Договор на работу: образец и бланк

Под «договором на работу» обычно понимают трудовой договор — ст. 56 Трудового кодекса РФ. По нему человек лично выполняет работу по должности, подчиняется правилам компании и получает зарплату не реже двух раз в месяц, а компания обеспечивает условия труда и платит страховые взносы.

Договор о работе в смысле подряда — другой документ: там важен результат, а не процесс, исполнитель сам организует работу и не подчиняется распорядку. Если человек каждый день ходит в офис, работает по графику и получает одинаковую сумму, суд и инспекция признают отношения трудовыми даже при подписанном договоре подряда (ст. 19.1 ТК).

Договор на устройство на работу — то же самое, что трудовой договор при приёме: другого документа, которым оформляют выход человека на должность, закон не знает. Слова «устройство», «трудоустройство» и «приём» в обиходе означают одно и то же — заключение трудового договора по ст. 56 и 67 ТК.

Официальный трудовой договор — это договор в письменной форме, подписанный обеими сторонами, с записью о приёме в трудовой книжке или сведениями в СФР и с уплатой взносов. Если человека фактически допустили к работе без письменного договора, трудовые отношения всё равно возникают. Работодатель обязан оформить договор и соблюдать трудовые права работника, а компания — под риском штрафа за уклонение от оформления (ст. 5.27 КоАП).

Срочный договор законен, когда есть основание из ст. 59 ТК: работа на время отсутствия основного сотрудника, сезонная работа, временные проекты до двух месяцев и другие случаи. Без основания суд переквалифицирует договор в бессрочный.

Испытание при приёме не может превышать трёх месяцев, для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров — шести, для срочных договоров на срок от двух до шести месяцев — двух недель; при приёме на срок до двух месяцев испытание не устанавливают (ст. 70 ТК). Для беременных, несовершеннолетних и некоторых других категорий испытание не устанавливают.