Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н

Приказ Минтруда № 997н утвердил прежние типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты по профессиям и должностям. Сейчас работодатель определяет, что и в каком количестве выдать рабочему, по своим нормам, разработанным на основе Единых типовых норм № 767н с учётом условий труда и профессиональных рисков.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 69 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 26 февраля 2015 г.

Регистрационный № 36213

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 г. № 997н

Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением

9 декабря 2014 г. № 997н

В соответствии со статьёй 221 Трудового кодекса Российской Федерации и подпунктом 5.2.28 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, приказываю:

1. Утвердить Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, согласно приложению.

2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении трёх месяцев после его официального опубликования.

Министр труда и социальной защиты Российской Федерации

Министр труда и социальной защиты Российской Федерации

____________ / М. А. Топилин /

Что утверждает приказ № 997н

Приказ Минтруда от 09.12.2014 № 997н утвердил типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности. «Сквозные» значит, что профессия есть в любой отрасли: слесарь, электромонтёр, кладовщик, лаборант, водитель, уборщик производственных помещений.

Нормы применяют на работах с вредными или опасными условиями труда, на работах в особых температурных условиях и на работах, связанных с загрязнением. Приказ зарегистрирован в Минюсте 26 февраля 2015 года под № 36213 и вступил в силу через три месяца после официального опубликования.

Приказ действует вместе с Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утверждёнными приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н: нормы говорят, что выдать, правила — как выдать и учесть. Приказ на спецодежду работодатель издаёт на основании этих норм и результатов спецоценки.

Как найти норму для своей профессии

Откройте приложение к приказу: это таблица из разделов по видам работ и профессиям, в каждом — наименование СИЗ и норма выдачи на год.
Ищите профессию по точному названию из штатного расписания и ЕТКС или ЕКС: приказ привязан к наименованию профессии, а не к названию должности в вашей компании.
Возьмите строку целиком: костюм или халат, обувь, средства защиты рук, головы, лица, органов дыхания, а также срок носки каждого предмета.
Проверьте пометки «до износа» и «дежурные»: они меняют порядок выдачи и учёта.
Сверьте с результатами спецоценки: если условия труда на рабочем месте вредные, к типовым нормам добавляются нормы по классу опасности из приложения к приказу № 997н и отраслевые нормы.

Срок носки, «до износа» и «дежурные»

Срок носки в нормах указан в месяцах или в годах и считается со дня фактической выдачи работнику. Предметы, выданные на срок, работодатель учитывает в личной карточке выдачи СИЗ, форма которой утверждена приказом № 766н.

Пометка «до износа» означает, что срок не установлен: предмет меняют, когда он износился или потерял защитные свойства. Износ определяет уполномоченное лицо работодателя, а не сам работник по своему усмотрению.

Пометка «дежурные» означает, что СИЗ закреплены за рабочим местом и выдаются на время работы, а не за конкретным человеком. Дежурные СИЗ, как и предметы, выданные на срок, записывают в карточку учёта с отметкой о возврате.

Что делать, если профессии в приказе нет

Проверьте отраслевые типовые нормы: для многих отраслей действуют отдельные приказы Минтруда, и они применяются вместо сквозных.
Посмотрите Единые типовые нормы, утверждённые приказом Минтруда от 29.10.2021 № 767н: они содержат нормы по профессиям и должностям, а также по опасностям и применяются, когда сквозные нормы не покрывают вредные факторы.
Выдайте СИЗ по результатам спецоценки: работодатель вправе установить нормы выше типовых и обязан выдать то, что нужно для защиты от фактических вредных факторов.
Закрепите решение в локальном акте — перечне профессий и норм выдачи — и ознакомьте с ним работников.

Частые вопросы

Приказ № 997н действует или отменён?

Прежние типовые нормы применяли в переходный период до 31 декабря 2024 года. Сейчас нормы выдачи работодатель разрабатывает на основе Единых типовых норм № 767н. Новые правила касаются порядка выдачи и учёта СИЗ, а не самих норм: правила утверждены приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н.

Чем приказ № 997н отличается от Единых типовых норм?

Приказ № 997н даёт нормы по профессиям и должностям для сквозных видов работ. Единые типовые нормы задают выдачу по классам условий труда и вредным факторам, установленным спецоценкой. На рабочем месте с вредными условиями применяют оба документа: нормы по профессии и нормы по классу опасности.

Можно ли выдать СИЗ лучше, чем в нормах?

Да. Работодатель вправе установить нормы выдачи выше типовых и выдать дополнительно то, что нужно по результатам спецоценки. Ухудшать выдачу против типовых норм нельзя.

Нужно ли покупать СИЗ за счёт работника?

Нет. Спецодежда, спецобувь и другие СИЗ выдаются бесплатно за счёт работодателя и остаются его собственностью. Работник возвращает их при увольнении или при замене.

Где хранят личные карточки выдачи СИЗ?

В подразделении работодателя, где работник трудится. Форма карточки утверждена приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н, запись подтверждает подпись работника о получении и сдаче предмета.

Нормы прочитаны, а выдача стоит на паузе

Чтобы перечень СИЗ и карточки собирались без ручной сверки

Сверить каждую профессию с приказом № 997н, отраслевыми нормами и результатами спецоценки — работа на дни, и её обычно откладывают до проверки.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые находят профессию в нормах, собирают перечень выдачи по рабочему месту и готовят записи в личные карточки: специалисту остаётся проверить и подписать.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»