Выговор за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: образец

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения — дисциплинарный проступок, за который работнику объявляют выговор или увольняют. Ниже — образец приказа о выговоре и акт, которым фиксируют состояние работника.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 65 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

ПРИКАЗ

16 ноября 2026 г. № 41-к

Приказ о применении дисциплинарного взыскания

о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора

16 ноября 2026 г. № 41-к

13 ноября 2026 года в 09 часов 20 минут слесарь И. И. Иванов появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Состояние подтверждено актом от 13.11.2026, составленным начальником участка П. П. Петровым и инженером С. С. Сидоровым, и объяснением работника.

В соответствии со статьями 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка, статьёй 81 Трудового кодекса Российской Федерации (подпункт «б» пункта 6 части 1) ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Объявить слесарю И. И. Иванову выговор за появление на работе 13 ноября 2026 года в состоянии алкогольного опьянения.

2. Начальнику участка П. П. Петрову ознакомить И. И. Иванова с настоящим приказом под подпись в течение трёх рабочих дней со дня его издания.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / А. А. Смирнов /

С приказом ознакомлен

Слесарь

____________ / И. И. Иванов /

Когда объявляют выговор, а когда увольняют

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения — однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. По подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ работника можно уволить, даже если дисциплинарных взысканий у него раньше не было.

Выговор — более мягкое взыскание по статье 192 ТК РФ. Его объявляют, когда руководитель учитывает стаж, тяжесть проступка и обстоятельства: работник признал вину, нарушение первое, к работе в этот день его не допустили и последствий не было.

Состояние опьянения — не единственное основание. Работник может быть пьян на рабочем месте, на территории организации или на объекте, где работает по поручению работодателя.

Выбор взыскания — право работодателя. Закон не обязывает увольнять: можно объявить замечание, выговор или уволить.

Какие документы собрать до приказа

Акт о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения — его составляют не меньше двух свидетелей в тот же день.
Докладная записка непосредственного руководителя о случившемся.
Объяснительная записка работника или акт об отказе дать объяснение — его составляют через два рабочих дня, если объяснений нет.
Медицинское заключение, если работник прошёл освидетельствование, или акт об отказе от освидетельствования.
Выписка из Правил внутреннего трудового распорядка с пунктом о запрете появляться на работе в состоянии опьянения.
Табель учёта рабочего времени с отметкой о недопуске или отстранении работника от работы.

Как оформить выговор

Зафиксируйте состояние. В день проступка составьте акт с двумя свидетелями. Опишите признаки: запах алкоголя, нарушение речи и координации, поведение. Предложите работнику пройти медицинское освидетельствование и зафиксируйте отказ.
Отстраните от работы. Не допускайте работника к работе в этот день. Время отстранения не оплачивают, в табеле ставят отметку о недопуске.
Затребуйте объяснение. Попросите письменное объяснение. Если через два рабочих дня его нет, составьте акт об отказе — это не мешает объявить взыскание.
Выберите взыскание. Оцените тяжесть проступка, отношение работника и последствия. Решение о выговоре или увольнении примите до издания приказа. Если работник занимает выборную профсоюзную должность, проверьте применимые к нему специальные гарантии.
Издайте приказ. Издайте приказ о выговоре не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни и отпуска работника. Ознакомьте работника с приказом под подпись в течение трёх рабочих дней.
Внесите запись в личную карточку. Отметьте взыскание в личной карточке работника. В трудовую книжку выговор не вносят, кроме случаев увольнения.

Частые ошибки

Акт составлен одним руководителем без свидетелей — такой документ работник легко оспорит.
Проступок зафиксировали через несколько дней после случившегося: признаки опьянения к тому времени исчезли, и доказать состояние невозможно.
Приказ издан после истечения месяца со дня обнаружения проступка — взыскание отменяют.
За один проступок объявили два взыскания, например замечание и выговор, — это запрещено статьёй 193 ТК РФ.
Работника не ознакомили с приказом и не составили акт об отказе — процедура нарушена.
В приказе не описали признаки опьянения и сослались только на «нарушение трудовой дисциплины» — связь проступка с опьянением не доказана.

Частые вопросы

Можно ли объявить выговор, если работник отказался от медицинского освидетельствования?

Да. Отказ от освидетельствования фиксируют актом, и он вместе с актом о признаках опьянения подтверждает состояние. Медицинское заключение не обязательно: состояние устанавливают по совокупности доказательств, включая показания свидетелей.

В какой срок можно объявить выговор?

Не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не входят время болезни работника и время его отпуска, а также время, нужное на учёт мнения профсоюза. Со дня совершения проступка прошло больше шести месяцев — взыскание объявить нельзя.

Что писать в трудовую книжку при выговоре?

Ничего. Выговор в трудовую книжку не вносят. Запись о взыскании делают, только когда работника увольняют за этот проступок.

Сколько действует выговор?

Один год со дня издания приказа. Если за это время работника не наказали новым взысканием, выговор снимается автоматически. Снять его раньше может руководитель — по своей инициативе, просьбе работника или ходатайству его начальника.

Можно ли уволить за опьянение, если ранее объявили выговор?

Да, если новый случай опьянения произошёл в течение года действия выговора. Повторное грубое нарушение даёт основание для увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Обязательно ли отстранять работника от работы в день опьянения?

Да. Работодатель не допускает к работе работника, появившегося в состоянии опьянения, — это требование статьи 76 ТК РФ. За время отстранения зарплату не начисляют.

Пока приказ лежит в папке, дисциплина держится на памяти руководителя

Чтобы нарушения фиксировались сами и без споров

Акт, объяснительная и приказ собираются вручную: к моменту разговора с работником часть документов теряется, а сроки уже прошли.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые по факту нарушения собирают комплект документов по шаблону, проверяют сроки и приносят руководителю готовый приказ на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»