Срочный трудовой договор с инвалидом

Срочный трудовой договор с инвалидом заключают только в случаях, прямо названных в Трудовом кодексе. Инвалидность сама по себе основанием не является. Ниже — когда договор можно ограничить сроком, что указать в тексте и как оформить приём.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 66 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова, действующего на основании устава,

и гражданин И. И. Иванов,

паспорт серии 4509 № 123456, выдан 01.02.2010,

Срочный трудовой договор

с работником, имеющим инвалидность

16 ноября 2026 г. № 14/2026

1. Работник принимается на должность оператора call-центра в отдел клиентской поддержки. Работа не является временной: должность включена в штатное расписание. Срочный характер договора обусловлен медицинским заключением от 10.11.2026 № 245, которым работнику разрешена работа исключительно временного характера на срок до 31.12.2027 (абзац 3 части 2 статьи 59 ТК РФ).

2. Работа по настоящему договору является для работника основной.

3. Дата начала работы — 17 ноября 2026 года. Дата окончания — 31 декабря 2027 года.

4. Работнику устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени — 35 часов в неделю с двумя выходными днями. Инвалидам I и II групп статьёй 92 ТК РФ установлена сокращённая продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты.

5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Инвалидам статьёй 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ установлен удлинённый ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

6. Работнику создаются условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, выданной федеральным учреждением медико-социальной экспертизы.

7. Настоящий договор прекращается по истечении срока его действия. Работник предупреждается об увольнении в связи с истечением срока договора письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения (часть 1 статьи 79 ТК РФ).

Работодатель

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

Работник

И. И. Иванов

____________ / /

Когда с инвалидом можно заключить срочный трудовой договор

Инвалидность не даёт права автоматически ограничить договор сроком. Срочный трудовой договор заключают, только если есть основание, названное в статье 59 ТК РФ. Такие основания делятся на две группы: когда характер работы не позволяет установить отношения бессрочно (часть 1 статьи 59) и когда стороны вправе договориться о сроке (часть 2 статьи 59).

Для работника с инвалидностью чаще всего подходит абзац 3 части 2 статьи 59: срочный договор можно заключить с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера. Медицинское заключение должно быть выдано в порядке, установленном законом. Это единственное основание, которое напрямую связано с состоянием здоровья.

Само по себе наличие инвалидности, в том числе III группы, не основание для срочного договора. Если в медицинском заключении нет ограничения «работа временного характера» и других оснований по статье 59 ТК РФ тоже нет, договор с инвалидом заключают на неопределённый срок. Соглашение о трудоустройстве инвалидов с ограниченным сроком действия тоже не даёт права заключать срочный договор: статья 59 ТК РФ такого основания не содержит.

Какие документы нужны при приёме

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, кроме первого трудоустройства.
Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, включая электронный.
Документы воинского учёта — для военнообязанных и призывников.
Документ об образовании и о квалификации, если работа требует специальных знаний.
Справка об инвалидности с указанием группы и причины.
Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА) — если в ней есть рекомендации по условиям труда.
Медицинское заключение о характере и условиях труда, если оно ограничивает работу временным сроком или содержит противопоказания.

Как оформить срочный договор с инвалидом

Проверьте основание. Если основание срочности связано со здоровьем, убедитесь, что медицинское заключение разрешает только временную работу. При отсутствии этого ограничения проверьте другие основания по статье 59 ТК РФ; если их нет, оформляйте бессрочный договор.
Согласуйте срок. Срок договора определите датой окончания или событием. Если срок не указан, договор считается бессрочным (часть 3 статьи 58 ТК РФ).
Отразите условия труда по ИПРА. Перенесите в договор рекомендации из индивидуальной программы реабилитации: сокращённое рабочее время, дополнительные перерывы, ограничения по подъёму тяжестей.
Установите рабочее время и отпуск. Инвалидам I и II групп статья 92 ТК РФ гарантирует не более 35 часов в неделю с полной оплатой. Удлинённый отпуск не менее 30 календарных дней установлен статьёй 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ.
Ознакомьте с локальными актами. До подписания договора ознакомьте работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и инструкцией по охране труда.
Издайте приказ и внесите запись. Оформите приказ о приёме на работу, внесите запись в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, заведите личную карточку.

Частые ошибки

Заключают срочный договор только потому, что у работника инвалидность. Без основания из статьи 59 ТК РФ договор считается бессрочным.
Ссылаются на ограниченный срок соглашения о трудоустройстве инвалидов. Такого основания в статье 59 ТК РФ нет.
Не указывают срок договора. Тогда договор считается заключённым на неопределённый срок.
Устанавливают инвалиду I или II группы рабочую неделю больше 35 часов. Это нарушение статьи 92 ТК РФ.
Дают отпуск 28 календарных дней вместо 30. Инвалидам положен удлинённый отпуск не менее 30 дней.
Забывают предупредить об увольнении в связи с истечением срока не менее чем за три календарных дня (часть 1 статьи 79 ТК РФ).

Частые вопросы

Можно ли заключить срочный трудовой договор с инвалидом III группы?

Да, но только при наличии основания из статьи 59 ТК РФ. Чаще всего это медицинское заключение, которым разрешена работа исключительно временного характера. Если такого ограничения нет, проверьте другие основания срочности по статье 59 ТК РФ. При их отсутствии договор заключают на неопределённый срок.

Обязательно ли ссылаться на медицинское заключение в тексте договора?

Да. В договоре указывают основание срочности и реквизиты медицинского заключения. Без этого при споре доказать законность срока не получится.

Какая продолжительность рабочего времени положена инвалиду?

Инвалидам I и II групп — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты (статья 92 ТК РФ). Для III группы сокращённое время законом не установлено, но медицинские рекомендации могут ограничивать нагрузку.

Сколько дней отпуска положено работнику-инвалиду?

Не менее 30 календарных дней в год (статья 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ). Это больше общего минимума в 28 дней.

Можно ли уволить инвалида по истечении срока договора?

Да. По общему правилу работника письменно предупреждают не менее чем за три календарных дня. При окончании договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника такое предупреждение не требуется. Если срок истёк, работа продолжается и ни одна сторона не потребовала расторжения, договор считается бессрочным (часть 4 статьи 58 ТК РФ).

Нужно ли создавать специальное рабочее место для инвалида?

Если в индивидуальной программе реабилитации есть рекомендации по оснащению рабочего места, работодатель обязан их выполнить. Для инвалидов I и II групп это условие может быть обязательным.

Когда кадровые документы отнимают время у собственника

Чтобы договоры и приказы собирались без ручной работы

Срочный договор с инвалидом требует точных формулировок и ссылок на медицинские документы. Ошибка в основании срочности превращает договор в бессрочный, а это уже спор с инспекцией труда.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают кадровые документы по шаблону, проверяют наличие обязательных условий и приносят руководителю готовый пакет на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»