отменять выплату задним числом нельзя — пересчёт делают с даты, когда действует новая карта СОУТ.