Согласие на перевод на другую должность: образец

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения — допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Без такого согласия приказ о переводе можно оспорить, а работника — восстановить на прежней должности.

Согласие защищает обе стороны: работник подтверждает, что знает новую должность, оклад и условия, а компания получает документ, который пригодится при проверке трудовой инспекции или в споре.

Отдельного бланка закон не устанавливает. Компания может взять свой шаблон или оформить согласие как отметку на письменном предложении о переводе — главное, чтобы из документа было видно, на какую должность и с какой даты работник согласен.

Письменное согласие не требуется при перемещении в другое структурное подразделение в той же местности, если определённые сторонами условия трудового договора не меняются, — это перемещение, а не перевод (ст. 72.1 ТК РФ).

Отдельный случай — при чрезвычайных обстоятельствах, перечисленных в ст. 72.2 ТК РФ, работника можно временно перевести без согласия на срок до одного месяца; для простоя, предотвращения порчи имущества или замещения отсутствующего работника должны быть соблюдены условия этой статьи, а в отдельных случаях для работы ниже квалификации нужно письменное согласие (ст. 72.2 ТК РФ).

Если работник отказывается от перевода на другую работу при сокращении или по медицинским показаниям, действуют правила ст. 73 и 81 ТК РФ: в ряде случаев отказ ведёт к прекращению договора.