Премия по итогам года: формулировка в приказе

Годовая премия оформляется приказом руководителя. В статье — образец с формулировкой основания и бланк для скачивания.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 61 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ

№ 15-п

г. Москва

30 декабря 2026 г.

Приказ о премировании по итогам года

о выплате премии по итогам 2026 года

30.12.2026

В соответствии с Положением о премировании ООО «Ромашка», утверждённым приказом от 10.01.2025 № 3, и на основании представления руководителей структурных подразделений

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Выплатить премию по итогам работы за 2026 год следующим работникам:

1.1. Иванову Ивану Ивановичу, менеджеру отдела продаж, — в размере 50 000 рублей.

1.2. Петровой Марии Сергеевне, бухгалтеру, — в размере 30 000 рублей.

2. Бухгалтерии начислить и выплатить премию в срок до 31 января 2027 года.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Смирнову Анну Павловну.

Генеральный директор

Генеральный директор

____________ / А. А. Соколов /

Зачем нужен приказ о премии по итогам года

Приказ о премировании — это распорядительный документ руководителя, на основании которого бухгалтерия начисляет премию. Он подтверждает, что выплата произведена по решению работодателя, а не является ошибкой.

Если премия предусмотрена системой оплаты труда (положением о премировании, трудовым договором или коллективным договором), приказ фиксирует конкретный размер и получателя. Если премия разовая и не входит в систему оплаты труда, приказ всё равно нужен — как основание для начисления и как подтверждение воли руководителя.

Что указать в приказе о премии по итогам года

Наименование организации и заголовок к тексту — «О премировании по итогам года».
Дату и регистрационный номер приказа.
Основание: положение о премировании, представление руководителя отдела, служебная записка.
Формулировку о выплате премии с указанием периода (за 2026 год) и размера для каждого работника.
Срок выплаты — конкретная дата или «в срок до…».
Подпись руководителя и, при необходимости, отметку об ознакомлении работников.

Как составить приказ о премии по итогам года

Проверьте основание. Если премия по итогам года предусмотрена положением о премировании, укажите его реквизиты. Если нет — оформите приказ как разовую выплату по решению руководителя.
Определите круг получателей. Перечислите работников по фамилии, имени, отчеству и должности. Если премируются все сотрудники отдела, можно указать отдел, но лучше — пофамильно.
Укажите размер премии. Для каждого работника — конкретная сумма в рублях. Если размер зависит от оклада или отработанного времени, приложите расчёт.
Установите срок выплаты. Пропишите дату или период, в который бухгалтерия должна начислить и выплатить премию.
Ознакомьте работников. Работники, получающие премию, должны быть ознакомлены с приказом под подпись. Это подтверждает, что они знают о выплате и её размере.

Частые ошибки в приказе о премии по итогам года

Нет ссылки на положение о премировании — если премия системная, это может вызвать вопросы у проверяющих.
Не указан период, за который выплачивается премия.
Размер премии не конкретизирован по каждому работнику (например, «в соответствии с положением» без суммы).
Приказ подписан неуполномоченным лицом.
Работники не ознакомлены с приказом.

Частые вопросы

Обязательно ли использовать форму Т-11 или Т-11а?

Нет. Унифицированные формы Т-11 и Т-11а утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, но для коммерческих организаций они не являются обязательными. Можно разработать свой бланк и утвердить его в учётной политике.

Можно ли предусмотреть в приказе снижение премии за дисциплинарное взыскание?

Да, если это предусмотрено локальным актом о системе премирования. Снизить можно только входящую в зарплату премию за период, в котором применено дисциплинарное взыскание; снижение не может уменьшить месячную зарплату более чем на 20% (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).

Нужно ли указывать в приказе каждого работника пофамильно?

Да, если премия выплачивается конкретным работникам. Можно оформить приказ на группу работников с указанием должностей и сумм. Если премируются все работники организации, допустимо указать «всем работникам согласно приложению» с приложением списка.

Какой срок выплаты премии по итогам года?

Закон не устанавливает конкретный срок. Работодатель определяет его в приказе или положении о премировании. Если премия входит в систему оплаты труда, срок должен быть указан в локальном акте.

Когда приказы и премии отнимают время

Чтобы рутинные кадровые документы собирались сами

Приказы о премировании, заявления и согласования отнимают у руководителей часы: каждый документ надо проверить, подписать и передать дальше.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, проверяют суммы и приносят руководителю готовое решение на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»