Трудовой договор с несовершеннолетним

По общему правилу трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ). Это и есть возраст, с которого лицо может заключать трудовой договор на общих основаниях: ни согласия родителей, ни справки из школы для него не нужно.

Из общего правила есть изъятия — для 15, 14 лет и младше. Они перечислены в следующих частях той же статьи, и каждое касается своей ситуации: получил ли подросток общее образование, учится ли он, в какой организации будет работать.

Да, можно, но не всем и не на любую работу. Лица, получившие общее образование и достигшие 15 лет, заключают трудовой договор для лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).

Второй случай — подросток 15 лет оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или был отчислен и продолжает получать общее образование в иной форме. С ним договор тоже возможен: работа лёгкая, без вреда здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Если 15-летний ещё учится в школе и не оставил её, для приёма на работу он подпадает под правило о 14 годах: нужно письменное согласие одного из родителей или попечителя.

С 14 лет трудовой договор может быть заключён при соблюдении трёх условий (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). Первое — письменное согласие одного из родителей или попечителя. Второе — работа лёгкая и не причиняет вреда здоровью. Третье зависит от учёбы: получившему общее образование разрешён лёгкий труд, а тому, кто ещё получает общее образование, — только работа в свободное от учёбы время и без ущерба для освоения программы.

Согласие родителя оформляют письменно и прикладывают к договору. Отдельного разрешения органа опеки для 14 лет закон не требует — оно нужно только для работы младше 14 лет.

Младше 14 лет трудовой договор допускается только в четырёх видах организаций: кинематографии, театральных, театральных и концертных организациях, цирках (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). Работа там — участие в создании и (или) исполнении произведений, и она не должна причинять ущерб здоровью и нравственному развитию ребёнка.

Для такого договора нужны письменное согласие одного из родителей или опекуна и разрешение органа опеки и попечительства. В договоре указывают максимально допустимую продолжительность ежедневной работы. В торговле, общепите, доставке или на складе принять ребёнка младше 14 лет нельзя.

Договор заключают в письменной форме, как и с любым работником (ст. 67 ТК РФ). Помимо обычных условий — должность, место работы, оплата, режим — в нём отражают возрастные особенности: продолжительность рабочего времени, отпуск, характер работы (лёгкий труд, свободное от учёбы время, без вреда здоровью).

В договоре не должно быть условий, которые для несовершеннолетнего запрещены: полной материальной ответственности, работы по совместительству, вахты, испытания при приёме. Если такие пункты попадут в текст, они не будут действовать, но лучше их не писать вовсе.

Трудовые отношения с несовершеннолетними работниками строятся по общим правилам Трудового кодекса, но с изъятиями по четырём направлениям. Первое — приём: медосмотр до договора, согласие родителя для 14–15 лет, запрет испытания (ст. 69, 70, 266 ТК РФ). Второе — рабочее время: сокращённая неделя и сокращённый день (ст. 92, 94 ТК РФ).

Третье — ограничения по работе: вредные и опасные условия, тяжёлые грузы, ночные клубы и алкоголь, командировки, ночные смены, сверхурочные, выходные и праздники, совместительство и вахта (ст. 265, 268, 282, 298 ТК РФ). Четвёртое — оплата и отпуск: пропорционально отработанному времени и 31 календарный день в удобное время (ст. 267, 271 ТК РФ).

Трудовые отношения несовершеннолетних прекращают по общим основаниям, но увольнение по инициативе работодателя возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Рабочее время несовершеннолетнего сокращено (ст. 92 ТК РФ): до 16 лет — не больше 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не больше 35 часов в неделю. Если подросток учится и работает в свободное от учёбы время, норму урезают: до 16 лет — не больше 12 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не больше 17,5 часа в неделю.

Продолжительность ежедневной работы тоже ограничена (ст. 94 ТК РФ): для 15–16 лет — не больше 5 часов, для 16–18 лет — не больше 7 часов; при совмещении с учёбой — не больше 2,5 часа для 14–16 лет и не больше 4 часов для 16–18 лет.

Оплата — пропорционально отработанному времени или за выработку, если установлена сдельная (ст. 271 ТК РФ). Работодатель может доплачивать до полной ставки за счёт своих средств — это его право, а не обязанность.

Ежегодный оплачиваемый отпуск — 31 календарный день, и взять его можно в удобное для подростка время (ст. 267 ТК РФ).