Приказ о привлечении к работе в выходной день в командировке: образец

Командировка не отменяет выходные и праздники. Если работник в эти дни отдыхает, ему положены обычные выходные, а не работа: день отдыха в командировке оплачивают как обычный выходной, если он не выезжал и не работал.

Работа в выходной в командировке — отдельный случай. Привлечь к ней можно только с письменного согласия работника (статья 113 Трудового кодекса РФ) и оплатить по статье 153 ТК РФ: работникам с дневной или часовой ставкой — не меньше двойной ставки; получающим оклад — не меньше одинарной ставки сверх оклада в пределах месячной нормы и двойной ставки сверх оклада при её превышении.

Приказ фиксирует дату работы и порядок оплаты. Его отсутствие нарушает порядок привлечения, но не отменяет оплату подтверждённой работы по поручению работодателя.

Отдельный документ — приказ о направлении в командировку, когда день выезда, день возвращения или оба дня приходятся на выходной. Здесь речь идёт не о работе в выходной, а о том, что работник тратит выходной на дорогу по поручению работодателя.

Если в приказе о командировке день выезда или возвращения попадает на выходной, этот день оплачивают как работу в выходной по статье 153 ТК РФ — так разъясняет Минтруд. Либо по заявлению работника предоставляют другой день отдыха, и тогда день командировки оплачивают в одинарном размере.

Поэтому в приказе о направлении в командировку отдельно указывают даты выезда и возвращения и то, как оплачивают выходные дни в пути. Если выходной в командировке работник не работал и никуда не выезжал, оплачивать его как рабочий не нужно.