Приказ о внутреннем совместительстве должностей: образец

Внутреннее совместительство — когда сотрудник берёт вторую работу у того же работодателя в свободное от основной время. Ниже — бланк в Word и заполненный образец приказа о приёме на 0,5 ставки и разбор, что писать в договоре, приказе и трудовой.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 61 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

ПРИКАЗ

№ 14-к

г. Москва

Приказ о приёме на работу по внутреннему совместительству

о работе по совместительству на 0,5 ставки

16 ноября 2026 г.

Принять Иванову Марию Сергеевну, специалиста по документообороту отдела продаж, на работу по внутреннему совместительству на должность делопроизводителя в административном отделе с 1 декабря 2026 года на 0,5 ставки с окладом пропорционально отработанному времени.

Основание: трудовой договор о работе по совместительству от 16 ноября 2026 г. № 14-тд, заявление работника от 10 ноября 2026 г.

С приказом ознакомлена: М. С. Иванова, 16 ноября 2026 г.

Руководитель

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

Работник

Делопроизводитель

____________ / М. С. Иванова /

Что такое внутреннее совместительство

Совместительство — это регулярная оплачиваемая работа у того же работодателя в свободное от основной работы время (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Внутреннее — значит, что вторая должность в той же компании, где сотрудник уже работает по основному месту.

Совместительство отличается от совмещения профессий: при совмещении сотрудник делает вторую работу в своё рабочее время и без отдельного договора, за доплату (ст. 60.2, 151 ТК РФ). При совместительстве — отдельный трудовой договор, отдельные часы и оплата пропорционально отработанному времени.

Образец приказа на внутреннее совместительство у одного работодателя

Образец приказа на внутреннее совместительство у одного работодателя отличается от приказа о приёме со стороны тем, что второй раз в штат человека не вводят: он уже работает в компании, и в приказе указывают его основную должность рядом с новой. Основанием служит отдельный трудовой договор о работе по совместительству и заявление сотрудника.

В шапке — полное название компании, ниже дата и номер приказа по кадровому учёту. В распорядительной части: принять такого-то на работу по внутреннему совместительству на такую-то должность в такой-то отдел с такой-то даты на 0,5 ставки с оплатой пропорционально отработанному времени. В основании — реквизиты трудового договора и заявления. Внизу — подпись руководителя и отметка сотрудника об ознакомлении. Готовый текст — в бланке выше, его можно переписать в Word и подставить свои данные.

Что указать в приказе о внутреннем совместительстве

Кого принимаете: фамилию, имя, отчество полностью и основную должность сотрудника.
На какую должность и в какой отдел — по внутреннему совместительству.
Дату начала работы и размер ставки: 0,5, 0,25 — по договору.
Условие об оплате пропорционально отработанному времени.
Основание: трудовой договор о работе по совместительству и заявление сотрудника.
Подпись руководителя и отметку сотрудника об ознакомлении.

Как оформить внутреннее совместительство

Возьмите заявление. Сотрудник пишет заявление о приёме по совместительству или о переводе на вторую должность — как принято в компании.
Заключите отдельный трудовой договор. По ст. 282 ТК РФ при совместительстве договор обязателен. В нём укажите, что работа по совместительству, режим и продолжительность рабочего времени.
Издайте приказ. Приказ о приёме по совместительству фиксирует должность, ставку, дату начала и оплату. Закон прямо его не требует, но без него бухгалтерия и табель не увидят вторую работу.
Внесите запись в трудовую. Запись о работе по совместительству вносят по желанию работника по месту основной работы (ст. 66 ТК РФ). В личную карточку сведения вносят всегда.
Соблюдайте ограничение по времени. По общему правилу работа по совместительству занимает не больше 4 часов в день. В день, свободный от основной работы, можно работать полный день, но за месяц или другой учётный период — не больше половины нормы рабочего времени. Для отдельных случаев статья 284 ТК РФ предусматривает исключения.

Запись в трудовой о совмещении должностей в одной организации

Запись в трудовой о совмещении должностей в одной организации не делают: совмещение — это дополнительная работа в своё рабочее время без отдельной должности, и в книжку оно не попадает (ст. 60.2, 66, 151 ТК РФ). Сведения о совмещении фиксируют в приказе и в личной карточке, а в трудовой остаётся только основная должность.

Другое дело — внутреннее совместительство: здесь вторая должность настоящая, с отдельным трудовым договором. Запись о ней вносят в трудовую книжку по месту основной работы, но только по письменному заявлению сотрудника (ст. 66 ТК РФ). Если заявления нет, запись не делают, а сведения о второй работе хранят в личной карточке и в отчётности.

Частые ошибки

Оформляют совместительство приказом о совмещении — это разные вещи: при совмещении нет отдельного договора и второй должности в штате.
Не заключают отдельный трудовой договор, ссылаясь на приказ, — по ст. 282 ТК РФ договор обязателен.
Не указывают, как рассчитывать оплату при работе на 0,5 ставки. Зафиксируйте оклад по должности и согласованный порядок оплаты — например, пропорционально отработанному времени.
Пишут в трудовую книжку запись о совместительстве без заявления работника — по ст. 66 ТК РФ сведения вносят по его просьбе.
Не следят за часами: обычно работа по совместительству ограничена 4 часами в день и половиной нормы за учётный период. В свободный от основной работы день допустим полный день; для отдельных случаев статья 284 ТК РФ предусматривает исключения.

Частые вопросы

Обязателен ли приказ о внутреннем совместительстве?

Прямого требования в Трудовом кодексе нет: основание для работы — трудовой договор. Но приказ нужен для кадрового учёта, табеля и начисления зарплаты, поэтому на практике его издают всегда.

Чем внутреннее совместительство отличается от совмещения должностей?

При совместительстве сотрудник работает по второй должности в свободное время, по отдельному трудовому договору (ст. 60.1, 282 ТК РФ). При совмещении он выполняет дополнительную работу в своё рабочее время без отдельного договора, за доплату (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Нужна ли запись в трудовую книжку о совместительстве?

По желанию работника — по месту основной работы (ст. 66 ТК РФ). Если сотрудник не просил, запись не вносят, но сведения о второй работе попадают в личную карточку и в отчётность.

Сколько часов можно работать по внутреннему совместительству?

Обычно не больше 4 часов в день. В дни, когда сотрудник свободен от основной работы, он может работать по совместительству полный день, но за месяц или другой учётный период — не больше половины нормы рабочего времени. Для отдельных случаев статья 284 ТК РФ предусматривает исключения.

Можно ли оформить внутреннее совместительство на 0,5 ставки?

Да. В приказе и договоре указывают 0,5 ставки, а оплату — пропорционально отработанному времени. Конкретный размер оклада по должности берут из штатного расписания.

Нужно ли указывать в приказе условия охраны труда?

Да, сотрудника по совместительству знакомят с инструкциями и проводят инструктаж, как и по основной работе. В приказе это обычно не прописывают, но отметку об ознакомлении с локальными актами делают.

Когда кадровые бумаги отнимают время у собственника

Чтобы типовые приказы собирались сами

Приказы о приёме, совместительстве и переводах повторяются из месяца в месяц: их надо собрать по шаблону, сверить ставки и передать в бухгалтерию.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые готовят такие документы по шаблону компании, подставляют данные сотрудника и приносят на подпись уже заполненный приказ.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»