Виды и условия социального страхования в трудовом договоре: образец

Условие об обязательном социальном страховании — обязательный пункт трудового договора по статье 57 ТК РФ. Ниже — готовый образец формулировки и разбор, какие виды страхования перечислить и чем грозит пропуск пункта.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 11 КБ Образец в PDFPDF, 61 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

в лице генерального директора П. П. Петрова, действующего на основании устава,

и гражданин И. И. Иванов,

заключили настоящий договор о нижеследующем.

Трудовой договор

с работником о социальном страховании

16 ноября 2026 г. № 14

Работодатель обязуется осуществлять обязательное социальное страхование работника в соответствии с федеральными законами: обязательное пенсионное страхование (Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ), обязательное медицинское страхование (Федеральный закон от 29.11.2010 № 326-ФЗ), обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ), обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Страховые взносы уплачиваются работодателем за счёт собственных средств; из заработной платы работника они не удерживаются.

Работник имеет право на обеспечение по каждому виду обязательного социального страхования в порядке, установленном законодательством.

Работодатель

Генеральный директор

____________ / П. П. Петров /

Работник

И. И. Иванов

____________ / /

Зачем в трудовом договоре условие о социальном страховании

Статья 57 ТК РФ относит условие об обязательном социальном страховании работника к обязательным сведениям трудового договора. Без него договор считается неполным, и при проверке инспектор труда может потребовать внести пункт.

Само страхование возникает из закона, а не из договора: работодатель платит взносы независимо от того, что написано в тексте. Но запись в договоре фиксирует обязанность работодателя и право работника на обеспечение по каждому виду страхования.

Какие виды социального страхования перечислить

Обязательное пенсионное страхование — Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ.
Обязательное медицинское страхование — Федеральный закон от 29.11.2010 № 326-ФЗ.
Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний — Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Краткая и полная формулировка

Краткий вариант: «Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работника в соответствии с законодательством Российской Федерации». Такой пункт допустим, если он отсылает к закону и не искажает обязанность.

Полный вариант перечисляет все четыре вида с реквизитами законов. Он точнее: при споре видно, что стороны согласовали каждый вид страхования. В образце выше — полная формулировка.

Как включить условие в договор

Проверьте шаблон. Если в договоре уже есть раздел о страховании, сверьте перечень видов с четырьмя законами.
Выберите формулировку. Краткая подходит для типового договора, полная — когда компания хочет зафиксировать каждый вид.
Внесите пункт в раздел обязанностей. Условие о страховании логично поставить рядом с обязанностью соблюдать трудовое законодательство.
Ознакомьте работника. Работник подписывает договор; если пункт добавляют позже, оформляют дополнительное соглашение.

Частые ошибки

Пункт ограничивается фразой «работодатель платит взносы», не называя виды страхования.
В договор включают добровольное страхование (ДМС) и путают его с обязательным: ДМС — дополнительное условие, а не замена обязательного.
Указывают, что взносы удерживаются из зарплаты, — это неверно: взносы платит работодатель за счёт своих средств.
Пропускают страхование от несчастных случаев, хотя оно обязательно для всех работников по трудовому договору.

Частые вопросы

Обязательно ли перечислять все четыре вида страхования в трудовом договоре?

Достаточно условия об обязательном социальном страховании в соответствии с законом. Перечень видов делает пункт точнее, но закон не требует дословно переписывать все четыре закона в текст договора.

Что грозит за отсутствие пункта о страховании?

Инспектор труда может выдать предписание дополнить договор. За нарушение требований статьи 57 ТК РФ возможен административный штраф по статье 5.27 КоАП РФ.

Можно ли добавить пункт о страховании позже?

Да, дополнительным соглашением к трудовому договору, которое подписывают обе стороны. Условие вступает в силу с даты, указанной в соглашении.

Входят ли в этот пункт взносы на травматизм?

Да, страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний — один из четырёх видов обязательного социального страхования. Взносы на травматизм платят отдельно в СФР.

Нужно ли указывать в договоре размер взносов?

Нет. Размер и порядок уплаты взносов устанавливает Налоговый кодекс РФ и закон № 125-ФЗ; в договоре достаточно назвать виды страхования и обязанность работодателя их осуществлять.

Когда шаблон договора устарел

Проверить и обновить кадровые документы

Трудовые договоры в компании часто живут годами: шаблон менялся, законы тоже, а пункт о страховании остался в старой редакции.

Я настраиваю ИИ-агента, который сверяет шаблоны договоров с требованиями закона и готовит проект дополнительного соглашения для каждой недостающей формулировки.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»