Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Приказ об оплате в выходной день в двойном размере

Приказ об оплате в выходной день в двойном размере фиксирует, кому, за какие часы и сколько доплатить за работу в субботу, воскресенье или праздник. Ниже — бланк в Word и образец заполнения: от привлечения к работе до поручения бухгалтерии начислить двойную оплату.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 63 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ № 27

г. Москва

Приказ

об оплате работы в выходной день в двойном размере

14 марта 2026 г.

В связи с производственной необходимостью и на основании ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса РФ, а также с письменного согласия работников приказываю:

1. Привлечь к работе в выходной день 14 марта 2026 года (суббота) с оплатой в двойном размере: менеджера Ковалёву Анну Сергеевну — 8 часов; кладовщика Сидорова Петра Ильича — 4 часа.

2. Установить оплату за работу в выходной день в двойном размере: Ковалёвой А. С. — по двойной дневной ставке сверх оклада, Сидорову П. И. — по двойной часовой ставке.

3. Бухгалтеру Прокофьевой М. П. начислить доплату за работу в выходной день в двойном размере в расчёт за март 2026 года и отразить в табеле учёта рабочего времени.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор

Генеральный директор ООО «Ромашка»

____________ / В. В. Волков /

С приказом ознакомлены

Менеджер

____________ / А. С. Ковалёва /

Кладовщик

____________ / П. И. Сидоров /

Зачем нужен отдельный приказ об оплате

Приказ о привлечении к работе в выходной день и приказ об оплате — два разных документа, и путать их дорого. Первым руководитель вправе вызвать сотрудника в субботу, второй закрепляет, как эта суббота оплачивается.

По ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры компания может установить коллективным договором или локальным актом, но снизить двойную оплату нельзя: онлайн-инспекция Роструда прямо называет незаконной практику, когда локальный акт оставляет работнику только одинарную оплату с отгулом по выбору работодателя.

Поэтому в приказе об оплате пишут вид компенсации — деньги, а не отгул, — и поручают бухгалтерии начислить доплату за конкретные даты и часы.

Что указать в приказе об оплате в выходной день

  • Ссылку на основание: ст. 113 и ст. 153 ТК РФ и письменное согласие работника, если его привлекают к работе в выходной.
  • Дату работы: конкретный день — суббота, воскресенье или нерабочий праздничный день по ст. 112 ТК РФ.
  • Фамилии, должности и часы каждого сотрудника — иначе бухгалтерия не сможет посчитать доплату.
  • Вид компенсации: двойная оплата, а не другой день отдыха. Отгул вместо денег возможен только по желанию работника и оформляется отдельно.
  • Правило расчёта: сдельщикам — не менее двойных расценок; окладникам — не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада в пределах месячной нормы и не менее двойной ставки сверх оклада при работе сверх нормы — по ст. 153 ТК РФ.
  • Поручение бухгалтеру: в каком месяце начислить и что отметить в табеле учёта рабочего времени.
  • Подпись руководителя и ознакомление работников с приказом.

Как оформить приказ об оплате в выходной день

  1. Получите согласие работника. Обычно для работы в выходной нужно письменное согласие работника по ст. 113 ТК РФ. Без него привлечение допускается в исключительных случаях, перечисленных в ст. 113 ТК РФ, например для предотвращения катастрофы или несчастного случая.
  2. Издайте приказ о привлечении. В нём — дата, сотрудники, часы и причина вызова. Этот приказ и станет основанием для оплаты.
  3. Оформите приказ об оплате. Укажите вид компенсации и правило расчёта: окладнику начисляют не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада при работе в пределах месячной нормы и не менее двойной — сверх нормы.
  4. Поручите бухгалтерии начислить. Назовите месяц расчёта и отметьте, что часы нужно провести в табеле.
  5. Ознакомьте работников. Каждый сотрудник ставит подпись и дату ознакомления. Копию приказа передайте в бухгалтерию.

Приказ о рабочей субботе и праздничные дни

Приказ о рабочей субботе — это тот же документ о привлечении к работе в выходной: суббота для сотрудника на пятидневке — выходной. Если в приказе сразу прописать оплату, отдельный приказ об оплате не нужен, но тогда в тексте должны быть и дата, и часы, и правило двойной оплаты.

Для нерабочих праздничных дней правило то же: перечень даёт ст. 112 ТК РФ, оплата — по ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере. Отдельно проверьте, укладывается ли работа в месячную норму рабочего времени: по ст. 153 ТК РФ при работе в пределах нормы окладнику платят не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, сверх нормы — не менее двойной.

Работников, которых нельзя привлекать к работе в выходные без их согласия, и беременных женщин, которых нельзя привлекать вовсе, перечисляет ст. 113 ТК РФ. Приказ об оплате этого не меняет: сначала законное привлечение, потом оплата.

Частые ошибки

  • Один приказ вместо двух: в нём есть и вызов на работу, и оплата, но нет часов и правила расчёта — бухгалтерия считает наугад.
  • Локальный акт оставляет только одинарную оплату с отгулом — Роструд считает это нарушением ст. 153 ТК РФ.
  • Не указан вид компенсации: работник ждёт деньги, а компания оформила отгул.
  • Забыли письменное согласие на работу в выходной — приказ об оплате висит в воздухе.
  • В приказе нет поручения бухгалтеру и месяца начисления — доплату проводят не в том расчёте.

Частые вопросы

Можно ли объединить приказ о привлечении и приказ об оплате?

Можно, если в одном документе есть и основание привлечения, и дата с часами, и правило двойной оплаты, и поручение бухгалтерии. Но при спорах удобнее два приказа: видно, что согласие работника получено до оплаты.

Какая оплата положена за работу в выходной по ст. 153 ТК РФ?

Не менее чем в двойном размере: сдельщикам — по двойным сдельным расценкам, работникам с дневной или часовой ставкой — по двойной ставке, окладникам — не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа была в пределах месячной нормы, и не менее двойной, если сверх нормы.

Можно ли заменить двойную оплату отгулом?

Только по желанию работника: тогда работу в выходной оплачивают в одинарном размере, а за день отдыха платить не нужно. Решение принимает работник, а не работодатель.

Нужен ли приказ об оплате, если сотрудник сам захотел отгул?

Да, но это будет приказ о предоставлении другого дня отдыха, а не о двойной оплате. В нём фиксируют дату отгула и то, что работа оплачивается в одинарном размере.

Как оплачивают праздничные дни по приказу об оплате в выходные и праздничные дни?

Так же, как выходные: не менее чем в двойном размере по ст. 153 ТК РФ. Перечень нерабочих праздничных дней — в ст. 112 ТК РФ, переносы выходных на год устанавливает Правительство.

Когда приказы и табели собираются вручную

Чтобы документы по оплате собирались без ручной сверки

Приказы о привлечении, оплате и табели повторяются каждый месяц: их надо сверить с графиком, часами и локальными актами, а потом передать в бухгалтерию.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают такие документы по шаблону, сверяют даты и часы с учётной системой и приносят руководителю готовый проект приказа на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»

Другие образцы