Форма Т-8 при увольнении: образец заполнения

Форма Т-8 — унифицированный бланк приказа о прекращении трудового договора с работником. Ниже заполненный образец на увольнение по собственному желанию и разбор каждой строки: что писать в основании, где ставить дату, как оформить ознакомление.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 64 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

Приказ № 47-к от 16 ноября 2026 г.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Форма № Т-8

16 ноября 2026 г.

Прекратить действие трудового договора от 12 марта 2024 г. № 18-т с 30 ноября 2026 г., уволить 30 ноября 2026 г.

Табельный номер 0042

Иванова Ирина Ивановна

отдел продаж, менеджер по продажам

п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации — расторжение трудового договора по инициативе работника

Заявление работника от 9 ноября 2026 г.

Руководитель организации

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

С приказом ознакомлен

Менеджер по продажам

____________ / И. И. Иванова /

Зачем нужен приказ по форме Т-8

Приказ о прекращении трудового договора — документ, на основании которого в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности вносят запись об увольнении. Без приказа увольнение не оформлено, даже если работник давно не выходит и написал заявление.

Унифицированная форма Т-8 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С 2013 года применять её необязательно: частная компания вправе разработать свой бланк. Обязательной форма остаётся для государственных и муниципальных учреждений, а также для тех, кто закрепил её в своей учётной политике или инструкции по делопроизводству.

Если своего бланка нет, проще взять Т-8: в ней уже есть все строки, которые нужны для записи в трудовую книжку, и меньше риска пропустить реквизит.

Что заполнить в форме Т-8

Наименование организации — так, как оно указано в уставе.
Номер и дату приказа: номер по журналу регистрации кадровых приказов, дату составления.
Дату трудового договора и его номер — из самого договора, а не из заявления.
Дату прекращения договора и дату увольнения: обычно это последний день работы.
Табельный номер работника.
Фамилию, имя, отчество полностью, как в паспорте.
Структурное подразделение и должность — как в трудовом договоре и штатном расписании.
Основание увольнения: пункт, часть и статья Трудового кодекса с формулировкой.
Документ-основание: заявление работника, соглашение сторон, акт — с номером и датой.
Подпись руководителя и расшифровку.
Отметку об ознакомлении работника с датой и подписью.

Как заполнить форму Т-8: порядок действий

Проверьте основание. Определите точную норму Трудового кодекса. По собственному желанию — пункт 3 части 1 статьи 77; по соглашению сторон — пункт 1 части 1 статьи 77; по сокращению — пункт 2 части 1 статьи 81. Ошибка в норме ведёт к спору о формулировке увольнения.
Возьмите данные из договора. Дату и номер трудового договора, должность и подразделение перепишите из договора и штатного расписания. Расхождение с договором — повод для претензии.
Укажите дату увольнения. Последний день работы, если закон или договор не устанавливают иное. При увольнении по собственному желанию работник вправе отозвать заявление до этой даты.
Впишите основание и документ. В строке основания — норма ТК с формулировкой, ниже — документ: «Заявление работника от 9 ноября 2026 г.». Если основание — соглашение сторон, указывают его реквизиты.
Подпишите у руководителя. Приказ подписывает руководитель организации или уполномоченное лицо. Директор в отношении себя подписывает приказ сам, если устав не относит этот вопрос к другому органу.
Ознакомьте работника. Работник ставит дату и подпись. Если отказался — составьте акт об отказе и укажите это в приказе; отказ не отменяет увольнение.

Частые ошибки в форме Т-8

Основание записано словами без нормы ТК: «уволен по собственному желанию» без пункта 3 части 1 статьи 77.
Дата приказа позже даты увольнения — приказ должен быть издан до последнего дня работы или в этот день.
Нет отметки об ознакомлении и нет акта об отказе: работник позже заявляет, что приказ не видел.
Дата и номер трудового договора не совпадают с договором.
В основании по сокращению не указаны номер, дата и другие реквизиты уведомления и предложения вакансий.
Приказ оформлен только на Т-8, хотя увольняют нескольких работников: на группу есть форма Т-8а.

Частые вопросы

Обязательна ли форма Т-8 в 2026 году?

Нет для частных компаний: с 2013 года унифицированные формы необязательны, если организация не закрепила их у себя. Для государственных и муниципальных учреждений форма Т-8 обязательна. Если своего бланка нет, применяйте Т-8 — в ней есть все нужные строки.

Чем Т-8 отличается от Т-8а?

Т-8 — приказ об увольнении одного работника, Т-8а — на нескольких. Обе формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Если увольняете двоих и больше в один день, удобнее Т-8а.

Что писать в строке «Основание (документ, номер, дата)»?

Документ, на котором держится увольнение: заявление работника, соглашение о расторжении договора, уведомление о сокращении, акт. Укажите его название, номер и дату. Если оснований несколько, перечислите все.

Нужно ли знакомить работника с приказом под подпись?

Да, по статье 84.1 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с приказом под подпись. Если работник отказывается или его нет на месте, на приказе делают отметку об отказе или о невозможности ознакомить — это подтверждает соблюдение процедуры.

Какую дату ставить — составления приказа или увольнения?

Это две разные строки. Дата составления — когда приказ подписан, дата увольнения — последний день работы. Приказ может быть издан заранее, например за неделю до увольнения, но не позже даты увольнения.

Можно ли издать приказ до окончания отпуска или больничного?

Да, приказ можно подготовить заранее, но днём увольнения остаётся последний день работы. Увольнение по инициативе работодателя в период отпуска или болезни работника не допускается, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Когда кадровые приказы собираются вручную

Чтобы приказы и заявления собирались сами

Каждый приказ об увольнении — это сверка договора, заявления, дат и нормы ТК. На потоке такие сверки занимают у кадровика часы и дают ошибки в формулировках.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают кадровые документы по шаблону, подставляют данные из договора и заявления и приносят готовый приказ на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»