Положение о проведении оценки профессиональных рисков

Положение о проведении оценки профессиональных рисков — внутренний документ, который описывает, как в компании находят опасности на рабочих местах, оценивают их и решают, что делать в первую очередь. Ниже — бланк и заполненный образец для небольшого производства.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 70 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

УТВЕРЖДАЮ

Директор ООО «Мастерская»

А. В. Смирнов

«12» января 2026 г.

Положение о проведении оценки профессиональных рисков

в ООО «Мастерская»

Приказ № 4 от 12 января 2026 г.

1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение определяет порядок идентификации опасностей, оценки уровней профессиональных рисков и разработки мер по их снижению в ООО «Мастерская» (далее — Общество). 1.2. Положение разработано в соответствии со статьёй 214 Трудового кодекса РФ, Примерным положением о системе управления охраной труда, утверждённым приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н, и Рекомендациями по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков, утверждёнными приказом Минтруда России от 28.12.2021 № 926. 1.3. Оценка профессиональных рисков — часть системы управления охраной труда Общества.

2. Порядок проведения оценки. 2.1. Оценку проводит комиссия не реже одного раза в пять лет, а также при вводе нового оборудования, изменении технологического процесса, после несчастного случая и по предписанию инспектора труда. 2.2. Комиссия утверждается приказом директора. В состав входят специалист по охране труда, руководители подразделений и представитель профсоюза, если он есть. 2.3. Комиссия составляет перечень рабочих мест и по каждому выявляет опасности: падение с высоты, падение предметов, порезы, шум, вибрацию, электрический ток, движение транспорта на территории.

3. Методы оценки. 3.1. Комиссия применяет метод матрицы: для каждой опасности определяет вероятность наступления и тяжесть возможного вреда, по их сочетанию присваивает уровень риска — высокий, средний или низкий. 3.2. Для работ с повышенной опасностью дополнительно применяет метод контрольных листов и чек-листов по видам работ. 3.3. Результаты по каждому рабочему месту заносит в карту оценки профессиональных рисков.

4. Мероприятия по снижению рисков. 4.1. На опасности с высоким уровнем риска комиссия составляет план мероприятий: устранить опасность, заменить оборудование, выдать средства защиты, обучить работников. 4.2. План утверждает директор, срок исполнения по каждому пункту — не больше календарного года. 4.3. После выполнения мероприятий комиссия повторно оценивает риск и фиксирует остаточный уровень.

5. Оформление и хранение. 5.1. По итогам оценки комиссия оформляет отчёт с перечнем опасностей, картами оценки и планом мероприятий. 5.2. Отчёт и приложения хранятся у специалиста по охране труда. 5.3. Положение пересматривают при изменении законодательства и условий труда.

Разработал

Специалист по охране труда

____________ / И. И. Иванов /

Согласовано

Представитель профсоюза

____________ / П. П. Петров /

Зачем компании положение об оценке профрисков

Обязанность выявлять опасности и оценивать профессиональные риски закреплена за работодателем статьёй 214 Трудового кодекса. Оценка нужна не для отчёта: по её итогам компания решает, где раньше всего тратить деньги на безопасность и что менять в работе.

Положение превращает эту обязанность в понятную процедуру. В нём записано, кто проводит оценку, по каким методам, что делать с высокими рисками и когда документ пересматривают. Инспектор труда на проверке смотрит именно на такой документ: без него не видно, что оценка вообще проводилась.

Опора для разработки — Примерное положение о системе управления охраной труда, утверждённое приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н. Оно задаёт структуру, а конкретные опасности и методы компания определяет сама.

Что включить в положение

Общие положения: цель, нормативная база, связь с системой управления охраной труда.
Состав комиссии и порядок её назначения приказом руководителя.
Перечень рабочих мест и порядок идентификации опасностей по каждому из них.
Методы оценки уровней риска: матрица, контрольные листы, чек-листы по видам работ.
Формы документов: карта оценки риска, отчёт комиссии, план мероприятий.
Порядок разработки и выполнения мер по снижению рисков.
Сроки и основания пересмотра оценки и самого положения.
Ответственный за хранение документов и место хранения.

Как разработать положение

Назначьте комиссию. Издайте приказ: в комиссию входят специалист по охране труда, руководители подразделений и представитель профсоюза, если он есть в компании.
Опишите свои опасности. Возьмите перечень опасностей из рекомендаций Минтруда и оставьте те, что реально встречаются на ваших рабочих местах: высота, инструмент, электричество, транспорт на территории.
Выберите методы. Для большинства компаний хватает матрицы «вероятность — тяжесть». Для работ повышенной опасности добавьте контрольные листы по видам работ.
Пропишите документы и сроки. Опишите карту оценки, отчёт и план мероприятий. Укажите, как часто пересматриваете оценку и при каких событиях — внепланово.
Утвердите и ознакомьте. Утвердите положение приказом директора и ознакомьте с ним членов комиссии и руководителей подразделений под подпись.

Частые ошибки

Положение списано с чужого сайта: в нём опасности, которых на предприятии нет, а своих не хватает.
В составе комиссии нет руководителей подразделений — оценку проводит один специалист по охране труда и не знает реальных условий.
Не описан план мероприятий: риски оценены, но никто не решает, что с ними делать.
Положение утверждено, но оценка не проводилась: документ есть, карт и отчёта нет.
Не указаны сроки пересмотра — оценка устаревает после замены оборудования.

Частые вопросы

Обязательно ли положение об оценке профессиональных рисков?

Отдельное положение именно об оценке профессиональных рисков статья 214 ТК РФ не требует. Работодатель обязан выявлять опасности и оценивать уровни профессиональных рисков; порядок можно закрепить в документах системы управления охраной труда. Положение фиксирует, как именно компания это делает, и без него на проверке не подтвердить саму процедуру.

Можно ли взять типовое положение?

Можно взять структуру из Примерного положения о системе управления охраной труда по приказу Минтруда № 776н, но перечень опасностей и методы оценки компания определяет по своим рабочим местам. Чужой перечень опасностей делает документ формальным.

Как часто пересматривать оценку рисков?

Закон не задаёт единой периодичности. Компания устанавливает её в положении, обычно раз в пять лет, и добавляет внеплановую оценку при вводе нового оборудования, изменении технологического процесса, после несчастного случая или по предписанию инспектора труда.

Кто может проводить оценку профрисков?

Комиссия работодателя: специалист по охране труда, руководители подразделений, представитель профсоюза при его наличии. Стороннюю организацию привлекают по решению руководителя, и тогда проверяют, что она есть в реестре аккредитованных организаций Минтруда.

Какие методы оценки выбрать?

Рекомендации по выбору методов утверждены приказом Минтруда России от 28.12.2021 № 926. Для обычных рабочих мест достаточно матрицы «вероятность — тяжесть вреда», для работ повышенной опасности добавляют контрольные листы и чек-листы по видам работ.

Когда положение есть, а оценки нет

Чтобы документ не расходился с реальностью

Положение часто пишут по шаблону, а оценку рисков так и не проводят: на проверке выясняется, что карт и отчёта нет, а опасности в документе не совпадают с цехом.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают данные по рабочим местам, сверяют их с перечнем опасностей и готовят карты оценки и план мероприятий по вашему шаблону.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»