Трудовой договор с ИП: образец и бланк

Трудовой договор с ИП — тот же договор по Трудовому кодексу, что и с компанией: у предпринимателя нет отдельного «упрощённого» вида. Разница в шапке и подписи: работодатель — сам ИП, а не организация. Ниже — бланк и заполненный образец.

Бланк в WordWord, 11 КБ Образец в WordWord, 12 КБ Образец в PDFPDF, 63 КБ

Проверка актуальности

Проверьте документ перед подписанием

Законы меняются быстрее, чем бланки в интернете: образцы составляют в разное время, и обновить их все не успевает никто. Чтобы документ работал на вас сегодня, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сам возьмёт этот образец, сверит его с действующей редакцией законов и пришлёт, что поправить.

Образец заполнения

Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович,

ОГРНИП 300000000000000, ИНН 500000000000,

адрес: 141000, г. Москва, ул. Примерная, д. 1, кв. 1,

именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

Петров Пётр Петрович, паспорт 4500 № 000000,

адрес: 141000, г. Москва, ул. Примерная, д. 2, кв. 3,

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,

заключили настоящий договор о нижеследующем.

Трудовой договор

между индивидуальным предпринимателем и работником

16 ноября 2026 г. № 3

1. Работник принимается на должность менеджера по продажам в магазин Работодателя по адресу: г. Москва, ул. Примерная, д. 5. Работа для Работника является основной.

2. Договор заключён на неопределённый срок. Работник приступает к работе 17 ноября 2026 года.

3. Работнику устанавливается испытание 2 месяца.

4. Работнику устанавливается оклад 60 000 рублей в месяц. Выплата два раза в месяц: 25-го числа — за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца — окончательный расчёт.

5. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, 40 часов, с 9:00 до 18:00, выходные — суббота и воскресенье.

6. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

7. Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию и требования по охране труда Работодателя.

8. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Экземпляр Работника получен.

Работодатель

Индивидуальный предприниматель

____________ / И. И. Иванов /

Работник

Петров Пётр Петрович

____________ / П. П. Петров /

Чем договор с ИП отличается от договора с ООО

Почти ничем по содержанию. Требования к трудовому договору одинаковые для всех работодателей — статья 57 Трудового кодекса. Упрощённого или сокращённого договора для предпринимателя закон не предусматривает: если инспектор труда или суд увидит, что в договоре нет обязательных условий, это нарушение независимо от размера бизнеса.

Отличается шапка и подпись. Работодатель — индивидуальный предприниматель: в договоре пишут его фамилию, имя, отчество, ОГРНИП и ИНН. Договор подписывает сам предприниматель, печать не нужна. Если предприниматель поручает приём сотрудников другому человеку, у того должна быть доверенность, а в договоре — ссылка на неё.

Типовой трудовой договор ИП с работником: образец и что в нём менять

Типового трудового договора, который закон обязывает брать за образец, нет. Есть требования к содержанию — статья 57 ТК, — и под них подгоняют любой шаблон. Образец трудового договора ИП с работником отличается от договора компании только шапкой: работодатель — предприниматель с ОГРНИП, а не организация с ОГРН.

Поэтому типовой трудовой договор между ИП и работником, который вы скачали или составили сами, проверяют по одному списку: все обязательные условия на месте, данные сторон верные, условия не ухудшают положение работника по сравнению с Трудовым кодексом. Если эти три пункта выполнены, договор годится — независимо от того, кто его автор.

Что обязательно указать в договоре

Фамилию, имя, отчество работника и работодателя-предпринимателя, его ОГРНИП и ИНН, адреса и паспортные данные.
Место работы: адрес магазина, офиса или пометку о разъездном характере.
Трудовую функцию: должность по штатному расписанию и что именно человек делает.
Дату начала работы, а для срочного договора — срок и причину, по которой он срочный.
Условия оплаты: оклад, надбавки, сроки выплаты. Зарплата не реже двух раз в месяц, не позже 15 календарных дней после окончания периода (ст. 136 ТК).
Режим работы и отдыха: часы, выходные, отпуск не меньше 28 календарных дней.
Условия труда на рабочем месте и гарантии, если работа вредная.
Испытательный срок, если он есть: до 3 месяцев, для руководителей — до 6, для срочных договоров на 2–6 месяцев — до 2 недель (ст. 70 ТК).
Условия о дополнительном страховании, если они есть.

Бланк упрощённого варианта: что можно убрать без риска

Упрощённый бланк трудового договора ИП с работником — это тот же договор, из которого убрали всё лишнее для конкретной работы. Убирать можно только необязательные разделы: подробные описания льгот, которых у ИП нет, длинные приложения о конфиденциальности, если она не нужна, пункты о разъездном характере для продавца за прилавком.

Обязательные условия по ст. 57 ТК остаются в любом варианте, даже самом коротком. Поэтому простой бланк — это не отдельный вид договора, а сокращённая редакция обычного: шапка с данными ИП и работника, должность, оплата, режим, отпуск, подписи. Если из бланка исчезли эти пункты, он не упрощённый, а неполный.

Как оформить приём к ИП

Возьмите заявление и документы. Паспорт, СНИЛС, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, документ об образовании, если работа его требует, военный билет при необходимости. Медсправку — только если её требует работа.
Заключите договор в двух экземплярах. Один остаётся у предпринимателя, второй передаётся работнику. Получение экземпляра работник подтверждает подписью на вашем.
Оформите приказ о приёме. Приказ по форме № Т-1 или по своему шаблону. Работника знакомят с приказом под подпись в трёх рабочих днях с начала работы.
Внесите запись в трудовую. Если работник ведёт бумажную трудовую, запись о приёме вносят в течение недели. Отказ от бумажной книжки фиксируют заявлением работника.
Сдайте отчётность в СФР. Уведомление о приёме и кадровых изменениях — в сроки, которые установлены для единой формы сведений. Первый экземпляр договора у вас, второй у работника, копии храните у себя.

Частые ошибки в договорах ИП

Зарплата ниже МРОТ. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ — 27 093 ₽ (429-ФЗ от 28.11.2025), в регионах может быть выше; при полной ставке зарплата с учитываемыми доплатами не может быть ниже.
Зарплата раз в месяц или без конкретных дат. Суды взыскивают компенсацию по ст. 236 ТК за задержку, а инспектор штрафует за само условие.
Договор без трудовой функции: написано «работа в магазине» вместо должности и обязанностей.
Срочный договор без основания. Срочный можно заключать только по ст. 59 ТК, иначе его переквалифицируют в бессрочный.
Работник фактически начал раньше, а договор оформили позже. Если человек допущен к работе, договор считается заключённым, и оформить его нужно в трёх рабочих днях (ст. 67 ТК).
В договоре указан адрес регистрации ИП как место работы, хотя сотрудник работает в другом месте. Место работы — это то, где человек трудится.

Частые вопросы

Можно ли скачать простой бланк бесплатно и заполнить от руки?

Можно. Закон не требует печатной формы: бланк можно скачать бесплатно, а потом заполнить в Word или от руки. Главное — чтобы были обязательные условия по ст. 57 ТК и подписи обеих сторон. Если договор печатают, удобнее сразу сделать шаблон под свою деятельность.

Где скачать трудовой договор ИП с работником в упрощённом варианте?

Готового бланка, который закон называет упрощённым, нет. Скачайте любой образец договора и уберите из него необязательные разделы, оставив обязательные условия по ст. 57 ТК. Ниже на странице есть бланк и заполненный пример — их можно взять за основу.

Нужна ли печать ИП на трудовом договоре?

Нет. Индивидуальный предприниматель вправе не иметь печати, и её отсутствие не делает договор недействительным. Достаточно подписи предпринимателя.

Можно ли принять работника по договору ГПХ вместо трудового?

Можно, если отношения действительно гражданско-правовые: есть конкретный результат, а не постоянная работа. Если человек каждый день ходит в магазин и подчиняется распорядку, договор ГПХ переквалифицируют в трудовой, а предпринимателя оштрафуют.

Какой испытательный срок можно установить?

По общему правилу до 3 месяцев, для руководителей и главбухов — до 6, для срочного договора на срок от 2 до 6 месяцев — до 2 недель. Для беременных женщин, несовершеннолетних и некоторых других категорий испытание запрещено (ст. 70 ТК).

Что будет, если не заключить договор письменно?

Если работник допущен к работе, договор считается заключённым, но письменно оформить его нужно в трёх рабочих днях (ст. 67 ТК). За уклонение от оформления инспектор труда может оштрафовать предпринимателя.

Когда сотрудников становится больше, а порядка в документах нет

Чтобы приём и кадровые бумаги не отнимали вечера

Договоры, приказы, уведомления и графики отпусков у ИП обычно делает сам предприниматель после смены. Одна ошибка в шаблоне повторяется у каждого нового сотрудника.

Я настраиваю ИИ-агентов, которые собирают кадровые документы по вашему шаблону, подставляют данные работника и приносят готовый комплект на подпись.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»