Трудовой договор с практикантом с оплатой: образец

Практиканта берут по трудовому договору, если он работает в компании и получает деньги: у него есть должность, оклад, режим работы и подчинение. Ниже — бланк и заполненный образец такого договора на время практики.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 65 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова,

действующего на основании устава,

и Иванова Ивана Ивановича,

студента 3 курса очной формы обучения

Трудовой договор

с практикантом на время прохождения практики

16 ноября 2026 г. № 7-ТД

Работник принимается в отдел продаж на должность помощника менеджера по работе с клиентами на время прохождения производственной практики по направлению образовательной организации.

Работа по договору является для работника основной.

Договор заключён на срок с 16 ноября 2026 года по 14 февраля 2027 года. Основание срочности — выполнение работ, непосредственно связанных с практикой по образовательной программе (часть первая статьи 59 ТК РФ).

Работнику устанавливается оклад 30 000 рублей в месяц. Выплата — два раза в месяц: 25-го числа за первую половину месяца и 10-го числа следующего месяца за окончательный расчёт.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, продолжительность работы — 4 часа в день, с 9:00 до 13:00.

Работник обучается по очной форме, поэтому ему предоставляются учебные отпуска и другие гарантии по статьям 173 и 174 ТК РФ. Работник обязуется предъявлять справку-вызов из образовательной организации.

Работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней.

Настоящий договор вступает в силу с 16 ноября 2026 года и действует до окончания срока, указанного в пункте о сроке.

Работодатель

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / П. П. Петров /

Работник

И. И. Иванов

____________ / /

Когда практиканта оформляют по трудовому договору

Практика бывает учебной и производственной. Учебную практику студент проходит в образовательной организации, и компания в ней не участвует. Производственную практику он проходит в организации, и тогда с ним оформляют отношения: либо трудовой договор, либо договор на оказание услуг, либо практику без оплаты по договору с вузом.

Трудовой договор нужен, когда практикант становится работником компании: получает должность, подчиняется руководителю, работает по режиму компании и получает зарплату. Именно такой договор даёт ему стаж, оплату больничного и отпуск, а компании — право требовать работу и отвечать за условия труда.

Договор с оплатой отличается от практики без оплаты тем, что в нём есть оклад и все гарантии Трудового кодекса. Если практикант только смотрит и учится, без самостоятельных задач и без денег, трудовой договор не заключают.

Какие условия обязательны в договоре с практикантом

Место работы: компания и подразделение.
Трудовая функция: должность по штатному расписанию и конкретные обязанности.
Дата начала работы, а для срочного договора — и дата окончания.
Оплата труда: оклад, надбавки, сроки выплаты.
Режим работы и отдыха: часы, выходные, перерывы.
Гарантии по учёбе: учебные отпуска и другие льготы по статьям 173 и 174 ТК РФ.
Условия труда на рабочем месте по результатам специальной оценки.
Для работников до 18 лет — сокращённое рабочее время и запрет работ, которые несовершеннолетним выполнять нельзя.

Срочный договор на время практики

Срочный договор для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, заключают по части первой статьи 59 ТК РФ. Срок можно определить датой окончания или завершением определённой работы, если установить точную дату невозможно.

Если студент после практики остаётся работать, срочный договор прекращают и заключают новый — бессрочный или срочный на других основаниях. Продлевать срочный договор «ещё на месяц» нельзя: законного основания для этого нет.

Студент очной формы вправе заключить срочный договор и по соглашению сторон — часть вторая статьи 59 ТК РФ разрешает это независимо от характера работы. Этим пользуются, когда практика короткая и оформлять бессрочный договор невыгодно обеим сторонам.

Гарантии, которые нельзя забыть

Учебные отпуска по справке-вызову: их оплата и продолжительность зависят от формы обучения и вида аттестации. Работникам, обучающимся очно, статьи 173 и 174 ТК РФ предусматривают отпуск без сохранения зарплаты на сессию и итоговую аттестацию.
Сокращённое рабочее время для несовершеннолетних: до 16 лет — не больше 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не больше 35 часов; для студентов до 18 лет, совмещающих учёбу с работой, нормы урезаны вдвое — статья 92 ТК РФ.
Запрет направлять работников до 18 лет в командировки, привлекать к сверхурочной работе и работе ночью — статья 268 ТК РФ.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней, а работникам младше 18 лет — 31 календарный день в удобное для них время; за неиспользованные дни при увольнении платят компенсацию.
Оплата больничного: практикант — застрахованный работник, и пособие ему считают по общим правилам.

Как оформить практиканта на работу

Проверьте документы. Паспорт, справка из образовательной организации о практике, СНИЛС, документ об образовании, если работа требует квалификации. Трудовую книжку студенту не заводят, если он впервые устраивается после 31.12.2020, — сведения идут в электронном виде.
Ознакомьте с локальными актами. Правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, инструкции по охране труда — под подпись до начала работы.
Подпишите договор. Два экземпляра: один работнику, один компании. В договоре укажите должность, оклад, срок и режим работы.
Издайте приказ о приёме. Приказ работодатель издаёт по своему решению на основании договора — статья 68 ТК РФ.
Внесите сведения в учёт. Сдайте сведения о приёме в Социальный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа или иного документа либо принятия решения, подтверждающего оформление трудовых отношений.

Частые ошибки

Не определяют ни дату окончания договора, ни событие, с которым он заканчивается. Если дату завершения определённой работы установить невозможно, срок можно связать с её завершением.
Не указывают должность по штатному расписанию, а пишут «практикант» — такой должности в штатном расписании нет, и трудовая функция размыта.
Берут студента на полный день без учёта очной учёбы, а потом отказывают в учебном отпуске — это нарушение статей 173 и 174 ТК РФ.
Забывают про гарантии несовершеннолетним: 40-часовую неделю и ночные смены для 17-летнего работника закон не разрешает.
Не платят за практику, хотя договор с оплатой подписан, — долг по зарплате взыскивают с процентами по статье 236 ТК РФ.

Частые вопросы

Можно ли взять практиканта без оплаты?

Можно, если практика проходит по договору между вузом и компанией и студент не выполняет оплачиваемую работу. Тогда трудовой договор не заключают, а отношения оформляют договором о практике. Если студент выполняет работу по должности, договор с оплатой обязателен.

Обязателен ли срочный договор со студентом?

Нет. Срочный договор со студентом очной формы допустим по соглашению сторон, а для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, — по части первой статьи 59 ТК РФ. Можно заключить и бессрочный договор.

Платят ли практиканту больничный?

Да. Практикант по трудовому договору застрахован, и пособие считают по общим правилам. При стаже до пяти лет применяют 60 % среднего заработка; при стаже менее шести месяцев пособие за полный месяц ограничено МРОТ с учётом районного коэффициента, кроме предусмотренного законом исключения.

Положен ли практиканту учебный отпуск?

Да. Работнику, который совмещает работу с очным обучением по имеющей государственную аккредитацию программе высшего или среднего профессионального образования, предоставляют отпуск без сохранения зарплаты на сессию и итоговую аттестацию в случаях и на сроки, установленные статьями 173 и 174 ТК РФ. Основание — справка-вызов.

Что будет, если срочный договор не расторгнуть в срок?

Договор станет бессрочным: ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работать. Тогда уволить его по основанию срочности уже нельзя.

Нужно ли уведомлять вуз о приёме практиканта?

Если практика идёт по договору между вузом и компанией, порядок взаимодействия задаёт этот договор: обычно компания направляет отзыв и характеристику по окончании практики. Трудовой договор со студентом заключается между ним и компанией, вуз стороной этого договора не является.

Пока практикант оформлен, часть его работы можно отдать программе

Чтобы рутина не занимала время наставника

Практикант приходит учиться, а не разбирать почту и переносить заявки из формы в таблицу. Эти операции отнимают часы у наставника и не дают студенту профессии.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые разбирают заявки, отвечают на типовые вопросы и сверяют документы по шаблону, — практикант занимается задачами по специальности, а не механической работой.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»