Испытательный срок в трудовом договоре: как прописать

Испытательный срок помогает проверить, справляется ли новый сотрудник с работой, но только если условие об испытании есть в договоре. Ниже — образец формулировки, правила по срокам и документам, а также готовая форма приказа о приёме с испытательным сроком.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 60 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

в лице генерального директора Петрова П. П.,

действующего на основании Устава,

именуемое в дальнейшем «Работодатель», и

Иванов Иван Иванович,

именуемый в дальнейшем «Работник»,

Трудовой договор

с условием об испытательном сроке

16 ноября 2026 г. № 14

Работник принимается на должность менеджера по продажам в отдел продаж.

Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца. Испытание начинается со дня начала работы.

На период испытания работнику устанавливается оклад в размере 80 000 рублей в месяц.

Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Работодатель

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

Работник

Иванов И. И.

____________ / /

Зачем нужно условие об испытании

Испытательный срок даёт работодателю возможность оценить, справляется ли новый сотрудник с обязанностями, а сотруднику — понять, подходит ли ему работа. Но условие об испытании указывают в трудовом договоре. Если работника фактически допустили к работе до оформления договора, стороны должны оформить отдельное соглашение об испытании до начала работы, а затем включить условие в договор.

Если в договоре нет условия об испытании, сотрудник считается принятым без испытания. Добавить его позже, после подписания договора, нельзя — это подтверждает и разъяснение Генеральной прокуратуры.

Максимальная продолжительность испытания по общему правилу — три месяца, для отдельных должностей — до шести месяцев. Для срочных договоров на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок

Беременным женщинам и женщинам с детьми до полутора лет. С 1 сентября 2026 года Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ расширил эту гарантию: испытание запрещено также женщинам с детьми в возрасте до трёх лет.
Лицам, не достигшим 18 лет.
Лицам, получившим среднее профессиональное или высшее образование по имеющей государственную аккредитацию программе и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение года со дня получения образования соответствующего уровня.
Лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, или избранным на выборную должность.
Лицам, приглашённым на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
Лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев.

Как прописать испытательный срок в трудовом договоре

Согласуйте условие с работником. Испытание устанавливается только по соглашению сторон. Обсудите срок и критерии успешного прохождения до подписания договора.
Внесите пункт в текст договора. В разделе о приёме на работу напишите: «Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ___ месяцев. Испытание начинается со дня начала работы».
Укажите срок с учётом ограничений. Для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров — не более шести месяцев, для остальных — не более трёх. Для срочных договоров от двух до шести месяцев — не более двух недель.
Отразите условия оплаты в период испытания. Укажите в договоре условия оплаты труда. На период испытания нельзя снижать зарплату только из-за испытания: на работника распространяются трудовые гарантии и действующая у работодателя система оплаты труда.
Оформите приказ о приёме. Приём на работу оформите трудовым договором. Работодатель вправе дополнительно издать приказ о приёме; его содержание должно соответствовать договору.

Образец формулировки в трудовом договоре

«Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца. Испытание начинается со дня начала работы, установленного настоящим договором».

Если срок меньше, укажите точное количество месяцев или недель. Например: «продолжительностью 2 (два) месяца» или «продолжительностью 2 (две) недели».

В приказе о приёме на работу в строке «Условия приёма» напишите: «С испытательным сроком 3 месяца» и укажите даты начала и окончания испытания.

Что проверить в документах

Условие об испытании есть в тексте трудового договора или в отдельном соглашении, подписанном до допуска к работе.
Срок испытания не превышает установленный законом для данной категории работников.
Работник не относится к лицам, которым испытание запрещено.
Если работодатель издал приказ о приёме, его содержание соответствует условиям трудового договора.
Работник ознакомлен с приказом под подпись.

Частые вопросы

Можно ли установить испытательный срок после подписания трудового договора?

Нет. Условие об испытании можно включить только при приёме на работу — в текст договора или в отдельное соглашение до начала работы. Если договор уже подписан без этого условия, работник считается принятым без испытания, и добавить его позже нельзя.

Какой максимальный испытательный срок для обычного сотрудника?

По общему правилу — три месяца. Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей — до шести месяцев. Для срочных договоров на срок от двух до шести месяцев — не более двух недель.

Что писать в приказе о приёме на работу?

Приём оформляют трудовым договором. Работодатель вправе дополнительно издать приказ о приёме: его содержание должно соответствовать договору, в том числе условию об испытании.

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытание?

Работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении не позднее чем за три дня, указав причины, по которым он не прошёл испытание. Увольнение оформляется по ст. 71 ТК РФ. Если работник на больничном или в отпуске, увольнение по этому основанию не допускается.

Положен ли испытательный срок беременным и женщинам с детьми?

Нет. Беременным женщинам и женщинам с детьми до полутора лет испытание не устанавливается. С 1 сентября 2026 года запрет распространён также на женщин с детьми в возрасте до трёх лет (Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ).

Читать в журнале

Как уволить сотрудника и не получить управленческий хаос

Когда документы по приёму и увольнению отнимают время

Чтобы рутина с кадрами шла без ошибок

Каждый новый сотрудник — это договор, приказ, уведомления и контроль сроков. Ошибка в одном пункте может привести к спору и восстановлению на работе.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают документы по шаблону, проверяют сроки и напоминают о ключевых датах, чтобы вы не держали в голове бумажную рутину.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»