Задание на испытательный срок: образец и бланк

Нет, закон его не требует. Условие об испытании должно быть в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ), а задание — рабочий документ руководителя. Его польза в том, что задачи и критерии записаны и подписаны до начала работы.

Статья 70 ТК РФ запрещает испытание беременным женщинам и женщинам с детьми до полутора лет, лицам до 18 лет, тем, кто получил среднее профессиональное или высшее образование по аккредитованной программе и впервые поступает на работу по специальности в течение года после окончания учёбы, работникам, принятым переводом от другого работодателя, и ещё нескольким категориям из той же статьи.

Работодатель вправе до окончания срока расторгнуть договор, предупредив работника письменно не позднее чем за три дня и указав причины (ст. 71 ТК РФ). Задание с критериями и отметками о встречах — доказательство того, что причины реальны. Увольнение по результатам испытания идёт без учёта мнения профсоюза и без выходного пособия, если иное не установлено договором.

Нет. Срок устанавливают при приёме, и увеличить его после начала работы нельзя, даже по соглашению сторон: статья 70 ТК РФ ограничивает предельную длительность. При этом больничный и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в срок испытания не входят, поэтому дата его окончания сдвигается.

Закон этого не требует, но подпись работника снимает спор о том, знал ли он задачи. Если задание меняется по ходу срока, изменения тоже подписывают обе стороны.

Удобно хранить в личном деле работника: при споре об увольнении по статье 71 ТК РФ документ понадобится. Срок хранения личных дел определяет номенклатура дел компании и перечень типовых архивных документов, утверждённый приказом Росархива от 20.12.2019 № 236.