Акт о дисциплинарном взыскании: образец и бланк

Акт — документ, которым руководитель или его представитель фиксирует нарушение трудовой дисциплины в момент, когда оно обнаружено. Без такой фиксации приказ о замечании, выговоре или увольнении опирается только на слова, а работник вправе оспорить взыскание в суде и в трудовой инспекции.

Составляют акт по каждому случаю отдельно: одно опоздание — один акт, прогул — другой. Перечень нарушений, которые считаются дисциплинарными проступками, компания закрепляет в правилах внутреннего трудового распорядка. К проступкам относятся опоздание, отсутствие на работе без уважительной причины, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, отказ от обязательного медицинского осмотра, разглашение охраняемой законом тайны.

Взыскание применяют не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не входит время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учёт мнения профсоюза (статья 193 ТК РФ).

Если проступок обнаружен не сразу, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудита, месячный срок считают со дня, когда проступок обнаружен, а не со дня его совершения. Как правило, взыскание нельзя применить позже шести месяцев со дня проступка, а по результатам ревизии, финансово-хозяйственной или аудиторской проверки — позже двух лет. За нарушение установленных антикоррупционным законодательством ограничений, запретов и обязанностей срок составляет три года. В эти сроки не входит время производства по уголовному делу.