Приказ об аттестации: образец и бланк

Приказ об аттестации запускает проверку сотрудников: кто, когда и по какому графику проходит аттестацию, кто в комиссии и какие документы готовят. Ниже — бланк и образец заполнения приказа.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 62 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ

от 16 ноября 2026 г. № 14

Приказ

о проведении аттестации работников

г. Москва

В соответствии со статьёй 81 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением о проведении аттестации работников ООО «Ромашка», утверждённым приказом от 12.01.2026 № 3, и на основании графика проведения аттестации на 2026 год

ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Провести аттестацию работников отдела продаж в период с 1 по 20 декабря 2026 года. 2. Утвердить аттестационную комиссию в составе: председатель — заместитель директора С. С. Смирнов, члены комиссии — начальник отдела кадров А. А. Орлова, руководитель отдела продаж И. И. Иванов. 3. Утвердить график аттестации и перечень вопросов для аттестуемых согласно приложениям 1 и 2. 4. Начальнику отдела кадров А. А. Орловой ознакомить работников с приказом под подпись не позднее чем за месяц до начала аттестации.

Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора С. С. Смирнова.

Руководитель

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

С приказом ознакомлены

Начальник отдела кадров

____________ / А. А. Орлова /

Зачем нужен приказ об аттестации

Приказ об аттестации — распорядительный документ, которым руководитель объявляет проверку сотрудников на соответствие должности или квалификационной категории. Без приказа комиссия работать не может: в нём названы её состав, сроки и работники, которых проверяют.

Требований к форме приказа в законе нет. Компания утверждает своё положение об аттестации и оформляет приказ по нему, а реквизиты обычно берут из ГОСТ Р 7.0.97-2025: наименование организации, вид документа, дата и номер, место издания, заголовок к тексту, основание, распорядительная часть, подпись.

Что указать в приказе об аттестации

Основание: положение об аттестации, график, требование закона для отдельных категорий работников.
Кого аттестуют: подразделение или список должностей, иногда поимённо.
Сроки: даты начала и окончания аттестации, дата заседания комиссии.
Состав комиссии: председатель, члены, секретарь — с должностями и фамилиями.
График аттестации и перечень вопросов или документов для аттестуемых — приложениями.
Кто и в какой срок знакомит работников с приказом под подпись.
Кто контролирует исполнение приказа.

Как оформить приказ об аттестации

Проверьте положение об аттестации. В нём должны быть порядок, сроки, состав комиссии и категории работников. Приказ ссылается на положение, а не заменяет его.
Составьте график. Распишите, кто и когда проходит аттестацию, чтобы уложиться в сроки и не собрать всю комиссию в один день.
Соберите комиссию. Включите руководителя подразделения, кадровика и специалиста, который разбирается в работе аттестуемых. Председателем обычно назначают заместителя директора.
Напишите распорядительную часть. Пунктами: провести аттестацию, утвердить комиссию и график, ознакомить работников, назначить контроль.
Ознакомьте работников. Под подпись и заранее — срок предупреждения установите в положении об аттестации, чтобы работник успел подготовиться.
Подпишите и зарегистрируйте. Приказ подписывает руководитель, регистрирует канцелярия или кадровая служба; приложения прикладывают к приказу.

Частые ошибки

В приказе нет основания — непонятно, по какому положению и графику проводится аттестация.
Комиссия названа без должностей или в ней только руководители, которые не знают работу аттестуемых.
Работников не ознакомили с приказом под подпись — при споре о результатах аттестации это первый довод работника.
Аттестацию смешивают с проверкой знаний по охране труда: это разные процедуры с разными документами.
Нет графика и перечня вопросов — комиссия и работники узнают о требованиях в день заседания.

Частые вопросы

Обязателен ли приказ об аттестации?

Да, если аттестацию проводят. Без распорядительного документа у комиссии нет полномочий, а результаты можно оспорить. Для отдельных категорий работников аттестацию требуют отраслевые законы, и приказ оформляют по их правилам.

За сколько дней предупреждают работников об аттестации?

Срок предупреждения закон для большинства работников не устанавливает — его закрепляют в положении об аттестации компании. Для отдельных категорий сроки задаёт отраслевой порядок, поэтому сверяйтесь с ним и с положением.

Можно ли провести аттестацию без положения?

Можно, но тогда неясны порядок, состав комиссии и последствия результатов. Надёжнее сначала утвердить положение об аттестации, а приказ выпускать со ссылкой на него.

Что делать после аттестации?

Комиссия оформляет протокол и решение по каждому работнику. По результатам руководитель издаёт новый приказ — о переводах, поощрениях или, если работник не прошёл аттестацию, о дальнейших действиях в порядке, который задаёт трудовое законодательство.

Хранят ли приказы об аттестации?

Да, вместе с протоколами комиссии. Срок хранения компания закрепляет в номенклатуре дел по перечню типовых архивных документов, утверждённому приказом Росархива от 20.12.2019 № 236.

Читать в журнале

Чем менеджмент отличается от управления персоналом в компании

Когда бумаги об аттестации собираются вручную

Чтобы приказы и протоколы готовились без ручной сборки

Приказ, график, протокол и выписки по каждому работнику собираются из одних и тех же данных, но вручную их переписывают заново — и в фамилиях и датах появляются ошибки.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону из данных кадровой системы и приносят на подпись готовый комплект.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»