Акт посещения на дому прогульщика: образец и бланк

Акт посещения на дому составляет комиссия работодателя, когда работник не вышел на работу и нужно проверить, нет ли его по адресу. Документ фиксирует результат посещения по известному адресу. Причину отсутствия на работе работодатель выясняет отдельно, в том числе запрашивает письменное объяснение работника. Ниже — бланк и образец заполнения.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 66 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

г. Москва

Акт посещения работника на дому

об отсутствии работника по месту жительства

16 ноября 2026 г. № 7

Комиссия в составе: начальника отдела кадров Смирновой Ольги Петровны, специалиста по охране труда Кузнецова Андрея Ильича и бухгалтера Фёдоровой Марии Сергеевны — 16 ноября 2026 года в 10:00 прибыла по адресу места жительства менеджера по продажам Григорьева Павла Олеговича: г. Москва, ул. Лесная, д. 14, кв. 52.

Дверь квартиры никто не открыл. Соседка из квартиры 51 Петрова Анна Викторовна пояснила, что Григорьева П. О. она не видела с 12 ноября 2026 года и о его болезни ей ничего не известно. Пояснение записано с её слов.

Григорьев П. О. отсутствовал на рабочем месте 13, 14 и 16 ноября 2026 года без объяснения причин. Больничный лист не представлен, о причинах неявки работник работодателя не уведомил.

Комиссия пришла к выводу: уважительных причин отсутствия Григорьева П. О. по месту жительства не установлено. Акт составлен для решения вопроса о применении дисциплинарного взыскания.

Председатель комиссии

Начальник отдела кадров

____________ / О. П. Смирнова /

Член комиссии

Специалист по охране труда

____________ / А. И. Кузнецов /

Член комиссии

Бухгалтер

____________ / М. С. Фёдорова /

С актом ознакомлен

Менеджер по продажам

____________ / П. О. Григорьев /

Зачем нужен акт посещения на дому

Прогул — отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин весь рабочий день или больше четырёх часов подряд (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение за прогул возможно, только если работодатель доказал и сам факт отсутствия, и то, что причина была неуважительной.

Акт посещения на дому — одно из доказательств. Он показывает, что комиссия проверила адрес работника и не нашла его дома, а соседи или родственники не подтвердили болезнь. Акт посещения дополняет документы об отсутствии на работе. Чтобы оценить причину неявки, работодатель запрашивает письменное объяснение работника и рассматривает все полученные сведения.

Что указать в акте

Название компании и место составления.
Дату и номер акта, если акты в компании регистрируют.
Состав комиссии: не меньше трёх человек, с должностями и фамилиями.
Адрес, по которому пришли, и время посещения.
Кто открыл дверь или что ответили соседи — с фамилией и адресом того, кто дал пояснение.
Обстоятельства: какие дни работник пропустил, что больничный не представлен, о причинах он не сообщил.
Вывод комиссии: уважительных причин не установлено.
Подписи всех членов комиссии; отдельная строка — ознакомление работника, если он есть.

Как составить акт посещения на дому

Соберите комиссию. Включите в неё руководителя отдела, кадровика и ещё одного сотрудника. Пригласите двух соседей или родственников, которые подтвердят, что работника нет дома, — их пояснения войдут в акт.
Зафиксируйте отсутствие на работе. До выезда оформите докладную записку руководителя отдела и табель с отметкой о неявке. Акт посещения дополняет эти документы, а не заменяет их.
Приезжайте по адресу из личного дела. Адрес берите из заявления о приёме, личной карточки или трудового договора. Если работник там не живёт, акт всё равно составляют: в нём пишут, что по известному адресу его нет.
Опишите, что увидели. Пишите факты: во сколько пришли, кто открыл дверь, что сказали соседи. Оценок и выводов о вине в этой части не нужно.
Подпишите и зарегистрируйте. Акт подписывают все члены комиссии. Если работник появился и готов ознакомиться — дайте ему подписать; при отказе составьте отдельный акт об отказе.

Частые ошибки

Комиссия из одного человека: акт, подписанный только руководителем, слабое доказательство.
Нет адреса и времени посещения — непонятно, куда и когда приходили.
В акте сразу написан вывод «прогул»: вину устанавливает работодатель отдельным приказом, акт фиксирует только отсутствие по адресу.
Забыли про пояснения соседей — без них акт говорит лишь о том, что дверь не открыли.
Не предложили работнику ознакомиться с актом, когда он вернулся: суд может счесть это нарушением права на защиту.

Частые вопросы

Обязательно ли ехать домой к прогульщику?

Закон этого не требует. Но если работник потом скажет, что болел и лежал дома, акт посещения подтвердит обратное. Без него работодателю придётся доказывать неуважительность причины другими документами.

Сколько человек должно быть в комиссии?

Не меньше трёх. Такой состав даёт несколько независимых подписей и позволяет одному из членов комиссии разговаривать с соседями, а другому — вести запись.

Можно ли составить акт без выезда, по телефону?

Нет. Акт посещения подтверждает именно то, что комиссия была по адресу. Запись телефонного разговора — отдельное доказательство, и её оформляют иначе.

Что делать, если работник отказывается подписывать акт?

Составьте акт об отказе в присутствии тех же свидетелей. Отказ от подписи не отменяет акт посещения, но его нужно зафиксировать отдельным документом.

Можно ли уволить за прогул на основании одного акта посещения?

Нет. Работодателю нужны доказательства отсутствия и соблюдение порядка взыскания. Сначала у работника запрашивают письменное объяснение; если через два рабочих дня оно не представлено, составляют акт. Взыскание оформляют приказом.

Какой срок у дисциплинарного взыскания за прогул?

Взыскание применяют не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и отпуска (ст. 193 ТК РФ). Позже уволить за прогул нельзя.

Пока вы разбираете прогулы, бизнес ждёт решений

Чтобы бумаги собирались без вашего участия

Акты, докладные и объяснительные по каждому нарушению отнимают время у руководителя, а без них нельзя ни уволить, ни взыскать ущерб.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, подставляют данные работника и приносят готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»