Приказ об освобождении от работы в связи с участием в избирательной комиссии

Члена избирательной комиссии с правом решающего голоса освобождают от основной работы на период подготовки и проведения выборов на основании представления комиссии. Ниже — бланк приказа в Word и заполненный образец: основание, срок, сохранение заработка и документы, которые выдают работнику для комиссии.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 65 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 47-к

г. Москва

11 февраля 2026 г.

Приказ об освобождении от работы

в связи с участием в избирательной комиссии

11 февраля 2026 г. № 47-к

На основании пункта 17 статьи 29 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации», представления избирательной комиссии и заявления члена комиссии с правом решающего голоса Ивановой Марии Сергеевны от 9 февраля 2026 года

ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Освободить менеджера отдела продаж Иванову Марию Сергеевну от основной работы с 16 февраля 2026 года по 22 марта 2026 года для выполнения обязанностей члена участковой избирательной комиссии избирательного участка № 1234 с правом решающего голоса в период подготовки и проведения выборов.

2. Сохранить за Ивановой М. С. основное место работы на время освобождения от работы для исполнения обязанностей члена избирательной комиссии.

3. Бухгалтерии выдать Ивановой М. С. заверенную копию настоящего приказа и справку о размере средней заработной платы, исчисленной за фактически отработанное время за 3 календарных месяца, предшествующих освобождению от основной работы, для представления в избирательную комиссию.

4. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров Петрову О. Н.

Генеральный директор

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / А. В. Смирнов /

С приказом ознакомлена

Менеджер отдела продаж

____________ / М. С. Иванова /

Когда нужен приказ об освобождении

Работника, входящего в избирательную комиссию с правом решающего голоса, работодатель обязан освободить от основной работы на время подготовки и проведения выборов. Правило закреплено пунктом 17 статьи 29 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации».

Основание для освобождения — представление избирательной комиссии. Работник также может приложить заявление с указанием периода и наименования комиссии. Приказ оформляет это решение и служит подтверждением для избирательной комиссии, что человек действительно освобождён от работы.

Что указать в приказе

Ссылку на пункт 17 статьи 29 закона № 67-ФЗ и заявление работника с датой.
Должность, фамилию, имя и отчество работника полностью.
Даты начала и окончания освобождения — их берут из заявления и срока полномочий в комиссии.
Полное наименование избирательной комиссии и статус: член комиссии с правом решающего голоса.
Условие о сохранении основного места работы на время освобождения.
Поручение бухгалтерии выдать заверенную копию приказа и справку о средней заработной плате за 3 календарных месяца, предшествующих освобождению.
Подпись руководителя и ознакомление работника с приказом.

Как оформить приказ

Получите заявление. Работник пишет заявление на имя руководителя: просит освободить его от работы на срок полномочий в комиссии и указывает её наименование.
Сверьте срок. Срок освобождения возьмите из заявления и из решения комиссии о полномочиях. Если выборы проходят в несколько дней, освобождение охватывает весь период подготовки и проведения.
Издайте приказ. Оформите приказ по своему шаблону: основание, срок, сохранение заработка и поручение бухгалтерии.
Ознакомьте работника. Дайте работнику прочитать приказ и расписаться. Отказ от подписи оформите актом.
Выдайте документы. Передайте работнику заверенную копию приказа и справку о средней заработной плате за 3 календарных месяца — их он представляет в избирательную комиссию.

Частые ошибки

Освобождают без заявления работника — основание для приказа тогда не подтверждено.
Не сохраняют основное место работы: по пункту 17 статьи 29 закона № 67-ФЗ оно сохраняется за членом комиссии на период освобождения. Компенсацию за этот период выплачивают в порядке, установленном комиссией, организующей выборы.
Указывают неполное наименование комиссии или не пишут статус «с правом решающего голоса» — комиссии приходится возвращать документ.
Не выдают справку о средней заработной плате за 3 календарных месяца, предшествующих освобождению, — без неё комиссия не может рассчитать выплату.
Ставят в приказе срок «на время выборов» без дат — бухгалтерии нечем подтвердить период отсутствия работника.

Частые вопросы

Обязан ли работодатель освободить работника от работы для избирательной комиссии?

Да. Члена комиссии с правом решающего голоса освобождают от основной работы на период подготовки и проведения выборов на основании представления комиссии. За ним сохраняют основное место работы.

Кто платит за время освобождения от работы?

Члену комиссии выплачивают компенсацию за период освобождения от основной работы. Её размер и порядок выплаты устанавливает комиссия, организующая выборы, за счёт выделенных на них бюджетных средств. Поэтому в приказе пишут и о сохранении заработка, и о выдаче справки о средней заработной плате.

За какой период считают среднюю заработную плату для справки?

За 3 календарных месяца, предшествующих освобождению от основной работы, по фактически отработанному времени. Такой период указан в обращении избирательной комиссии к работодателю.

Что делать, если работник освобождён на несколько дней выборов, а не на весь месяц?

В приказе укажите точные даты начала и окончания освобождения. Если выборы проходят в один день, работника освобождают на этот день и на дни, когда он занят в комиссии по её решению.

Нужно ли издавать отдельный приказ о возмещении расходов?

Нет. Отдельный приказ о возмещении расходов работодателю не нужен. Члену комиссии выплачивают компенсацию за период освобождения в порядке, установленном комиссией, организующей выборы.

Когда кадровые бумаги собираются вручную

Чтобы приказы и справки собирались сами

Заявления, приказы и справки по каждому освобождению от работы отнимают время у кадров и бухгалтерии: документ надо составить по шаблону, проверить даты и передать работнику.

Я собираю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону, сверяют сроки и данные работника и приносят на подпись готовый комплект.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»