Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Приказ об отмене увольнения по собственному желанию: образец

Увольнение по собственному желанию отменяют, пока не закончился срок предупреждения и на место не пригласили другого человека письменно. Ниже — образец приказа об отмене, бланк и порядок действий, если приказ об увольнении уже подписан.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 62 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 41-к

г. Москва

Приказ

об отмене приказа о прекращении трудового договора

16 ноября 2026 г.

В связи с отзывом работником заявления об увольнении по собственному желанию от 2 ноября 2026 г. и отсутствием на должности менеджера отдела продаж письменно приглашённого работника

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отменить приказ от 10 ноября 2026 г. № 38-к о прекращении трудового договора с Ивановой Марией Сергеевной, менеджером отдела продаж, с 16 ноября 2026 г.

2. Считать Иванову М. С. продолжающей работу в должности менеджера отдела продаж с 17 ноября 2026 г.

3. Бухгалтерии проверить выплаты, произведённые при увольнении, и определить порядок расчётов с работником с учётом статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Начальнику отдела кадров внести исправление в трудовую книжку и сведения о работе: запись об увольнении признать недействительной.

Руководитель

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

С приказом ознакомлены

Менеджер отдела продаж

____________ / М. С. Иванова /

Когда увольнение по собственному желанию можно отменить

Работник вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения — по общему правилу это две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Если он передумал в этот срок, работодатель обязан оставить его на работе.

Есть одно исключение: на место письменно пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Тогда отзыв заявления не обязывает работодателя сохранять должность за прежним сотрудником.

Если обе стороны согласны, уволить можно и раньше двух недель, и позже — срок предупреждения стороны вправе изменить по договорённости. При отмене увольнения стороны возвращаются к прежним условиям трудового договора.

Что нужно сделать до приказа об отмене

  • Принять письменный отзыв заявления: отдельная бумага или пометка на самом заявлении с датой и подписью работника.
  • Проверить, что срок предупреждения не истёк и работник ещё не уволен.
  • Убедиться, что на должность нет письменно приглашённого работника, которому нельзя отказать в трудоустройстве.
  • Если приказ об увольнении уже подписан, но день увольнения не наступил, — отменить этот приказ и не вносить запись в трудовую книжку.
  • Если работник уже уволен, — оформить восстановление: отменить приказ и внести исправление в трудовую книжку.

Как оформить приказ об отмене

  1. Зафиксируйте отзыв заявления. Возьмите с работника письменное заявление об отзыве или попросите поставить на прежнем заявлении дату и подпись с пометкой «заявление отзываю».
  2. Издайте приказ об отмене. Отдельным приказом отмените ранее изданный приказ о прекращении трудового договора: укажите его дату и номер, работника и должность.
  3. Ознакомьте работника. Дайте работнику прочитать приказ под подпись. Если отказывается — составьте акт об отказе от ознакомления.
  4. Поправьте документы. В личной карточке и табеле учёта рабочего времени уберите день увольнения, в трудовой книжке исправьте запись, если она уже внесена.
  5. Пересчитайте выплаты. Выплаты при увольнении зачтите в счёт заработной платы или верните как излишне выплаченные по согласованию с работником.
  6. Сообщите в фонды и военкомат. Если сведения об увольнении уже отправлены, подайте уточнённые сведения в Социальный фонд и в военкомат по месту учёта работника.

Отмена приказа об увольнении: чем отличается от отмены увольнения

Приказ об отмене приказа об увольнении — тот же документ, только назван по существу: он отменяет распоряжение о прекращении трудового договора. Отдельной формы в законе нет, компания вправе составить её сама.

Если работник уже уволен, одного приказа мало: нужно вернуть его к работе, а запись в трудовой книжке признать недействительной. Порядок исправления записей установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утверждёнными приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н.

Дата восстановления — день, следующий за днём увольнения, если работник не работал в промежутке. Средний заработок за время вынужденного прогула платят, только если увольнение признано незаконным судом или инспекцией труда; при добровольной отмене по заявлению работника оснований для оплаты простоя нет.

Частые ошибки

  • Отменяют увольнение после истечения срока предупреждения без согласия работника — это уже не отзыв заявления, а восстановление.
  • Не проверяют, приглашён ли на должность другой работник письменно, — тогда отменить увольнение нельзя.
  • Издают приказ об отмене без письменного отзыва заявления: подтвердить, что работник передумал, нечем.
  • Забывают исправить запись в трудовой книжке и сведения в отчёте в Социальный фонд.
  • Не пересчитывают выплаты при увольнении: компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие остаются выплаченными зря.

Частые вопросы

Можно ли отменить увольнение по собственному желанию после увольнения?

Да, если работник и работодатель согласны. Тогда издают приказ об отмене приказа об увольнении, признают запись в трудовой книжке недействительной и восстанавливают работника. Одностороннего права передумать после увольнения у работника нет: срок предупреждения истёк.

Нужно ли согласие работника на отмену увольнения?

Если работник сам отозвал заявление до истечения срока предупреждения, согласие работодателя не требуется — работодатель обязан оставить его на работе. Если увольнение уже состоялось или инициатива исходит от работодателя, нужно письменное согласие работника.

Что делать, если работник передумал в последний день работы?

В последний день работы срок предупреждения ещё не истёк, поэтому работник вправе отозвать заявление. Исключение — на его место письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Если приказ об увольнении уже подписан, его отменяют, а запись в трудовую книжку не вносят.

Как исправить запись в трудовой книжке?

В разделе «Сведения о работе» под следующей записью укажите, что запись об увольнении недействительна, и повторите сведения о приёме на работу. Порядок — по Правилам, утверждённым приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н.

Нужно ли сообщать об отмене в Социальный фонд?

Да, если сведения об увольнении уже поданы. Подайте уточнённые сведения о трудовой деятельности работника, чтобы стаж и отчисления совпадали с трудовой книжкой.

Можно ли отменить увольнение, если работник уже получил расчёт?

Можно. Выплаты при увольнении засчитывают в счёт будущей заработной платы или работник возвращает излишне полученное по согласованию с работодателем. Удерживать всю сумму без согласия нельзя: статья 137 ТК РФ ограничивает удержания.

Когда приказы и заявления теряются между отделами

Чтобы кадровые документы собирались без ручной сверки

Заявления, приказы и отзывы заявлений ходят по почте и мессенджерам, а кадровик сверяет даты вручную. Из-за этого увольнение отменяют, когда запись в трудовой уже внесена.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, проверяют даты и сроки и приносят руководителю готовый проект на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы