Трудовой договор с уборщицей

Трудовой договор с уборщицей — письменный документ, которым компания принимает человека на работу с конкретной трудовой функцией: убирать закреплённые помещения по графику. Ниже — бланк и заполненный образец для уборщицы служебных помещений, в том числе на неполный рабочий день.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 61 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

(ООО «Ромашка»), ИНН 7701234567, адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 1

в лице генерального директора П. П. Петрова, действующего на основании устава,

и гражданка И. И. Иванова, паспорт 45 12 № 345678, выдан 01.02.2015

Трудовой договор

с уборщицей служебных помещений

16 ноября 2026 г. № 14-тд

1. Работник принимается на должность уборщицы служебных помещений в административно-хозяйственный отдел. Работа для работника основная.

2. Работник обязан убирать кабинеты, коридоры и места общего пользования на 2-м этаже по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 1; выносить мусор, мыть полы, протирать пыль, следить за наличием мыла и бумаги в санузлах. Конкретный перечень — в должностной инструкции, с которой работник ознакомлен.

3. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), 40 часов в неделю, с 8:00 до 17:00, перерыв на обед с 12:00 до 13:00.

4. За выполнение работы работнику установлен оклад 35 000 рублей в месяц. Районный коэффициент не начисляется.

5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

6. Работнику устанавливается испытание 2 месяца с даты начала работы.

Работодатель

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

Работник

Уборщица служебных помещений

____________ / И. И. Иванова /

Что обязательно указать в трудовом договоре с уборщицей

Обязательные условия перечислены в ст. 57 ТК РФ: место работы, трудовая функция, дата начала работы, оплата, режим работы и отдыха, условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за вредную или опасную работу. Если обязательные сведения или условия пропущены, договор остаётся заключённым, но его нужно дополнить.

Для уборщицы служебных помещений трудовая функция — это не только название должности, но и конкретный участок: какие этажи, кабинеты и санузлы она убирает и по какому графику. Чем точнее описан участок, тем проще потом спросить за результат и объяснить, почему на соседнем этаже убирает другой человек.

Что прописать в договоре уборщицы

Должность по штатному расписанию: «уборщица служебных помещений» или «уборщик служебных помещений», если на неё принимают и мужчин.
Место работы: адрес здания или нескольких адресов, если убирать нужно в разных точках.
Трудовую функцию: какие помещения и как часто убирать, что входит в уборку.
Режим работы и отдыха: часы, выходные, обеденный перерыв.
Оплату: оклад или часовая ставка, надбавки, районный коэффициент.
Условия труда по результатам спецоценки и положенные за них гарантии.
Испытательный срок, если он нужен: для уборщицы он не может быть больше трёх месяцев, а при договоре до двух месяцев не устанавливается вовсе (ст. 70 ТК РФ).

Как оформить приём уборщицы

Проверьте документы. Паспорт, СНИЛС, документ об образовании, если он нужен, военный билет для военнообязанных. Трудовую книжку бумажную или сведения о трудовой деятельности — по выбору работника (ст. 66.1 ТК РФ).
Ознакомьте с правилами. До подписания договора человек должен прочитать правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, должностную инструкцию и инструкцию по охране труда.
Подпишите договор. Два экземпляра, по одному каждой стороне. Получение своего экземпляра работник подтверждает подписью на экземпляре работодателя (ст. 67 ТК РФ).
Издайте приказ. Приказ о приёме на работу по форме № Т-1 или по своей форме. Объявите работнику под подпись в трёхдневный срок со дня начала работы (ст. 68 ТК РФ).
Внесите запись. Запись о приёме — в бумажную трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности, если работник выбрал электронную.
Сообщите в СФР. Сведения о приёме передаются в Социальный фонд не позднее следующего рабочего дня после оформления документа или принятия решения, подтверждающего приём на работу (ст. 11 закона № 27-ФЗ).

Трудовой договор с уборщицей на неполный рабочий день

Если убирать нужно два-три часа утром или вечером, оформляют неполное рабочее время. В договоре пишут конкретную продолжительность недели и часы работы, а оплату — пропорционально отработанному времени или по часовой ставке (ст. 93 ТК РФ).

Неполный день не сокращает отпуск и не урезает стаж: ежегодный отпуск остаётся не меньше 28 календарных дней, а работа в таком режиме идёт в стаж полностью. По просьбе беременной женщины, родителя ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, а также человека, ухаживающего за больным членом семьи, работодатель обязан установить неполное время (ст. 93 ТК РФ).

В приказе и договоре пишите «неполное рабочее время», а не «сокращённое»: сокращённая продолжительность положена по закону отдельным категориям, например несовершеннолетним, и оплачивается как полная норма.

Оплата и районный коэффициент

Зарплата уборщицы с учитываемыми доплатами не может быть ниже МРОТ, если она полностью отработала месячную норму и выполнила трудовые обязанности (ст. 133 ТК РФ). При неполном дне минимум определяют пропорционально отработанному времени.

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к зарплате начисляют районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в этих местностях (ст. 315–317 ТК РФ). В договоре это отдельная строка: «районный коэффициент 1,15» или «надбавка 30 %». Если местность обычная, пишут прямо, что коэффициент не начисляется, — так снимается вопрос при проверке.

Частые ошибки

Договор подписан задним числом, а человек работает уже месяц. Договор нужно заключить письменно не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска к работе (ст. 67 ТК РФ).
В обязанностях только «уборка помещений» без участка и графика: спорить о качестве уборки нечем.
Зарплата с учитываемыми доплатами ниже МРОТ при полной норме времени и выполнении трудовых обязанностей.
Неполный день оформили как сокращённый и платят полную норму.
Не ознакомили с инструкцией по охране труда, хотя уборка связана с химией и мокрыми полами.
Забыли сообщить о приёме в Социальный фонд.

Частые вопросы

Можно ли принять уборщицу по договору ГПХ, а не по трудовому?

Можно, если работа разовая: например, убрать после ремонта. Если человек убирает по графику и подчиняется распорядку, отношения трудовые, и инспекция труда переквалифицирует договор ГПХ в трудовой (ст. 15, ст. 19.1 ТК РФ).

Нужен ли уборщице испытательный срок?

Не обязателен. Если устанавливаете, помните: для обычной должности максимум три месяца, для руководителей — шесть, а при договоре до двух месяцев испытание не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Какой оклад указать уборщице в 2026 году?

Оклад установите с учётом системы оплаты труда. При полной норме и выполнении обязанностей месячная зарплата с учитываемыми доплатами должна быть не ниже МРОТ: федеральный с 1 января 2026 года — 27 093 ₽ по 429-ФЗ от 28.11.2025; региональный может быть выше.

Обязательна ли спецоценка условий труда для уборщицы?

Да, рабочее место проходит спецоценку по закону № 426-ФЗ. По её результатам в договор вносят класс условий труда и положенные гарантии, если условия признаны вредными.

Что будет, если не заключить письменный договор?

Сам договор считается заключённым с момента фактического допуска к работе, но письменную форму нужно оформить в течение трёх рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). За нарушение оформления возможен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

Можно ли указать в договоре несколько адресов уборки?

Да, если человек убирает несколько объектов. Перечислите адреса в месте работы или оформите разъездной характер работы с компенсацией расходов на проезд (ст. 168.1 ТК РФ).

Когда штат растёт, а бумаги не успевают

Чтобы договоры собирались по шаблону, а не вручную

Каждый новый человек в штате — это договор, приказ, ознакомление с инструкциями и сведения в фонд. На десяти сотрудниках это ещё терпимо, на сотне — уже отдельная работа.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону из данных о сотруднике, проверяют обязательные пункты и приносят на подпись готовый комплект.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»