Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Приказ о переносе рабочего дня на выходной день: образец

Приказ о переносе рабочего дня нужен, когда рабочий день по графику выпадает на выходной или праздник, а компания решает перенести работу на другую дату. Ниже — бланк в Word и заполненный образец с переносом рабочего дня на выходной.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 63 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

ПРИКАЗ

16 ноября 2026 г. № 47

г. Москва

Приказ

о переносе рабочего дня

16 ноября 2026 г. № 47

В связи с производственной необходимостью и в соответствии со статьями 113 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:

1. Перенести рабочий день по графику субботы 28 ноября 2026 года на понедельник 30 ноября 2026 года для работников отдела продаж согласно приложению к настоящему приказу.

2. Установить, что 28 ноября 2026 года для указанных работников является выходным днём, а 30 ноября 2026 года — рабочим днём с обычной продолжительностью рабочего времени.

3. Начальнику отдела кадров И. И. Ивановой ознакомить работников с приказом под подпись не позднее чем за три дня до переноса и получить их письменное согласие.

4. Главному бухгалтеру П. П. Петровой начислить заработную плату за 30 ноября 2026 года в обычном порядке, без доплаты за работу в выходной день.

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / А. А. Смирнов /

С приказом ознакомлены

Начальник отдела продаж

____________ / И. И. Иванов /

Когда нужен приказ о переносе рабочего дня

Перенос рабочего дня оформляют, когда день, который по графику или производственному календарю рабочий, компания делает выходным, а работу переносит на другую дату. Так бывает перед сдачей проекта, при простое оборудования, в сезонный пик или когда рабочий день совпал с общим праздником, а предприятие работает непрерывно.

Обратный случай — перенос выходного дня на другой день: например, рабочий день в субботу заменяют выходным в понедельник. Приказ в обоих случаях нужен, потому что меняется режим работы конкретных сотрудников, а не только пожелание руководителя.

Что указать в приказе

  • Наименование компании, слово «приказ», дату, номер и место издания.
  • Основание: производственная необходимость, статья 113 ТК РФ о работе в выходной и статья 153 ТК РФ об оплате.
  • Какие дни на какие переносятся: точные даты, должности и подразделение.
  • Новый режим: какой день становится выходным, какой — рабочим и какой продолжительности.
  • Кого ознакомить под подпись и к какому сроку — не позднее чем за три дня до переноса.
  • Поручение бухгалтерии: как считать оплату за перенесённый день.
  • Подпись директора и место для ознакомления работников.

Как оформить перенос

  1. Проверьте график. Сверьте день с производственным календарём и графиком работника: переносить можно только тот день, который по документам рабочий.
  2. Получите согласие. Работа в выходной и перенос рабочего дня на выходной требуют письменного согласия работника по статье 113 ТК РФ. Берегите согласие в письменном виде или в электронной форме с подписью.
  3. Издайте приказ. Оформите приказ за три дня до переноса: так работник узнает новый режим заранее и успеет перестроить планы.
  4. Ознакомьте работников. Распишитесь каждый на приказе или в листе ознакомления. Копию отдайте в бухгалтерию и в отдел кадров.
  5. Отразите в табеле. В табеле перенесённый рабочий день отметьте как рабочий, а новый выходной — как выходной. Если работник выходит в свой установленный графиком выходной, оплатите работу по статье 153 ТК РФ: не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением другого дня отдыха по желанию работника.

Частые ошибки

  • Приказ издают в день переноса: работник не знает о новом режиме заранее, а по статье 113 ТК РФ знакомить надо до переноса.
  • Нет письменного согласия работника — при споре приказ не подтвердит законность работы в выходной.
  • В приказе нет точных дат: написано «перенести рабочий день на следующую неделю» без чисел.
  • Забыли указать оплату: бухгалтерия не знает, платить ли за перенесённый день как за выходной.
  • Переносят день отпуска или больничного без отдельного приказа: отпуск и болезнь оформляют иначе, чем рабочий день.

Перенос рабочего дня, выходного и отпуска: в чём разница

Перенос рабочего дня на выходной — это когда рабочий день по графику становится выходным, а работа переезжает на другую дату. Перенос выходного дня на другой день — обратная операция: выходной переносят на будний день, а рабочий день ставят на субботу или воскресенье. В обоих случаях приказ один и тот же по форме, меняются только даты и формулировки.

Отдельно стоит день отпуска. Если работник в отпуске, перенести его рабочий день нельзя: отпуск оформляют приказом о предоставлении отпуска и заявлением работника. Если отпуск совпал с переносом, сначала решают вопрос с отпуском, потом с рабочим днём.

Частые вопросы

Нужно ли согласие работника на перенос рабочего дня?

Да, если рабочий день переносят на выходной или праздник. По статье 113 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день допускается с письменного согласия работника, кроме случаев, прямо названных в законе. Согласие берите письменно до издания приказа.

За сколько дней предупреждать о переносе?

Знакомьте работника с приказом заранее, не позднее чем за три дня до переноса. Такой срок даёт работнику возможность перестроить планы и не создаёт споров при проверке.

Как оплачивать перенесённый рабочий день?

Если работника привлекают к работе в установленный для него выходной, её оплачивают не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему могут предоставить другой день отдыха: тогда работу в выходной оплачивают в одинарном размере, а день отдыха не оплачивают.

Можно ли перенести рабочий день без приказа?

Нет. Изменение режима работы конкретных сотрудников оформляют приказом, иначе в табеле и расчёте зарплаты появится расхождение с графиком, а у работника — основание оспорить взыскание или отсутствие доплаты.

Чем перенос рабочего дня отличается от перевода на другую работу?

При переносе меняется дата работы, а сама работа и должность остаются прежними. Перевод на другую работу по статье 72.1 ТК РФ меняет трудовую функцию или подразделение и требует отдельного соглашения к трудовому договору.

Что делать, если работник не согласен на перенос?

Без согласия перенести его рабочий день на выходной нельзя. Можно предложить другой день, оформить работу в выходной с двойной оплатой по статье 153 ТК РФ или отдать работу другому сотруднику по согласованию.

Приказы и согласования отнимают время у руководителя

Чтобы кадровые бумаги собирались без вас

Приказы о переносе, согласия, листы ознакомления и табели отнимают у руководителя часы: каждый документ надо проверить, подписать и передать дальше.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, проверяют даты по графику и производственному календарю и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы